Lead Fullstack Developer - Secteur Public - CDI Paris - Theodo GovTech

Pourquoi on recrute ?

Nous recrutons un(e) Lead developer chez Theodo GovTech afin d’assurer la satisfaction des acteurs publics en créant des produits qui répondent aux besoins d’amélioration de la qualité du service public rendu aux citoyens, associations, entreprises.

Tes missions seront divisées en 3 parties :

- S’assurer du delivery du projet et de sa qualité

Travailler sur les conceptions et les features les plus complexes, s’assurer que les conceptions soient implémentables par les équipes de dev

Etre garant(e) de la qualité de l’architecture et du code produit grâce à nos méthodologies Theodo (3S) et routines (code review)

- Etre le point de contact de ton client

S’assurer de la satisfaction permanente de ton client en participant aux points de routines avec ce dernier (backlog refinment, daily et cérémonie)

- Etre responsable de la réussite des Software Engineer sur le projet

Former ton équipe via des routines comme les code review et le pair programming

Encadrer ton équipe sur le terrain avec des 1:1 avec chaque membre de ton équipe

Tes perspectives d’évolution

3 axes d’évolutions s’offrent à toi:

- Architecte senior : développer une expertise technique

- Thought Leader : création de communauté Tech, être en open source dans un but de faire connaître Solona et le groupe Theodo à de potentiels futurs clients.

- Intrapreneur : devenir porteur d’offre dans le groupe

Profil recherché

Hard skills

- 5 à 8 ans d’expérience en Tech et 1 expérience a minima en Tech Lead d’1 an

- Tu maîtrises des concept web complexes (front, back, BDD, Infra, Déploy, CI, Logs) et DevOps (Docker, Container - Kubernetes)

- Tu disposes d’un intérêt pour un code de qualité

- Tu sais créer une architecture simple en infrastructure

- Tu as déjà accompagner et coacher des membres junior de ton équipe

- Bonus : tu as une expertise sur les enjeux des projets publiques et enjeux d’accessibilité et/ou tu as une expérience dans le secteur public

Soft skills

- Tu as une bonne capacité d’analyse; tu sais modéliser un problème et une solution pour être capable de résoudre des problèmes complexes

- Tu sais créer du lien avec tes clients interne ou externe et les membres de ton équipe

- Tu fais preuve de pédagogie; tu sais expliquer des concepts de manière accessible et compréhensible.

Déroulement des entretiens

L’entretien se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :

- Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition

- Un cultural fit (1h) avec Clémence

- Un entretien de refacto (1 heure), avec Matthieu, notre CTO

- Un entretien de modélisation (1 heure) avec Matthieu, notre CTO

- Un final (30 min) avec Maxime, notre CEO