招聘负责人(J13422)

岗位职责 / Responsibilities

"招聘总监

岗位地点：上海市杨浦区荆州路198号万硕大厦

岗位职责

1. 招聘策略与规划

1）根据公司业务战略和人力资源规划，制定并实施中长期及年度招聘策略和计划。

2）分析人才市场状况，评估行业竞争态势，为公司人才引进提供数据支持。

3）与高层管理层和业务部门负责人紧密合作，预测并规划未来的人力需求。

2. 招聘体系建设与流程优化

1）建立并完善公司招聘流程、制度和政策，确保招聘活动的合规性、高效性和统一性。

2）主导招聘渠道的拓展、评估与管理，包括招聘网站、猎头公司、校园招聘、内部推荐等。

3）引入先进的招聘工具和技术，持续优化招聘流程，提升招聘效率和候选人体验。

3. 团队管理与培养

1）负责招聘团队的建设、管理、培训和绩效考核。

2）通过专业指导和职业发展规划，提升团队成员的招聘专业技能和整体能力。

3）营造积极、高效的团队文化，激发团队成员的工作热情和潜力。

4. 关键人才招聘

1）负责核心高管和关键人才的招聘，并能独立完成寻访、沟通和评估工作。

2）建立并维护公司的人才储备库，为关键岗位做好人才梯队建设。

5. 数据分析与报告

1）监控并分析招聘数据，如招聘效率、成本、渠道有效性等，定期向高管层提交招聘分析报告。

2）根据数据分析结果，持续改进招聘策略，确保人才招聘与业务目标的契合度。

任职要求 / Requirements

任职资格

1. 学历与工作经验

1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。

2）10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上招聘管理或团队管理经验，知名企业或互联网公司工作经验优先。

2. 专业技能与能力

1）战略思维： 具备从公司战略角度规划人才招聘的能力。

2）领导力： 具备优秀的团队领导、管理和激励能力。

3）沟通协调： 优秀的沟通、协调和谈判能力，能与各层级人员有效协作。

4）数据驱动： 具备数据分析能力，能通过数据驱动招聘决策。

3. 个人特质

1)结果导向，具备强烈的责任心和使命感。

2)积极主动，创新意识强，乐于接受挑战。

3)认同公司文化，具备良好的职业道德和职业操守。

4)抗压能力： 能在快节奏、高压力的环境下工作，并能灵活应对变化。