415：情報システム
Confirmed on the employer's own hiring board on Sep 25, 2026. First seen by Alion on Jun 3, 2026.
415：情報システム
Description
## 募集背景
- Hubbleは現在、従業員数100名を突破し、会社としては大きな変革期を迎えています。未来の事業戦略を描く中で、社内の情報セキュリティ領域をより強固にしていく必要があります。
- これまで各部門（法務・コーポレート・開発）が連携してITインフラとセキュリティを支えてきましたが、エンタープライズシフトが加速する今、全社横断で「強固な信頼の基盤」と「スケーラブルな社内IT環境」を構築する専任のリードポジションが不可欠となりました。私たちは、情報システムやセキュリティを単なる「コストセンター」や「守り」とは捉えていません。これらを「競争優位を生み出す武器（Moat）」へと昇華させ、事業をインフラ・ガバナンスの両面から牽引していただける専任担当を募集します。
## 職務内容
- エンタープライズ市場における競争優位性へと昇華させる「AI時代のトラスト基盤」の構築
- 事業のブレーキとなる「ゲートキーパー」ではなく、事業をトップスピードで走らせるための「強固なガードレールの設計者」として、社内IT環境の整備から対外的なセキュリティ証明までを主導していただきます。
- プロアクティブな信頼基盤の証明
- セキュリティチェックシート対応の高度化：回答プロセスの効率化・型化を行い、営業スピードを最大化させる。
- 対外的な信頼性の構築：セキュリティ概要図やSLAのメンテナンス、ホワイトペーパーの作成等を通じ、顧客の懸念を払拭する「武器」を作る。
- Securityガバナンスやガードレールのゼロ一での設計～運用
- 認証戦略の推進
- SMS認証の継続運用に加え、実態に即した運用への落とし込み。将来的なISMAP-LIUやPマーク取得の検討・プロジェクトリード
- IT資産・サプライチェーン管理
- 利用しているSaaS/外部システムの棚卸し、導入時のセキュリティ審査フローの構築
- 法務・Dev・経営とのブリッジ
- 部門間のハレーションを最小限に抑えつつ、組織の成熟度に応じた段階的なセキュリティ強化のロードマップ策定
- リスクマネジメント・教育
- 全社リテラシー向上
- 職種に応じたセキュリティ研修の企画、新技術（生成AI等）導入時のガイドライン策定
- 脆弱性管理
- 開発側と連携した脆弱性診断のディレクション（外部ベンダーコントロール）や、インシデントレスポンス体制の整備。
などを予定しており、ご経験に応じてお願いできればと考えております。
## 本ポジションの魅力
- 「守り」を「攻め」に変える経験
- 事務的なセキュリティ担当ではなく、自らのアウトプットが事業成長にヒットしてくる非常に貢献度の高いポジションです。
- 裁量を持って組織をデザイン
- 100名規模の今だからこそ、理想的なゼロトラスト環境やガバナンス体制をゼロから設計できます。
- 経営直結のミッション
- 代表や役員陣と、事業のスピードとリスクのバランスを直接議論しながら推進できます。
Requirements
## 募集背景
- Hubbleは現在、従業員数100名を突破し、会社としては大きな変革期を迎えています。未来の事業戦略を描く中で、社内の情報セキュリティ領域をより強固にしていく必要があります。
- これまで各部門（法務・コーポレート・開発）が連携してITインフラとセキュリティを支えてきましたが、エンタープライズシフトが加速する今、全社横断で「強固な信頼の基盤」と「スケーラブルな社内IT環境」を構築する専任のリードポジションが不可欠となりました。私たちは、情報システムやセキュリティを単なる「コストセンター」や「守り」とは捉えていません。これらを「競争優位を生み出す武器（Moat）」へと昇華させ、事業をインフラ・ガバナンスの両面から牽引していただける専任担当を募集します。
## 職務内容
- エンタープライズ市場における競争優位性へと昇華させる「AI時代のトラスト基盤」の構築
- 事業のブレーキとなる「ゲートキーパー」ではなく、事業をトップスピードで走らせるための「強固なガードレールの設計者」として、社内IT環境の整備から対外的なセキュリティ証明までを主導していただきます。
- プロアクティブな信頼基盤の証明
- セキュリティチェックシート対応の高度化：回答プロセスの効率化・型化を行い、営業スピードを最大化させる。
- 対外的な信頼性の構築：セキュリティ概要図やSLAのメンテナンス、ホワイトペーパーの作成等を通じ、顧客の懸念を払拭する「武器」を作る。
- Securityガバナンスやガードレールのゼロ一での設計～運用
- 認証戦略の推進
- SMS認証の継続運用に加え、実態に即した運用への落とし込み。将来的なISMAP-LIUやPマーク取得の検討・プロジェクトリード
- IT資産・サプライチェーン管理
- 利用しているSaaS/外部システムの棚卸し、導入時のセキュリティ審査フローの構築
- 法務・Dev・経営とのブリッジ
- 部門間のハレーションを最小限に抑えつつ、組織の成熟度に応じた段階的なセキュリティ強化のロードマップ策定
- リスクマネジメント・教育
- 全社リテラシー向上
- 職種に応じたセキュリティ研修の企画、新技術（生成AI等）導入時のガイドライン策定
- 脆弱性管理
- 開発側と連携した脆弱性診断のディレクション（外部ベンダーコントロール）や、インシデントレスポンス体制の整備。
などを予定しており、ご経験に応じてお願いできればと考えております。
## 本ポジションの魅力
- 「守り」を「攻め」に変える経験
- 事務的なセキュリティ担当ではなく、自らのアウトプットが事業成長にヒットしてくる非常に貢献度の高いポジションです。
- 裁量を持って組織をデザイン
- 100名規模の今だからこそ、理想的なゼロトラスト環境やガバナンス体制をゼロから設計できます。
- 経営直結のミッション
- 代表や役員陣と、事業のスピードとリスクのバランスを直接議論しながら推進できます。
Preferred Experiences
- セキュリティチェックシートの回答業務、または顧客向けセキュリティ要件の折衝経験
- ISMS（ISO27001）、Pマーク、ISMAP等の第三者認証の運用、または取得推進の経験
- エンジニアリング（Webアプリケーションの仕組みやネットワークインフラ等）に関する基礎知識があり、開発部門と円滑にディスカッションができること
We are looking for
- Guardrail Mindset
- ITやセキュリティを「事業を止めるもの」ではなく、「事業を安全に加速させるもの（ガードレール）」と捉えられる方
- Builder Mindset
- 既存のルールや仕組みの運用・保守にとどまらず、ゼロから創り上げるプロセスを楽しめる方
- Balance & Communication
- 組織のフェーズを理解し、正論を振りかざすのではなく、周囲へのリスペクトを持ってハレーションなく変革を進められる方
- Unlearning
- AIや新しい技術トレンドを柔軟にキャッチアップし、自身のスキルを常にアップデートできる方
Working Conditions
Salary
- 給与
- 年収：600-900万円
- 昇給：年2回
- 賞与：業績連動賞与あり（全社員一律）
- 諸手当
- 交通費あり（会社規定に伴い実費全額支給）
- 在宅支援手当
- 各種社会保険（厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険）
- 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
Location
東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー7階
Job Type
正社員
Work hours
- 勤務時間
- フルフレックス
- 標準労働時間：8時間
- 10時〜19時頃に働くケースが多いです
- 休暇
- 完全週休2日制
- 有給休暇
- 入社時特別休暇
- 年末年始休暇
- 産前産後・育児休暇
Probation period
あり（3ヶ月）
Benefits
- 定期健康診断・人間ドック・婦人科検診
- インフルエンザ予防接種補助
- コミュニケーション促進制度
- 書籍購入補助制度（月1万円まで）
- 社内図書館制度
- AIツール利用補助（会社規定による）
- 社外セミナー・テックカンファレンス参加費用負担（会社規定による）
- 家事代行サービス補助・ベビーシッター利用割引
- シャトク（福利厚生賃貸）
- PC貸与（Windows・Mac）
- スマートフォン貸与（職種による）
- フリードリンク
- オフィスコンビニ
- 服装自由
- 各種社内サークルあり
- 屋内禁煙（建物内に喫煙室あり）
- ストックオプション
- 副業可
- リファラル制度