Analyst - SQL/API Developer ( Consultant )

Mission

• Nous recherchons un(e) Analyste Développeur pour rejoindre l’équipe IT HR dans le cadre d’un projet stratégique d’intégration d’Oracle HCM Cloud.
• Vous interviendrez sur la reconstruction de l’écosystème HR actuellement connecté à OHRMS. Vous serez responsable de vos interfaces de bout en bout : analyse de l’existant, conception de la solution cible, rédaction des spécifications, développement, tests, coordination des contributeurs, mise en production et stabilisation.
• Ce poste requiert une double compétence forte en analyse/conception et développement, ainsi qu’une capacité à comprendre les enjeux fonctionnels, techniques et d’architecture globale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d’architecture, de sécurité, Talend, Control-M, DBA, Oracle HCM et les équipes métier.
• La maîtrise d’Oracle, PL/SQL et des technologies API est indispensable. L’autonomie, la capacité à être force de proposition, l’esprit de synthèse, la rigueur et l’orientation résultats sont essentiels pour réussir dans ce rôle.

Tâches principales

• Comprendre le fonctionnement actuel des interfaces avec OHRMS : flux de donnée, règle de gestion, les transformations et contrôles, les dépendances, impacts liés au remplacement OHRMS par Oracle HCM, les conditions permettant le parallèle run et à terme le décommissionnement OHRMS et des autres outils.
• Analyser les besoins fonctionnels, les contraintes techniques, identifier et proposer les solutions pertinentes dans l’écosystème Oracle HCM en prenant en compte les exigences de performance, de cohérence global HR IS et maintenabilité.
• Se coordonner et communiquer avec les différents contributeurs techniques et fonctionnels, suivre les prérequis et points bloquants.
• Rédiger et maintenir les spécifications fonctionnelles et techniques des interfaces, documenter les flux, règles de gestion et partager avec tous les contributeurs techniques.
• Réaliser les développements et participer à la revue du code en environnement Oracle / PL/SQL, participer à la mise en œuvre d’intégration basées sur des API et le tout dans le respect des standards de développement, sécurité performance et maintenabilité.
• Organiser et exécuter les tests unitaires, puis d’intégration avec les flux end to end (ctrl-M / Talend) et enfin les test UAT avec le métier. Documenter dans l’outil Jira / XRay les résultats de test. Procéder aux corrections et effectuer les tests de non-régression.
• Préparer le déploiement et le bon fonctionnement des interfaces en production, sanity check et participer à la stabilisation des interfaces après la mise en production.
• Communication et reporting régulier, proactif à l’équipe projet et contributeurs.

Profil recherché

• Formation supérieure en informatique ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée en analyse, conception et développement d’interfaces dans le cadre de projets IT ou sur des projets impliquant du PL / SQL.
• Expérience significative sur des projets d’intégration ou de transformation de systèmes d’information.
• Expérience dans des environnements complexes impliquant plusieurs applications et équipes contributrices.
• Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines ou des solutions Oracle HCM / OHRMS constitue un atout.
• Langues: Français, Anglais

Compétences techniques

• Très bonne maîtrise d’Oracle et de PL/SQL, bonne connaissance des bases de données relationnelles et de la manipulation de donnée.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’interfaces.
• Maîtrise ou bonne compréhension des technologies API REST et SOAP; des formats JSON et XML et mécanismes de sécurité des échanges.
• Connaissance des mécanismes de transformation de données tels que Talend, des outils d’ordonnancement tels que Control-M.
• Connaissance des outils de suivi et de documentation tels que Jira, Confluence.

Compétences personnelles

• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Autonomie et capacité à prendre en charge un sujet de bout en bout.
• Rigueur dans la conception, la documentation et le suivi.
• Aisance relationnelle, Team spirit.
• Orienté résultats et respect des engagements.

Compétences clés : Adhésion aux valeurs de l’entreprise : engagement, conviction, agilité et responsabilité

Respect des réglementations et des directives internes.