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Senior · 5+ years exp
Employment
Full-Time

Confirmed on the employer's own hiring board on Nov 12, 2026. First seen by Alion on Nov 3, 2026. UMOS ONE scores A on the Alion truth index.

Overview
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Impact
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UMOS ONE is a South Korean mobility technology company and a subsidiary of 42dot that covers logistics, mobility services and smart cities. It develops the TAP mobility service, the Pleos Fleet vehicle operation system and the Capora AI transport management system, and hires sales, AI product and security engineers. The company is based in Seoul, South Korea.

We are looking for the best

유모스원(UMOS ONE)은 현대자동차그룹 포티투닷의 자회사로, 데이터와 인공지능(AI) 기술을 기반으로 물류·모빌리티 서비스를 제공합니다. '하나의 연결로, 사람과 화물의 새로운 이동을 만든다'는 목표 아래 통합 서비스 브랜드 '잇’을 운영하며, 현장에 흩어진 데이터와 운영을 연결하고 있습니다.

유모스원은 AI 운송 플랫폼 '잇트럭', 지능형 창고 관리 솔루션 '잇스탁', 기업 셔틀 서비스 '잇셔틀', 통합 관제 솔루션 '잇플릿'을 통해 물류·모빌리티 운영의 효율성을 높이는 데 주력합니다. 현장의 운영 데이터와 AI 기술을 활용해 서비스를 개선하고, 스스로 판단하고 움직이는 자율 운영 환경을 만들어가고자 합니다.

빠르게 변화하는 시장 속에서 복잡한 문제를 날카롭게 분석하고, 더 나은 해법을 빠르게 실행할 동료를 찾고 있습니다. 함께 더 멀리 나아가고 서로의 성장을 진심으로 응원하는 팀에서 의미 있는 도전을 이어가고 싶다면, 유모스원에서 그 여정을 함께하세요.

Responsibilities

  • 성과관리 및 평가·보상 제도의 신규 설계, 구축, 운영, 고도화
  • 조직 성장 단계에 맞춘 HR 제도 전반(평가, 보상, 승진, 직급/직책 등)의 통합 및 재정비
  • 제도 간 연계성과 정합성을 확보하여 일관된 인사 운영 체계 구축
  • 회사 성장 전략과 연계한 전사 HR 전략 수립 및 실행 담당
  • 조직문화 및 리더십 중심의 변화관리 및 사내 커뮤니케이션 강화
  • 직원 관리, 조직 운영 및 주요 인사 이슈에 대한 의사결정 리딩
  • 경영진 및 조직 리더의 HR Business Partner로서 조직의 성장 과제와 인력 운영 이슈를 진단하고, 적절한 HR 솔루션 제안 및 실행 리딩

Qualifications

  • HR 경력 5년 이상 또는 그에 준하는 경력을 보유하신 분 (전체 경력 8년 이상)
  • 100~300인 이상 조직에서의 HR 경험이 있으신 분
  • 성과관리 및 평가·보상 제도를 직접 설계하고 구축한 경험이 있으신 분
  • 평가제도의 신규 도입, 전면 개편 또는 고도화를 주도하고, 이를 조직에 안정적으로 안착시킨 경험이 있으신 분
  • 조직 성장 또는 변화 국면에서 분산된 HR 제도를 통합·정비하며 운영 체계를 체계화한 경험이 있으신 분
  • 평가, 보상, 승진, 직급체계 등 주요 인사 제도 간 연계성과 정합성을 고려해 전사 관점에서 설계·운영할 수 있으신 분

Preferred Qualifications

  • 빠르게 성장하는 환경에서 조직과 HR 제도를 고도화한 경험이 있으신 분
  • IT, 모빌리티 등 Tech 기업에서의 HR 경험을 보유하신 분
  • 평가, 보상, 승진, 직급체계 등 복수의 HR 제도를 통합적으로 설계·운영해보신 분
  • HRBP 또는 이에 준하는 역할을 수행하며 사업 및 조직의 목표에 맞춰 HR 전략과 실행 과제를 주도한 경험이 있으신 분
  • 조직 이슈 및 주요 HR 아젠다에 대해 경영진 및 리더와 협업하며 의사결정을 리딩한 경험이 있으신 분
  • 노동법 기반의 노무 이슈 대응 및 리스크 관리

Interview Process

  • 서류전형 - 1차면접 (1시간 내외) - 2차면접 (3시간 내외) - 최종합격
  • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  • 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.

Additional Information

  • 이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다.
  • 모든 제출 파일은 30MB 이하의 PDF 양식으로 업로드를 부탁드립니다. (이력서 업로드 중 문제가 발생한다면 지원하시고자 하는 포지션의 URL과 함께 이력서를 [email protected] 으로 전송 부탁드립니다.)
  • 인터뷰 프로세스 종료 후 지원자의 동의하에 평판조회가 진행될 수 있습니다.
  • 국가보훈대상자 및 취업보호 대상자는 관계법령에 따라 우대합니다.
  • 장애인 고용 촉진 및 직업재활법에 따라 장애인 등록증 소지자를 우대합니다.
  • UMOS ONE은 의뢰하지 않은 서치펌의 이력서를 받지 않으며, 요청하지 않은 이력서에 대해 수수료를 지불하지 않습니다.
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