[AI Enabling] バックエンドアーキテクト
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 18, 2026. First seen by Alion on Oct 8, 2026. Kurashiru scores A on the Alion truth index.
クラシルバックエンドアーキテクト｜代表直下に新設した技術投資チームの中核として、基盤刷新とAI駆動開発をリード
Description
## ◼ クラシルの現在
クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンに、サービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、
「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業づくりを通して世界に貢献する企業です。
#### ▽ 主なサービス
- **クラシル**：累計4,400万DLの、国内最大級のレシピ動画プラットフォーム
- **レシチャレ**：累計1,500万DLの、レシート投稿でポイントがたまる節約アプリ
- **Kurashiru AI OS**：メーカー・卸・小売のサプライチェーンを支えるAIエージェント基盤
クラシルは2016年にレシピ動画サービスとして生まれて、10年が経ちました。
メディアの上に販促事業を重ね、食品メーカー・小売・生活者をデータでつなぐプラットフォームへと進化してきました。
レシピ・レシート・購買・チラシ閲覧など、食卓からメーカーの意思決定までを横断するデータを生かして、
これからクラシルは「SCM領域特化のバーティカル“AI OS Company”」を目指しています。
次の10年に掲げるビジョンは、「**AIで産業のあり方を再発明し、80億人の暮らしに幸せを届ける**」ことです。
消費財のサプライチェーン全体を、AIを前提にした仕組みに置き換える存在になっていきます。
代表堀江note：AIで産業のあり方を変え、80億人の暮らしに幸せを届ける
https://note.com/yusukehorie/n/ned652c8c02b0
## ◼ AI Enabling チームについて
ソフトウェア開発のあり方は、AIを前提にした形へ大きく変わろうとしています。
まだ不確実な部分はありますが、実験を重ねて組織として学びを積まなければ、将来の競争力に大きな差がつくと考えています。
クラシルはこれまで、短期の仮説検証を高速に回すことで事業を伸ばしてきました。
この強みは保ったまま、長期の技術投資を構造的に進める専任組織として、AI Enabling チームを立ち上げました。
#### ▽ AI Enabling チームのミッション
- 開発者が成長できる、AIを前提にした開発環境をつくる
- 全社のセキュリティの基準を引き上げる
- 全社の仕事の進め方を、AIでドライブする
#### ▽ チーム方針
チームの中だけで技術改善を進めるのではなく、事業の現場に入り込む（Embed する）のが基本の動き方です。
現場のドメイン知識を持ったうえで、現場が本当に必要とする基盤や仕組みを作ります。
現在は複数のチームを立て、以下のようなテーマを並行して進めています。
- レシチャレの基盤刷新
- AI駆動開発のプラットフォーム構築
- モバイルアプリのiOS/Android統合（KMPによるワンソース化）
- Sales、CS領域におけるGTMエンジニアリング（業務自動化・データ統合・AI活用）の推進
- セキュリティ・インシデント対応・事業継続の仕組みづくり
## ◼ 業務内容
本ポジションでは、AI Enabling チームのバックエンドの中核を担うエンジニアを募集します。
クラシルの「開発のあり方」と「事業を支える基盤」の両方を、長期の目線で設計し直していただきます。
#### 1. 事業の次の成長を支える基盤の再設計
節約アプリ「レシチャレ」の基盤を、事業の拡大に耐えられる構造へ作り替えます。
- セールス・オペレーションの現場に入り込んだ、業務とシステムの課題の構造化
- 複数の事業ドメインが同居する基盤の、ドメイン分割とデータモデルの再設計
- セールスポータル・配信管理・審査などの業務システムの刷新を見据えたアーキテクチャ設計
- 事業を止めずに移行するための、段階的な移行計画の立案と実行
#### 2. AIを前提にした開発プラットフォームの設計・構築
- 開発ワークフロー全体の可視化と、人が判断する工程・AIに任せる工程の再設計
- AIエージェントがコード・設計・業務知識を参照し、実装から検証まで進められる仕組みの構築
- 変更の正しさを自動で確かめる仕組み（テスト、ブランチごとの検証環境、品質基準の自動判定など）の整備
- 待ち時間・検証時間・自力で完了できる割合などの指標による、プラットフォームの効果測定
## ◼ クラシルで働く魅力
#### 1. 長期の技術投資を専任で担う、代表直下の新しいチーム
事業のKPIを追う開発チームから切り離し、長期の目線で技術に投資するために新設したチームです。
立ち上げ期のいまから参加し、何に投資するかの議論から関わることができます。
#### 2. 1,500万DLの大規模toCサービスの基盤刷新を、構想段階から主導
累計1,500万DLのレシチャレの基盤刷新を、構想の段階から主導できます。
事業を止めずに大規模な基盤を作り替える、アーキテクトとして手応えの大きい挑戦です。
#### 3. AIを前提にした開発のあり方を、実験からつくる
AIの進化を先取りしすぎず、小さな実験を重ねながら進めています。
開発者とAIエージェントが協働する開発のあり方を、クラシルで最初に形にしていけるポジションです。
#### 4. 生活インフラとして数千万人の日常を支える
累計4,400万DLのクラシルと、累計1,500万DLのレシチャレは、
「料理を作る」「買い物をする」という生活の中核体験を支えるサービスです。
自分の判断と実装が、数千万人の日常に届く実感を得られます。
#### 5. バックエンドアーキテクトの先に広がるキャリア
AI駆動開発の広がりを見据え、複数のキャリアの方向性を描いています。
プラットフォームエンジニアやエンジニアリングマネージャー、プロダクトエンジニア、FDEなどの道があり、
等級や職能の定義も、開発の形の変化に合わせて見直していく方針です。
## ◼ 開発環境
#### ▽ 技術スタック
- **バックエンド**: Ruby, Ruby on Rails
- **モバイル**: Swift（iOS）, Kotlin（Android）
- **フロントエンド**: TypeScript, React, Next.js
- **ミドルウェア**: MySQL, Redis
- **インフラ**: AWS, Terraform, Docker,
- **監視**: Amazon CloudWatch, NewRelic, Sentry, incident.io
- **データ基盤**: Snowflake, dbt, Lightdash
- **CI/CD**: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild
- **コーディングエージェント**: Claude Code, Codex, Cursor, Devin 他
#### ▽ 技術発信・成長支援
- テックブログの運営（https://zenn.dev/p/dely_jp）
- カンファレンス登壇の奨励・登壇支援
- 社内勉強会・技術知見共有の文化
Requirements
## ◼ クラシルの現在
クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンに、サービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、
「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業づくりを通して世界に貢献する企業です。
#### ▽ 主なサービス
- **クラシル**：累計4,400万DLの、国内最大級のレシピ動画プラットフォーム
- **レシチャレ**：累計1,500万DLの、レシート投稿でポイントがたまる節約アプリ
- **Kurashiru AI OS**：メーカー・卸・小売のサプライチェーンを支えるAIエージェント基盤
クラシルは2016年にレシピ動画サービスとして生まれて、10年が経ちました。
メディアの上に販促事業を重ね、食品メーカー・小売・生活者をデータでつなぐプラットフォームへと進化してきました。
レシピ・レシート・購買・チラシ閲覧など、食卓からメーカーの意思決定までを横断するデータを生かして、
これからクラシルは「SCM領域特化のバーティカル“AI OS Company”」を目指しています。
次の10年に掲げるビジョンは、「**AIで産業のあり方を再発明し、80億人の暮らしに幸せを届ける**」ことです。
消費財のサプライチェーン全体を、AIを前提にした仕組みに置き換える存在になっていきます。
代表堀江note：AIで産業のあり方を変え、80億人の暮らしに幸せを届ける
https://note.com/yusukehorie/n/ned652c8c02b0
## ◼ AI Enabling チームについて
ソフトウェア開発のあり方は、AIを前提にした形へ大きく変わろうとしています。
まだ不確実な部分はありますが、実験を重ねて組織として学びを積まなければ、将来の競争力に大きな差がつくと考えています。
クラシルはこれまで、短期の仮説検証を高速に回すことで事業を伸ばしてきました。
この強みは保ったまま、長期の技術投資を構造的に進める専任組織として、AI Enabling チームを立ち上げました。
#### ▽ AI Enabling チームのミッション
- 開発者が成長できる、AIを前提にした開発環境をつくる
- 全社のセキュリティの基準を引き上げる
- 全社の仕事の進め方を、AIでドライブする
#### ▽ チーム方針
チームの中だけで技術改善を進めるのではなく、事業の現場に入り込む（Embed する）のが基本の動き方です。
現場のドメイン知識を持ったうえで、現場が本当に必要とする基盤や仕組みを作ります。
現在は複数のチームを立て、以下のようなテーマを並行して進めています。
- レシチャレの基盤刷新
- AI駆動開発のプラットフォーム構築
- モバイルアプリのiOS/Android統合（KMPによるワンソース化）
- Sales、CS領域におけるGTMエンジニアリング（業務自動化・データ統合・AI活用）の推進
- セキュリティ・インシデント対応・事業継続の仕組みづくり
## ◼ 業務内容
本ポジションでは、AI Enabling チームのバックエンドの中核を担うエンジニアを募集します。
クラシルの「開発のあり方」と「事業を支える基盤」の両方を、長期の目線で設計し直していただきます。
#### 1. 事業の次の成長を支える基盤の再設計
節約アプリ「レシチャレ」の基盤を、事業の拡大に耐えられる構造へ作り替えます。
- セールス・オペレーションの現場に入り込んだ、業務とシステムの課題の構造化
- 複数の事業ドメインが同居する基盤の、ドメイン分割とデータモデルの再設計
- セールスポータル・配信管理・審査などの業務システムの刷新を見据えたアーキテクチャ設計
- 事業を止めずに移行するための、段階的な移行計画の立案と実行
#### 2. AIを前提にした開発プラットフォームの設計・構築
- 開発ワークフロー全体の可視化と、人が判断する工程・AIに任せる工程の再設計
- AIエージェントがコード・設計・業務知識を参照し、実装から検証まで進められる仕組みの構築
- 変更の正しさを自動で確かめる仕組み（テスト、ブランチごとの検証環境、品質基準の自動判定など）の整備
- 待ち時間・検証時間・自力で完了できる割合などの指標による、プラットフォームの効果測定
## ◼ クラシルで働く魅力
#### 1. 長期の技術投資を専任で担う、代表直下の新しいチーム
事業のKPIを追う開発チームから切り離し、長期の目線で技術に投資するために新設したチームです。
立ち上げ期のいまから参加し、何に投資するかの議論から関わることができます。
#### 2. 1,500万DLの大規模toCサービスの基盤刷新を、構想段階から主導
累計1,500万DLのレシチャレの基盤刷新を、構想の段階から主導できます。
事業を止めずに大規模な基盤を作り替える、アーキテクトとして手応えの大きい挑戦です。
#### 3. AIを前提にした開発のあり方を、実験からつくる
AIの進化を先取りしすぎず、小さな実験を重ねながら進めています。
開発者とAIエージェントが協働する開発のあり方を、クラシルで最初に形にしていけるポジションです。
#### 4. 生活インフラとして数千万人の日常を支える
累計4,400万DLのクラシルと、累計1,500万DLのレシチャレは、
「料理を作る」「買い物をする」という生活の中核体験を支えるサービスです。
自分の判断と実装が、数千万人の日常に届く実感を得られます。
#### 5. バックエンドアーキテクトの先に広がるキャリア
AI駆動開発の広がりを見据え、複数のキャリアの方向性を描いています。
プラットフォームエンジニアやエンジニアリングマネージャー、プロダクトエンジニア、FDEなどの道があり、
等級や職能の定義も、開発の形の変化に合わせて見直していく方針です。
## ◼ 開発環境
#### ▽ 技術スタック
- **バックエンド**: Ruby, Ruby on Rails
- **モバイル**: Swift（iOS）, Kotlin（Android）
- **フロントエンド**: TypeScript, React, Next.js
- **ミドルウェア**: MySQL, Redis
- **インフラ**: AWS, Terraform, Docker,
- **監視**: Amazon CloudWatch, NewRelic, Sentry, incident.io
- **データ基盤**: Snowflake, dbt, Lightdash
- **CI/CD**: GitHub Actions, CodePipeline, CodeBuild
- **コーディングエージェント**: Claude Code, Codex, Cursor, Devin 他
#### ▽ 技術発信・成長支援
- テックブログの運営（https://zenn.dev/p/dely_jp）
- カンファレンス登壇の奨励・登壇支援
- 社内勉強会・技術知見共有の文化
Preferred Experiences
- プラットフォームエンジニアリング・開発生産性改善の経験（CI/CD、検証環境、開発基盤の整備など）
- 稼働中サービスのリプレイス・リアーキテクチャを設計・推進した経験（モノリス分割、ドメイン分離、データ移行など）
- ビジネス側（セールス・オペレーションなど）の業務に入り込み、業務システムを設計・開発した経験
- 高トラフィックなtoCサービスでの信頼性設計・障害対応の経験
We are looking for
- 短期のデリバリーと長期の技術投資のバランスを、事業の言葉で説明し、合意をつくれる方
- 不確実な領域で小さく実験し、成立条件を見極めながら進められる方
- 現場に入り込み、課題をつかんでから技術で解く方
- 周りのエンジニアの成長を、自分の成果として捉えられる方
Working Conditions
Salary
#### ▽ 給与
想定年収：1,000万円 〜 1,600万円（年2回の賞与を含む）
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
- 給与（月額）：695,000円〜1,084,553円
- 給与（月額）の内訳：
- ベース給与：514,219〜802,443円
- 固定残業手当：180,781〜282,110円
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額
Location
〒108-0023
東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階
Job Type
正社員（期間の定めはありません）
Work hours
### ▽ 勤務体系
**フレックスタイム制**
- コアタイム：10:00〜16:00
- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00
**出社形態**
- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）
- 出社形態：週3日出社
- リモート選択可：週2日（水・金）
- ビジネス職
- 対象：セールス/マーケティング/コーポレート など
- 出社形態：基本週5日出社
- リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています。
**労働時間**
- 所定労働時間：1日あたり平均8時間
- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月
- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）
#### ▽ 休日・休暇制度
- 完全週休2日制（土日）、祝日休み
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）
- 慶弔休暇
- 介護休暇
- 生理休暇（月1回）
- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）
Probation period
あり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。条件面の変更はございません。
Benefits
#### ▽ 子育て・育児支援制度
- 産前産後休業
- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）
- 男性育児休暇取得推進中
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）
- ベビーシッター割引チケット
#### ▽ 健康・メンタルヘルス支援制度
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）
- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）
- ケアルーム完備
#### ▽ 社内制度
- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）
- 交通費支給（上限：月4万円）
- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）
- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）
- 福利厚生賃貸サービス導入
#### ▽ 社内カルチャー・コミュニケーション制度
- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）
- Year End Party（年末に開催する全社イベント）
- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）
- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）
- オールハンズミーティング（部門単位の月例会）
- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）
- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）
- リファラル採用インセンティブ制度
- 歓迎ランチ
- 部活動