HR-controller

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete? Vi söker nu dig som vill bidra till att stärka kommunens strategiska HR-arbete genom kvalificerade analyser, uppföljning och beslutsstöd.

Hos oss får du möjlighet att göra verklig skillnad - både genom din kompetens och genom att utvecklas i en spännande och mångsidig organisation. Här får du möjlighet att kombinera strategiskt utvecklingsarbete med operativ uppföljning i en roll med stor bredd, många kontaktytor och goda möjligheter att påverka.

Ditt uppdrag

Som HR-controller har du en central roll i organisationen och arbetar med att omvandla data till analyser och beslutsunderlag som stödjer chefer, HR-funktion och ledning i strategiska och operativa beslut. Genom uppföljning, analys och kvalitetssäkring bidrar du till en långsiktigt hållbar kompetensförsörjning och en effektiv verksamhetsstyrning.

Du är en del av HR-avdelningen och arbetar i nära samverkan med ekonomiavdelningen och verksamheterna för att säkerställa hög kvalitet i data, analyser och underlag. Rollen innebär både operativt och strategiskt arbete, där du bidrar till verksamhetsutveckling genom att identifiera trender, följa upp resultat och omsätta data till värdefulla insikter.

Rollen innehåller även att:

• ta fram, analysera och presentera HR-statistik, nyckeltal och beslutsunderlag
• genomföra uppföljningar och analyser kopplade till personalekonomi, löneöversyn och lönebildning
• stödja verksamheten med analyser och konsekvensbedömningar inom HR-området
• ansvara för uppföljning, rapportering och kvalitetssäkring inom pensionsprocessen och övriga HR-processer
• medverka i utvecklingen av datadrivna arbetssätt, internkontroll och verksamhetsövergripande uppföljning
• stödja och samarbeta med förhandlingschef och lönechef i analyser, uppföljningar, internkontroll samt kvalitetssäkring inom löne-, avtals- och HR-relaterade processer
• bidra i arbetet med exempelvis lönekartläggning, medarbetarundersökningar och andra HR-relaterade utvecklingsinsatser

Din profil

Vi lägger stor vikt vid personliga egenskaper och söker dig som är analytisk, strukturerad och kvalitetsmedveten. Du har förmåga att se samband, dra slutsatser och omsätta komplex information till tydliga och användbara beslutsunderlag som skapar värde för verksamheten.

Du arbetar självständigt och tar ansvar för att driva ditt arbete framåt, samtidigt som du har god samarbetsförmåga och lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Rollen kräver att du kan växla mellan detaljperspektiv och helhetssyn samt förstå hur analys och uppföljning bidrar till verksamhetens utveckling och kommunens gemensamma mål.

Vidare ser vi att du har:

• akademisk examen inom ekonomi, statistik, HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer relevant
• flerårig erfarenhet av kvalificerat analys- och uppföljningsarbete inom HR-området
• erfarenhet av arbete med statistik, nyckeltal och databearbetning
• mycket goda kunskaper i Microsoft Excel
• goda kunskaper i svenska, i tal och skrift

Det är meriterande om du har:

• erfarenhet av arbete inom offentlig verksamhet med personalekonomi och/eller löneanalys
• erfarenhet av beslutsstödsystem
• erfarenhet av Power BI eller liknande analysverktyg

Information om anställningen

Vi erbjuder goda anställningsvillkor där villkoren regleras i kollektivavtal. Hos oss får du en arbetsmiljö som främjar både trivsel och utveckling. I Värnamo kommun ser vi olika bakgrunder och perspektiv som en tillgång och lika möjligheter som en självklarhet.

Läs mer om oss och våra förmåner - Att jobba hos oss - Värnamo kommun (varnamo.se)

Din ansökan

Välkommen med din ansökan senast 11 oktober. Urval kan komma att ske löpande, så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt.

Du ansöker via vårt rekryteringssystem Varbi, din ansökan ska innehålla CV och personligt brev.

Har du skyddade personuppgifter eller annan information du bedömer som känslig, kontakta rekryterande chef innan du ansöker.

Vi undanbeder oss erbjudande om annonserings- och rekryteringshjälp.