HRBP经理

（一）HRBP总监-合肥小组长

一、工作内容：

1、理解业务需求并发掘业务痛点，牵头针对性地设计并提出人力资源解决方案，持续提升组织的效率和团队效能; 打法风格、方式多样化;

2、作为员工与公司之间、员工与管理者之间的桥梁，及时、有效地处理各类员工问题;

3、从人力资源角度对业务部门提供全面支持，保障招聘配置、薪酬绩效、组织规划、培训发展、员工关系等工作有效运行;

4、指导并协助提升业务部门主管的人力资源管理能力。

二、任职资格：

1、统招全日制大学本科及以上学历;

2、10年以上扎实全面的人力资源管理实践经验，具备5000以上上市集团公司层面人力资源总监或HRBP Leader工作经验，先进制造行业或上市公司背景优先;

3、优秀的系统思考能力、善于整合及协调资源，具备较强的项目推动能力;

4、热于分享，善于管理团队，能够有效激励和培养他人，营造团队氛围、实现企业文化落地。

三、岗位画像：

本科，10年以上扎实全面的人力资源管理实践经验，具备5000以上上市集团公司层面人力资源总监或HRBP Leader工作经验，先进制造行业或上市公司背景优先

四、招聘原因：

股份BP人才结构能力提升，更好支撑业务及运营项目扎实落地

（二）HRBP经理-供应链方向

岗位职责：

1. 深入业务部门，了解业务战略与目标，获取业务部门的人力资源工作诉求;

2. 结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3. 对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;

4. 传承公司文化，确保落地。

任职要求：

1. 本科及以上学历，8年及以上人力资源相关管理工作经验（至少5年以上HRBP经验）对人力三支柱有深刻理解优先;

2. 有绩效管理实践经验，在组织变革、氛围建设、员工能力提升、人才盘点、关键人才留任、干部管理、针对业务痛点制定人力资源解决方案等方面的其中两项以上有较深入的认识与成功案例;

3. 了解各项劳动人事相关法律、法规和政策; 具备较强的学习能力，能够独立主动思考，对工作有新想法;

4. 具备较强的执行力，良好的组织沟通及语言表达能力; 内驱力强，有责任心、事业心和敬业精神。