DevOps Lead

Wapice on vuonna 1999 perustettu suomalainen täyden palvelun ohjelmistoyritys, jonka ratkaisut ovat alan johtavien teollisuus­yritysten käytössä ympäri maailmaa. Tehtävänämme on toimia asiakkaidemme teknologia­partnerina ja auttaa heitä hyödyntämään digitalisaation tuomia mahdollisuuksia parhaalla mahdollisella tavalla.

Wapicella alkaa vuosittain kymmeniä uusia ohjelmistoprojekteja, joiden elinkaaret vaihtelevat muutaman kuukauden kehityssprinteistä vuosien mittaisiin tuotekehityshankkeisiin. Menestyvä ohjelmistokehitys vaatii enemmän kuin toimivat työkalut ja pilviympäristöt. Se vaatii selkeät toimintatavat, laadukkaan kehittäjäkokemuksen, jatkuvan oppimisen kulttuurin ja ihmiset, jotka pystyvät tekemään työnsä tehokkaasti ja motivoituneina.

Etsimme nyt DevOps Lead ia kehittämään ohjelmistokehityksen käytäntöjä, työkaluja ja toimintamalleja yhdessä asiantuntijoidemme sekä asiakkaidemme kanssa.

Ensimmäinen tehtäväsi on parantaa Wapicen oman IoT-TICKET -tuotteen DevOps -prosessia, mutta myöhemmin roolisi voi muuttua tukemaan myös räätälöityjä ratkaisuja tekeviä ohjelmistokehitystiimejämme.

DevOps LeadMistä roolissa on kyse?

Tehtäväsi on varmistaa, että ohjelmistokehitystiimit voivat keskittyä olennaiseen. Valitset luotettavimmat infraratkaisut ja tuot automaattisen laadunvarmistuksen ketteräksi mutta väistämättömäksi osaksi julkaisuputkea. Toimit sparraajana sekä teknisissä että toimintamalleihin liittyvissä kysymyksissä ja autat tekemään järkeviä päätöksiä niin nykyisten kuin tulevien tarpeiden näkökulmasta.

Työhösi kuuluu esimerkiksi:

• Infrastruktuurin luotettavuuden parantaminen

• CI/CD-ratkaisujen suunnittelu ja automaatiotestauksen integroiminen

• Manuaalisten työvaiheiden ja konfiguraatioiden vähentäminen

• Ympäröivän organisaation ohjaaminen parempaan DevOps-työskentelyyn

• Tietoturvallisen julkaisun varmistaminen rakenteilla, työkaluilla ja menetelmillä

• Kehittäjäkokemuksen (Developer Experience) parantaminen

• Havaittavuuden ja SLA-mittarien rakentaminen toiminnan tueksi

• Teknologioiden ja toimintamallien jatkuva kehittäminen

Et ole yksin vastuussa toteutuksesta, vaan toimit asiantuntijana, suunnannäyttäjänä ja mahdollistajana kehitystiimeille.

Ketä etsimme?

Sinulla on jo vuosien kokemus DevOpsiin liittyvistä vastuualueista. Olet työskennellyt kehittäjien kanssa läheisesti ja ymmärrät, että parhaat ratkaisut syntyvät kun teknologian lisäksi huomioidaan ihminen.

Sinulla on näkemystä siitä,

• miten ohjelmistoarkkitehtuurilla voidaan vaikuttaa DevOps-työn sujuvuuteen

• millaiset työkalut ja prosessit tukevat tehokasta kehittämistä

• miten laadunvarmistus ja automaatio kannattaa integroida kehitykseen

• miten tekninen velka ja ylläpidettävyys huomioidaan pitkällä aikavälillä

• miten tiimejä voidaan auttaa onnistumaan yhdessä

Arvostamme erityisesti kykyäsi yhdistää tekninen osaaminen ja ihmisten johtaminen. Et toimi esihenkilönä, mutta osaat vaikuttaa ja fasilitoida keskustelua sekä saat ihmiset sitoutumaan yhteisiin toimintatapoihin. Kyseessä on toistaiseksi voimassa oleva, kokoaikainen työsuhde. Sijaintisi voi olla mikä tahansa seuraavista: Helsinki, Vaasa, Turku, Tampere, Seinäjoki, Kuopio, Oulu, Hyvinkää, Jyväskylä.

Sinulla on kokemusta useista seuraavista:

• Azure-, AWS- tai GCP-ympäristöt

• Docker, Podman ja Kubernetes

• Infrastructure as Code (Terraform, Helm, Ansible ym.)

• Azure DevOps, GitHub, GitLab tai Atlassian-ympäristöt

• CI/CD-ratkaisut

• Linux-palvelinympäristöt

• Python-, Bash- tai PowerShell-skriptaukset

• Monitorointi ja hälytysratkaisut

• Tietoturvan huomiointi osana kehitysprosessia

• Ketterät toimintamallit (Scrum, Kanban, SAFe)

Kaikkea ei tarvitse osata, mutta edellytämme Azure- ja Kubernetes -kokemusta tuotantoympäristössä sekä sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa. Arvostamme enemmän kokonaisnäkemystä kuin yksittäisten teknologioiden täydellistä hallintaa.

Tässä roolissa menestyt, jos

• nautit ongelmien ratkaisemisesta

• haluat kehittää toimintatapoja etkä vain ylläpitää nykyisiä

• osaat perustella teknisiä valintoja liiketoiminnan näkökulmasta

• pystyt työskentelemään sekä kehittäjien että asiakkaiden kanssa

• viet asioita eteenpäin oma-aloitteisesti

• innostut uusien käytäntöjen rakentamisesta

Miksi Wapicelle?

Olemme asiakkaidemme luotettava teknologiakumppani ja luomme parempaa tulevaisuutta digitalisaatioratkaisujen avulla. Wapicella työskentelee noin 320 asiantuntijaa yhdeksällä paikkakunnalla Suomessa.

Kulttuurimme perustuu intohimoon alaamme kohtaan, joustavuuteen, luottamukseen ja hyvinvointiin. Tarjoamme henkilöstöllemme myös monia etuja, kuten:

• Laaja työterveyshuolto (Mehiläinen)

• Joustava etätyöskentelykulttuuri ja liukuva työaika

• Työajan vakuutusten lisäksi vapaa-ajan tapaturmavakuutus

• Lounasetu (Epassi)

• Liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu (Epassi)

• Harrastekerhoja työajan ulkopuolella (esim. sulkapallo, sähly jne.)

• Yhteisöllisyyttä tukevia virkistystapahtumia järjestetään säännöllisesti, esim. kesäjuhlat, tiimipäivät

• Break Pro taukoliikuntasovellus tukemaan ergonomiaa ja hyvinvointiasi

• Osaamisen kehittämisen mahdollisuuksia kuten sertifikaatteja, kursseja ja mentorointia

• E-kirjojen ja E-lehtien lukuoikeudet (esim. Tekniikan maailma, Kauppalehti, Tivi)

Meillä on upeita asiakkaita ja monipuolisia työtehtäviä. Ylpeimpiä olemme silti ihmisistämme. Lue lisää kulttuuristamme urasivuiltamme tai käy kurkkaamassa sosiaalisen median kanavamme.

Kuulostaako hyvältä?

Hienoa! Jätä hakemuksesi kevyen rekrytointijärjestelmämme kautta, ja olemme sinuun yhteydessä prosessin etenemisestä. Hakuaika päättyy 30.9.2026. Aloitamme haastattelut jo hakuajan aikana, ja tehtävä täytetään heti sopivan henkilön löydyttyä, joten haethan heti kun mielenkiintosi heräsi. Olemme sitoutuneita ilmoittamaan tehtävän palkkahaitarin ennen haastatteluvaihetta.

Rekrytiimimme vastaa mielellään mihin tahansa rekrytointiprosessiin tai Wapicella työskentelyyn liittyviin kysymyksiisi. Ota yhteyttä: People Partner Nani Laaksonen (+358102775153) tai People & Culture Manager Susanna Kytöharju (+358504796080). Teknisemmissä ja työtehtävien tarkempaan sisältöön liittyvissä kysymyksissä voit olla yhteydessä rekrytoivaan esihenkilöön Lassi Niemistöön ([email protected], p. +358102775054).

Toivottavasti kuulemme sinusta pian!