Gestor de Recursos Humanos

O Líder de Recursos Humanos é o profissional responsável por liderar a estratégia e os processos de RH, assegurando o alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objectivos do negócio. Com forte enfoque no contexto industrial, assegurando a gestão de desempenho, relações laborais e sindicais, conformidade legal e o cumprimento dos objectivos estratégicos da organização.

A posição estará baseada no Luanda, sendo responsável por coordenar e assegurar a actuação de Recursos Humanos

Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Relações Industriais ou área relacionada.

Mestrado ou certificação em RH, especificamente em: SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, SPHR. (Preferência)

5-7 anos de Experiência comprovada como líder ou gestor de RH no sector industrial;

Forte compreensão dos processos, políticas e leis laborais de RH, especificamente no ambiente industrial.

Proficiência em HRIS e MS Office Suite (incluindo Word, Excel, PowerPoint e Outlook). Conhecimento de software específico da indústria é uma vantagem.

Excelentes competências de liderança e gestão, com um histórico de gestão e desenvolvimento eficaz de equipas de RH.

Competências excepcionais de comunicação, interpessoais e de resolução de conflitos.

Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas.

Elevado grau de profissionalismo, integridade e discrição no tratamento de informações confidenciais.

Capacidade de trabalhar num ambiente de ritmo acelerado e gerir múltiplas prioridades de forma eficaz.

Inglês fluente ( falado e escrito)

Principais Responsabilidades:

Gestão Estratégica de RH: Desenvolver e implementar estratégias e iniciativas de RH que estejam alinhadas com a estratégia global do negócio no sector industrial.

Gestão de Desempenho: Desenvolver e implementar sistemas de gestão de desempenho que impulsionem o alto desempenho e garantam a melhoria contínua.

Relações com Funcionários: Servir como ponto de contacto chave para questões de relações com funcionários, fornecendo coaching, aconselhamento e resolução de conflitos, garantindo a conformidade com as leis laborais e políticas da empresa.

Formação e Desenvolvimento: Identificar necessidades de formação e criar ou coordenar programas de desenvolvimento profissional para melhorar as competências e o desempenho dos funcionários.

Métricas de RH: Utilizar métricas de RH para monitorizar, reportar, melhorar os processos, iniciativas de RH e fornecer relatórios detalhados à gestão sénior.

Desenvolvimento de Políticas: Desenvolver, implementar e manter políticas e procedimentos de RH que apoiem as necessidades do negócio.

Sistemas de RH: Gerir sistemas de informação de RH e garantir a integridade dos dados.
Promover a utilização de tecnologia para otimizar os processos de RH.

Gestão de Mudanças: Fazer parceria com a liderança para impulsionar a mudança organizacional e facilitar a adaptação dos funcionários a novos processos ou estruturas.

Compensação e Benefícios: Supervisionar a administração de programas de compensação e benefícios para atrair e reter os melhores talentos.
Realizar análises de mercado competitivas para garantir a competitividade no sector industrial.