Business Development Institucional | Fundos

Sobre nós  

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos estruturando a agenda de expansão de ETFs dentro da BU de Fundos e buscamos uma pessoa para liderar iniciativas de desenvolvimento de negócios e construção de parcerias estratégicas para essa franquia.

A posição terá papel central na identificação e desenvolvimento de novas avenidas de crescimento para ETFs, atuando na conexão entre produto, parceiros de mercado e canais de distribuição. Procuramos alguém com visão estratégica, capacidade de execução e habilidade para navegar entre diferentes participantes do ecossistema financeiro.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em desenvolvimento de negócios, distribuição institucional ou relacionamento com investidores no mercado financeiro.
• Conhecimento da dinâmica dos segmentos institucionais, incluindo Family Offices, Multi Family Offices, Wealth Managers, Alocadores, Fundos de Pensão, Seguradoras e RPPS.
• Conhecimento de produtos listados, mercado de capitais e renda variável.
• Capacidade de construir relacionamentos de longo prazo e conduzir negociações complexas.
• Perfil empreendedor, com autonomia para desenvolver novas frentes de negócio.

Diferenciais:

• Possuir experiência prévia com ETFs, índices ou produtos listados.
• Conhecer a dinâmica de liquidez, market making e ecossistema de negociação.
• Tiver relacionamento consolidado com investidores institucionais e canais de distribuição.
• Possuir experiência em construção de parcerias estratégicas e abertura de novos mercados.

Desafios e Impacto

• Desenvolver e executar a estratégia de crescimento da franquia de ETFs da XP.
• Construir relacionamentos estratégicos com investidores institucionais, alocadores, wealth managers, family offices, fundos de pensão, seguradoras e RPPS.
• Identificar oportunidades de expansão do uso de ETFs em carteiras, mandatos e soluções de investimento.
• Estruturar e desenvolver parcerias com gestoras, distribuidores e participantes do mercado.
• Atuar como elo entre produto, distribuição e stakeholders externos para acelerar a adoção de ETFs.
• Mapear oportunidades de negócio, priorizar iniciativas e acompanhar indicadores de crescimento da franquia.
• Apoiar o desenvolvimento do ecossistema de ETFs, incluindo liquidez, market makers, agentes de mercado e parceiros estratégicos.
• Representar a XP em eventos, fóruns e iniciativas relevantes para o mercado institucional.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível   

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.