Product Owner (Billing & Payments)
Ищем Product Manager для развития Yurta Dom.
Роль сфокусирована на Billing & Payments: начислениях, взаиморасчетах, платежах и развитии биллинговой платформы. Важно, чтобы кандидат умел работать со сложной бизнес-логикой, принимать продуктовые решения и эффективно взаимодействовать с разработкой и бизнесом.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и запуск в рынок продукта Yurta Dom для b2c - Домохозяйств, b2b - Управляющих компаний, b2B - Поставщиков услуг:
- расчет себестоимости продукта (проекта);
- тестирование и запуск продукта;
- развитие и управление продуктом;
- Участие в разработке и запуске рекламных акций для продвижения продукта Yurta Dom, контроль качества предоставляемых услуг;
- Аналитическая отчетность и KPI по продукту Yurta Dom;
- Увеличение оборота, выручки, МС;
- Формирование и соединение команд IT, Sales и бэк-офисом с целью запуска, развития и управления продуктом;
- Анализ предоставляемых услуг компаниями-конкурентами на рынке;
- Участие в разработке мер, направленных на привлечение потребителя к пользованию услугами продукта Yurta Dom.
- Подготовка отчетов руководству о проделанной работе над продуктом Yurta Dom.
Текущая команда
- 5 backend-разработчиков
- 1 frontend-разработчик
- руководитель системного анализа
- тестировщик
- технический лидер
Команда активно расширяется.
Мы ожидаем:
-
Опыт работы Product Manager /Product Lead от 5 лет;
-
Опыт развития сложных цифровых продуктов с финансовой, платежной или расчетной логикой;
-
Умение принимать продуктовые решения на основе данных, бизнес-целей и потребностей пользователей;
-
Умение находить баланс между бизнес-требованиями, пользовательским опытом и техническими ограничениями.
Будет преимуществом:
-
Опыт работы с биллинговыми системами;
-
Опыт работы в fintech, платежных сервисах, банках или ERP-системах;
-
Понимание процессов начислений, взаиморасчетов, платежей и финансовой отчетности;
-
Опыт развития платформенных продуктов и интеграционных решений;
Что мы предлагаем:
- График работы 5/2 (офисный формат), ежемесячный оклад + бонус;
- ДМС после 1 года работы;
- Корпоративную связь;
- Корпоративные мероприятия;
- Программу признания достижений и бонусов.