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allaboutHRLaw is a German HR outsourcing firm that acts as an external personnel department for start-ups and small and medium-sized companies in Germany and the Czech Republic. It provides HR as a service with a focus on Berlin, Hamburg, Frankfurt and other metropolitan areas and hires human resources interns in Leipzig and remotely. The company is headquartered in Feldkirchen near Munich, Germany.
News
"Kann ich euch mal kurz was fragen?" - Warum ein HR-Ansprechpartner wichtig ist
"Sorry, vielleicht ist das eine dumme Frage, aber …"Wenn eine Nachricht so anfängt, wissen wir meistens schon: Die Frage ist ziemlich sicher nicht dumm. Vielleicht geht es um Resturlaub, eine Krankmeldung oder Elternzeit. Vielleicht liegt ein Arbeitsvertr
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Homeoffice und Produktivität: Wie viel Homeoffice ist für Unternehmen optimal?
Zu viel Büro kann Produktivität kosten. Zu viel Homeoffice möglicherweise auch. Für Unternehmen liegt die Herausforderung deshalb nicht darin, sich für einen Arbeitsort zu entscheiden. Entscheidend ist, Flexibilität, konzentrierte Arbeit und persönliche Z
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Gute HR-Arbeit: die unsichtbare Seite
Gute HR-Arbeit fällt selten auf. Wenn sie fehlt, merkt man es dagegen ziemlich schnell. Wenn HR gut funktioniert, wirken viele Dinge im Arbeitsalltag ganz selbstverständlich. Der neue Mitarbeiter weiß vor seinem ersten Arbeitstag, wann und wo er starten s
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Low Performance: Warum Unternehmen Leistungsprobleme oft zu spät lösen
Alle wissen, dass die Performance nicht stimmt. Außer der betroffene Mitarbeiter. Unternehmen investieren viel Zeit in Performance Management. Ziele werden definiert, Performance Reviews durchgeführt und Feedbackprozesse etabliert. Trotzdem zeigt sich bei
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Fehlerkultur im Unternehmen: "Bei uns darf man Fehler machen." - bis jemand einen macht
Eine gute Fehlerkultur im Unternehmen gehört heute für viele ganz selbstverständlich zur eigenen Unternehmenskultur.Zumindest auf dem Papier. Spannend wird es erst, wenn tatsächlich etwas schiefläuft. Denn wie wir dann miteinander umgehen, sagt oft mehr ü
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Interne Mobilität statt externe Suche: Warum sich der Blick auf die eigenen Talente lohnt
Eine Position wird frei, eine neue Rolle entsteht oder zusätzliche Kompetenzen werden im Team benötigt - und häufig beginnt fast automatisch die externe Suche. Eine Stellenanzeige wird formuliert, Jobportale werden ausgewählt, Active Sourcing gestartet od
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HR für Startups: "Für HR sind wir noch zu klein." - und andere Sätze, die wir ziemlich oft hören
"Für HR sind wir noch zu klein."Diesen Satz hören wir ziemlich häufig - und meistens von Unternehmen, bei denen gerade ziemlich viel passiert. Das Produkt steht, die ersten Kunden sind da, vielleicht ist auch die erste Finanzierungsrunde geschafft. Neue K
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Moderne Führung: Warum die Rolle der Führungskraft heute anders funktioniert
Noch nie hatten Führungskräfte so viele Möglichkeiten, mit ihren Teams in Kontakt zu bleiben - und gleichzeitig war gute Führung selten so anspruchsvoll. Moderne Führung bedeutet heute mehr, als Aufgaben zu verteilen, Entscheidungen zu treffen und Ergebni
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Menschlichkeit im HR: Gute Prozesse sind ein Geländer, kein Käfig
Menschlichkeit im HR und klare Prozesse - passt das zusammen?Unbedingt.Denn gute HR-Prozesse machen das Leben leichter. Sie schaffen Orientierung, sparen Zeit und sorgen dafür, dass wichtige Dinge nicht irgendwo zwischen Slack, Kalender und der nächsten d
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Mitarbeiter-Benefits, die wirklich zählen: Was Mitarbeitende heute erwarten
Ob Obstkorb, kostenlose Getränke oder Tischkicker: Mitarbeiter-Benefits gehören für viele Unternehmen längst zum Standard. Vor allem im Recruiting sollen sie zeigen: Wir sind ein moderner und attraktiver Arbeitgeber.Doch ein Benefit ist nicht automatisch
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Tech stack
Technologies named in job postings at allaboutHRLaw over the last 12 months, by layer, with the share of postings for each.
Technologies in use
1
Postings analysed
1
Stack modernity
90/100AI adopter
AI & ML
ChatGPT
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Growth
Hiring Momentum
83/100
Scaling fast
Open positions
5
5 opened / 3 closed in 30 days
Median time-to-fill
21 days
faster than 55% of the market
ATS activity
Every ~4 hours
Today
Hiring Dynamics
+100%
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
HR
92% ▼
Early Careers
8% ▲
Actively hiring for HR (+4 in 30 days)
Activity Timeline
New location: Frankfurt am Main
Oct 2026
New location: Cologne
Oct 2026
+3 jobs in a week
Oct 2026
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Where the company hires and what each office is for
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Friedrichshafner Str. 72, 04357 Leipzig
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1 open roles 1 posted in 90 days 10-50 est. staff
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1 open roles 1 posted in 90 days 10-50 est. staff
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Germany
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Eschborn
Germany
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Frankfurt-Eschborn
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