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Overview
Lindlpower is an Austrian personnel consultancy that has brought companies and talent together for more than 20 years and fills over 500 positions a year across the country. It works from offices in Vienna and Linz as part of the LINDLPOWER.GROUP and recruits for roles such as business development, category management, payroll leadership and executive assistance. The company is based in Austria.
News
Fachkräftemangel? Oder Entscheidungsproblem?
"Der Arbeitsmarkt ist schwierig. Viele Bewerbungen, aber kaum passende Kandidat:innen." Diesen Satz höre ich nach wie vor regelmäßig. Und ganz ehrlich: So pauschal stimmt er aus meiner Sicht nicht. Wenn ich mir ansehe, wie viele gute Gespräche aktuell mög
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Entgelttransparenz
Die meisten Unternehmen unterschätzen, was auf sie zukommt Die Diskussion rund um die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird häufig auf die Pflicht zur Erstellung von Entgeltberichten reduziert. Tatsächlich betrifft die Richtlinie jedoch einen Kernbere
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Wird KI das Recruiting verändern - oder sogar ersetzen?
Wird KI das Recruiting verändern - oder sogar ersetzen? In der dritten Folge von Endlich Montag! sprechen Pamela und Katrin über ein Thema, das aktuell jede Branche bewegt: Künstliche Intelligenz im Personalwesen. Zu Gast ist Manuela Lindlbauer, HR-Expert
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Warum Netzwerke im KI-Zeitalter zum Leadership-Asset werden
Warum Netzwerke im KI-Zeitalter zum Leadership-Asset werden KI beschleunigt Prozesse, macht Wissen verfügbar und verändert Rollenprofile. Was dadurch knapper wird, ist nicht Information, sondern Orientierung, Vertrauen und Zugang zu den richtigen Menschen
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Persönliche Kommunikation als Wettbewerbsvorteil
Warum persönliche Kommunikation im KI-Zeitalter zum Wettbewerbsvorteil wird? Wir investieren massiv in Digitalisierung und KI. Prozesse werden effizienter, Entscheidungen schneller, Strukturen schlanker. Gleichzeitig zeigt sich eine Gegenbewegung, die vie
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Neues Trainingsformat: Best-of-Fauma
Neues Trainingsformat: Best-of-Fauma Gregor Fauma arbeitet seit über 20 Jahren als Medien-, Rede- und Präsentationstrainer. In dieser Funktion hat er Führungskräfte und Spitzenrepräsentant:innen der Republik für heikle Auftritte (Reden, Interviews) gecoac
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KI als Wendepunkt für Recruiting und Leadership?
LINDLPOWER.GROUP Community Talk Künstliche Intelligenz entwickelt sich zunehmend zu einem Faktor in der Arbeitswelt - und fordert HR und Management gleichermaßen. Beim jüngsten Community Talk der LINDLPOWER.GROUP im weXelerate Wien wurde deutlich: Ohne KI
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KI im Personalwesen - Die Revolution im Recruiting und am Arbeitsmarkt
KI im Personalwesen - Die Revolution im Recruiting und am Arbeitsmarkt Künstliche Intelligenz verändert in atemberaubender Geschwindigkeit unsere Arbeitswelt. Besonders im Recruiting eröffnet KI enorme Chancen für mehr Effizienz, Fairness und Reichweite -
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Pause schafft Wachstum
Pause schafft Wachstum Neun Wochen Auszeit? Für mich selbst? Als Geschäftsführerin muss ich doch immer präsent sein. Jahrelang habe ich so gedacht, aber dieses Jahr habe ich es einfach gemacht: den Pausenknopf gedrückt. Das war nicht ein Sommer, das war m
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Beratung schafft Sicherheit
Beratung schafft Sicherheit Was KI im Recruiting leisten kann, ist beeindruckend. Aber HR ist ein People Business, in dem wir nicht nur Algorithmen und Daten bewerten, sondern vor allem die Menschen verstehen, Zwischentöne hören und Situationen individuel
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Tech stack
Technologies named in job postings at Lindlpower over the last 12 months, by layer, with the share of postings for each.
Technologies in use
1
Postings analysed
2
Stack modernity
64/100
Languages
Julia
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Salary insights
Compensation ranges based on this company's open jobs
Median
$78k
Typical range
$40k – $94k
Open positions
8
3
Jobs
Junior
33.3%
Senior
33.3%
Staff
33.3%
| Level | Jobs | Median | Typical range |
|---|---|---|---|
| Junior | 1 | $40k | $40k |
| Senior | 1 | $90k | $90k |
| Staff | 1 | $54k | $54k |
Highest paying role
Persönliche Assistenz für Unternehmensspitze (m/w/d)
$94k
Normalized to USD per year
All salaries at Lindlpower
By role, level and city, against the market · 8 jobs with pay
Growth
Hiring Momentum
28/100
Slowing
Open positions
8
0 opened / 0 closed in 30 days
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
Management
38% ▲
Operations
25% ▲
Administrative
13% ▲
Marketing
13% ▲
Customer Success
13% ▲
Actively hiring for Management (+3 in 30 days)