Peper & Co
peperco.nl
Actively hiring
Recruiting & Staffing
Claim pageClaim
Follow
Overview
Connections
News
Technologies
Salaries
Products
People
Growth
Offices
Financials
How Peper & Co hires
Truth index
B 75/100
Ghost roles
0%
Stale roles
100%
Reposted roles
0%
Peper & Co scores B on the Alion truth index (A is best, E worst), measured over 7 open roles re-checked against its own hiring board: 0% look like ghost listings, 100% have gone stale and 0% are the same role posted again. It measures how much of what this employer publishes turns into a real, finite search - not the employer as a workplace. How the index is computed
Overview
Peper & Co is a recruitment agency that acts as a mobile recruitment department for growing small and medium-sized businesses. It offers project recruitment and search and selection with a focus on cultural fit and lasting growth, and hires sales consultants. The agency is based in Rotterdam, Netherlands.
News
Waarom goede kandidaten afhaken in stilte (en niet meer terugkomen)
Je hebt iemand gesproken die goed bij jullie lijkt te passen. Het gesprek voelde goed, er was een klik en aan beide kanten was er enthousiasme. "Deze moeten we niet laten lopen." En toch hoor je daarna ineens niks meer. Geen reactie op je mail. Geen telef
Read more
Report
Waarom dezelfde kandidaat bij bedrijf A faalt en bij bedrijf B floreert
Je hoort het regelmatig. "Die kandidaat paste gewoon niet." Toch is dat niet altijd het hele verhaal. Want soms zie je dat iemand die bij de ene organisatie niet uit de verf komt, een paar maanden later ergens anders juist ontzettend goed presteert. Dezel
Read more
Report
Waarom "we zoeken al maanden" vaak begint bij de vacature zelf
Het is een uitspraak die je regelmatig hoort. En eerlijk? Soms ligt dat echt aan de krappe arbeidsmarkt. Maar verrassend vaak begint het probleem al veel eerder: bij de vacature zelf. Want een vacature is veel meer dan een lijstje met werkzaamheden en eis
Read more
Report
Functies bestaan nog wel. Maar ze betekenen steeds minder.
Technologie gaat snel. Dat weet iedereen. Maar wat het concreet doet met werk; met functies, met rollen, met wat je van mensen vraagt, daar staan we minder bij stil. Terwijl het al volop gaande is. We horen het steeds vaker in gesprekken met directeuren.
Read more
Report
Wat kandidaten echt zien als ze jouw bedrijf googelen
Het begint vaak simpel. Een kandidaat ziet een vacature en is nieuwsgierig. Misschien interessant, misschien passend. Dus wordt er gezocht. Even de bedrijfsnaam intypen. Website bekijken. LinkedIn checken. Misschien nog wat reviews lezen. Binnen een paar
Read more
Report
Waarom waardering tonen geen 'extraatje' is, maar een basisbehoefte
Waardering op de werkvloer wordt vaak gezien als iets extra's. Iets wat je doet als alles goed loopt. Als de targets gehaald zijn. Als er tijd over is. Maar voor medewerkers voelt waardering niet als een bonus. Het voelt als een basisbehoefte.
Read more
Report
Medewerkers blijven niet voor pingpongtafels, maar voor aandacht
Pingpongtafels. Vrijdagmiddagborrels. Een hip kantoor met planten die niemand water geeft. Veel organisaties investeren erin, in de hoop dat medewerkers zich daardoor meer verbonden voelen. En eerlijk: het ziet er leuk uit. Maar echte loyaliteit? Die onts
Read more
Report
Recruitment automation: handig hulpmiddel of afstandelijke valkuil?
Automatisering is niet meer weg te denken uit recruitment. Systemen, AI, funnels, automatisering, het maakt processen sneller en overzichtelijker. Maar kandidaten merken iets anders: afstand.
Read more
Report
Januari: het moment waarop medewerkers zich afvragen 'blijf ik hier?'
Terwijl organisaties in januari focussen op plannen, targets en strategie, gebeurt er iets anders op de achtergrond. Medewerkers reflecteren.
Read more
Report
Recruitment in 2026: wat bedrijven nu al kunnen doen om voor te lopen
De arbeidsmarkt blijft in beweging. Krapte, hybride werk, nieuwe generaties die andere dingen zoeken dan alleen een salarisstrook, het vraagt om bedrijven die durven vooruitdenken. En dat begint niet volgend jaar, maar vandaag.
Read more
Report
Show more news
Tech stack
The technologies known for Peper & Co, by layer.
Developer tools
Canva
Sign in to see how your skills match this stack
Sign In
Growth
Hiring Momentum
28/100
Slowing
Open positions
7
0 opened / 0 closed in 30 days
ATS activity
Every ~7 hours
11/03/2026
Hiring Dynamics
0%
Hiring Focus
The percentage next to each role is its share of the company's job openings over the last 90 days; the arrow shows the shift versus the previous period.
HR
86% ▼
Sales
14% ▼
Offices
Where the company hires and what each office is for
Cities
2
Hiring now
2
Countries
1
Busiest office
Rotterdam
Loading the map
Headquarters
Builds here
Office with open vacancies
Tap a pin for the office
Rotterdam
Netherlands
HQ
Vertel ons wat er speelt.
6 open roles $49k Avg Salary
hires for HR, Sales
Hoogvliet
Netherlands
1 open roles $67k Avg Salary
hires for HR