カスタマーサクセス（オープンポジション）
Confirmed on the employer's own hiring board on Nov 6, 2026. First seen by Alion on Oct 8, 2026. kaonavi scores C on the Alion truth index.
会社概要
"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える
これまでのカオナビ：
人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。
これからのカオナビ：
タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事業の強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。これにより、「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーとして、社会に革新をもたらし続けます。
近い将来に向けた再上場へ。カオナビは今、最もエキサイティングな変革期を迎えています。
私たちが掲げるパーパス「"はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える」に向かうためのスタンス、それは「"はたらく"常識に、挑め。」。
「今のやり方は本当に最適か」と自発的に問い直し、自ら動き、仕組みを磨き続ける。私たちは過去の成功体験すら手放し、AIをはじめとする新たなテクノロジーとともに「Talent Intelligence™」という新たな時代を切り拓いていきます。
この挑戦に必要なのは、自律的に個の力を発揮し、他にはない成果を出す「ユニーク・パフォーマー」です。多様な個性がぶつかり合い、常識に挑み続ける場所で、一緒に社会の仕様を変えていきませんか。
参考記事
「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを変わらず目指す。カオナビの新ビジョン「タレントインテリジェンス」に込めた想い(https://note.com/kaonavi/n/n360f21f6f563)
事業概要
持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。
カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。
募集中のポジション
募集中のポジションの詳細はこちら(https://corp.kaonavi.jp/recruit/list/?j=engineer&c=career)からご確認ください。
カオナビ関連ページ
- 顧客を巻き込み、プロジェクトを牽引する。カオナビCSが体現する「攻めの伴走」(https://vivivi.kaonavi.jp/articles/hiroaki-tanaka-260807/?_gl=1*1pbr9x2*_gcl_au*MTkxMzI4MjA3NS4xNzg5NDU4MDQ2Li0uLS4xNzg5NjA1NDc5LjcyMTQ0NDgyNC4xNzkxNDMyMTc3LjE3OTE0NDk3NTQ.*_ga*MjE0MDA5MDkyNy4xNzQyMjg4NjIy*_ga_G7R3ZJ9DC2*czE3OTE0NDY1MTAkbzc0JGcxJHQxNzkxNDQ5NzU0JGo2MCRsMCRoMA..)
- お客様のタレントマネジメントを一歩先へ──カスタマーサクセスの使命と挑戦(https://vivivi.kaonavi.jp/articles/horikoshi-matsunami-250228/?_gl=1*7zcybl*_gcl_au*MTkxMzI4MjA3NS4xNzg5NDU4MDQ2Li0uLS4xNzg5NjA1NDc5LjcyMTQ0NDgyNC4xNzkxNDMyMTc3LjE3OTE0NDk3NTQ.*_ga*MjE0MDA5MDkyNy4xNzQyMjg4NjIy*_ga_G7R3ZJ9DC2*czE3OTE0NDY1MTAkbzc0JGcxJHQxNzkxNDQ5NzU0JGo2MCRsMCRoMA..)
職種 / 募集ポジション
カスタマーサクセス（オープンポジション）
雇用形態
正社員
給与
非公開 〜
※1）インセンティブ制度あり（半期の個人評価をもとに年2回支給）
※2）ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
勤務地
107-0052 東京都港区赤坂1丁目8-1 赤坂インターシティAIR 33F
※開発拠点は東京オフィスのみです。
※勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択することが可能です。
＜本社アクセス＞
東京メトロ銀座線・南北線「溜池山王」駅直結
東京メトロ千代田線・丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結
＜変更の範囲＞
本社及び全てのオフィス、自宅、その他就業場所(会社の許可した就業に適した場所)、出向先・転籍先会社の全てのオフィス
My Work Style制度 ※詳細は就業規則による
- ハイブリット勤務
リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅のみ
- スーパーフレックス（コアタイム無し）
1日あたり最低労働時間4H-、月間所定労働時間あり
- スイッチワーク（中抜け可能）
役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能
- ±20時間
月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。
スキル＆キャリアサポート制度
- テラコヤ
ナレッジ共有のための社員主催の勉強会
- ドウジョウ
ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修
- 兼業推奨
副業可能です
- ハンズアップ制度
半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能
従事すべき業務の変更の範囲
会社内での全ての業務、および出向先・転籍先会社での全ての業務
会社情報
会社名株式会社カオナビ
設立
2008年5月27日
事業内容
- タレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・販売・サポート
＜取得認証＞
Pマーク（JIS Q 15001）
JIS Q 27001:2023(ISO/IEC 27001:2022)
JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015)
＜各受賞歴＞
◆ 2016年度 グッドデザイン賞
◆ 2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞
◆ 2018年度 第12回ASPIC IoT･AI･クラウドアワード2018
ASP・SaaS部門（基幹業務系分野）にて『ベストイノベーション賞』受賞
＜メディア情報・動画＞
▼テレビ東京「ホンキの架け橋」出演映像
→CEO佐藤・部長杉山が語る、
AI時代の新ビジョン「タレントインテリジェンス™」と
変化の激しい市場に挑むカオナビのリアル
https://youtu.be/RO4G-JKVfpU
▼COO最上×CBO平松のインタビュー動画
→上場に固執しないという選択。
「破壊と創造」カオナビ第二創業のリアルに迫る
（出典：YOUTRUST Studio）
https://youtrust.jp/studio/articles/kaonavi_2
▼CBO平松のインタビュー動画
→役員が語る、目指すは「5年後の再上場」
新ビジョン「タレントインテリジェンス™」とは？
https://youtu.be/dQDhq5u2ROg
本社
〒107-0052
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
関連サイト
- カオナビ サービス紹介動画
https://youtu.be/3SfQQhm6dkM?si=aU4ea9nJjglZ4O-j
- コーポレートサイト
https://corp.kaonavi.jp/
- 採用サイト
https://recruit.kaonavi.jp/
- カオナビ公式note
https://note.com/kaonavi
- エンジニア向け会社紹介資料
https://speakerdeck.com/kaonavi/introduction-for-engineer
- kaonavi Tech Talk（プロダクト開発組織オンラインイベント）
https://kaonavi.connpass.com/
- kaonavi universe（人的資本の情報開示のサイト）
https://universe.kaonavi.jp/
- kaonavi vivivi（カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア）
https://vivivi.kaonavi.jp/
- カオナビ人事用語集（人事に関わる方に役立つ情報の解説メディア）
https://www.kaonavi.jp/dictionary/
- 人事のヨコガオ（人事の方の「個性」にフォーカスしたメディア）
https://www.kaonavi.jp/yokogao/
- うにくえ（「個性」をテーマとしたメディア）
https://unique.kaonavi.jp/