HR-менеджер

AI уже изменил правила вашей работы? Тогда нам по пути!

Нам нужен HR, который уже уверенно использует AI в работе и полностью пересмотрел с его помощью подход к подбору: от поиска кандидатов до подготовки и анализа интервью.

Поэтому нам важнее не количество лет в профессии, а чтобы у вас уже была базовая практика в подборе, вы хорошо общались с людьми и поняли главное: современный HR может работать совершенно иначе благодаря AI.

Неважно, пришли вы к этому несколько лет назад или несколько месяцев назад. Важно, что нейросети для вас уже стали реальным рабочим инструментом.

У нас всё настроено так, чтобы уже в первые 1-2 дня вы могли получать задачу от руководителя, готовить вакансию, согласовывать её и запускать поиск кандидатов.

При сильных результатах роль может постепенно вырасти до Head of HR / HR-директора.

О группе компаний

Группа компаний «ЗДОРОВ» работает с 2013 года.

У нас два производственных направления:

• MedTech-направление с собственным производством в Твери;
• Производство натуральной продукции на основе продуктов пчеловодства и лекарственных трав, включая мази и БАД.
• Отдельно от коммерческих направлений развивается благотворительный проект «Нейрокруг» в области неврологии и медицинских знаний.

Основной AI-инструмент сегодня - Claude. Компания предоставляет платные профессиональные доступы и подключает дополнительные сервисы, если они помогают работать эффективнее.

Как устроен подбор у нас

• Мы системно внедряем AI в бизнес и хотим, чтобы рекрутинг тоже работал по современным принципам.
• Руководитель объясняет вам, какого человека ищет: иногда достаточно короткого созвона или голосового сообщения.
• Дальше вы работаете через готовую AI-систему:
• AI помогает сформировать профиль кандидата, вакансию и критерии отбора;
• вы быстро согласовываете результат с заказчиком и запускаете поиск;
• до интервью AI анализирует резюме и готовит вопросы именно под конкретного кандидата и должность;
• интервью проводится через корпоративный Zoom;
• после разговора автоматически формируется транскрипция;
• резюме и транскрипция загружаются в настроенный AI-проект;
• система показывает сильные стороны кандидата, риски, противоречия и вопросы, которые стоит дополнительно проверить;
• вместе с заказчиком вы принимаете решение: отказ, дополнительное интервью или следующий этап;
• на следующих этапах AI снова анализирует новый материал с учётом всей предыдущей истории кандидата.

Вам не нужно вручную выполнять работу, которую уже умеет делать наша система.

Ваша основная ценность - люди.

Чем предстоит заниматься

• Вести подбор сотрудников от задачи на вакансию до выхода кандидата.
• Общаться с руководителями и быстро превращать их запрос в работающий поиск через AI.
• Искать кандидатов на HeadHunter и в других источниках: Telegram, VK, профессиональных сообществах и профильных площадках.
• Проводить интервью и действительно раскрывать человека, а не просто зачитывать список вопросов.
• Уточнять ответы, замечать противоречия, понимать мотивацию и помогать AI получить качественный материал для анализа.
• Представлять компанию кандидатам и заинтересовывать сильных специалистов.
• Использовать результаты AI-анализа для принятия решения вместе с руководителем.
• Сопровождать кандидата по всей воронке до выхода и прохождения испытательного срока.

Кого мы ищем

• Вам не обязательно быть Senior HR или HR-директором.
• Нам подойдёт специалист, у которого:
• есть реальный, пусть и небольшой, опыт в HR / рекрутинге;
• есть базовое понимание того, как устроен подбор;
• легко получается общаться с разными людьми;
• есть способность расположить кандидата к себе и разговорить его;
• есть интерес к поиску людей, в том числе вне стандартных откликов;
• Claude, ChatGPT или другие нейросети уже используются в работе;
• есть готовность работать через AI, а не по старым ручным HR-процессам;
• высокая скорость обучения и самостоятельность.

Ваш рекрутинг ДО и ПОСЛЕ AI - это две совершенно разные истории?

• Вы уже почувствовали, как AI изменил правила игры в рекрутинге. Нейросети стали для вас не экспериментом, а привычным рабочим инструментом.
• Вы перестроили свой подход к подбору: быстрее находите нужных людей, глубже готовитесь к интервью и лучше проверяете информацию. Вы можете показать на реальных примерах, что именно делаете иначе и какой результат получаете.
• Получив доступ к нашим AI-инструментам и корпоративной базе знаний, вы сразу применяете свои навыки, а не начинаете осваивать AI с нуля.
• Мы рассчитываем, что уже в первые дни вы сможете самостоятельно запускать вакансии, проводить интервью и давать руководителям качественно проанализированных кандидатов.

Где человек важнее AI

• AI может проанализировать резюме, подготовить вопросы и разобрать транскрипцию.

Но ваша задача - сделать то, что невозможно свести только к тексту:

• установить нормальный человеческий контакт;
• расположить кандидата к открытому разговору;
• услышать, что стоит за его ответом;
• вовремя задать дополнительный вопрос;
• понять мотивацию;
• профессионально представить компанию;
• заинтересовать сильного человека следующим этапом общения.

Мы ищем не оператора нейросети и не HR-энциклопедию, а современного рекрутера, которого AI делает значительно сильнее.

Какой результат нам нужен

Не количество просмотренных резюме и проведённых интервью.

Результат - подходящие компании сотрудники, которые выходят на работу и успешно проходят испытательный срок.

Что предлагаем

• Удалённую работу.
• Полную занятость, график 5/2.
• 80 000 фикс + бонусы.₽
• Дополнительное вознаграждение за найденных и нанятых сотрудников после успешного прохождения ими испытательного срока.
• Платный профессиональный доступ к Claude и другим необходимым AI-инструментам.
• Готовую корпоративную базу знаний.
• Автоматическую транскрибацию интервью через корпоративный Zoom.
• Настроенные AI-проекты для анализа резюме, интервью и кандидатов.
• Развивающуюся собственную HR-CRM.
• Возможность расти вместе с HR-функцией компании.
• Перспективу роста до Head of HR / HR-директора при подтверждённых результатах.

Как откликнуться

Вместе с откликом коротко ответьте на вопрос:

Как AI уже изменил вашу работу в подборе или работе с людьми? Приведите 1-2 конкретных примера того, что вы теперь делаете иначе, быстрее или качественнее.