런드리고 HRBP

<회사 소개>

"포브스코리아 '고속성장 스타트업 50' 3년 연속 선정 (2024-2026)"

"2026년 4월, 창사 이래 첫 월간 영업이익 흑자 달성"

"2025년 드라이클리닝과 생활빨래의 합포장 자율 로봇 시스템 '랩스(LAPS)' 상용화"

비전 (Vision)

의식주컴퍼니는 “삶은 계속된다(Life Goes On)”는 철학 아래, 현대인의 바쁜 일상을 편리하고 윤택하게 만드는 데 앞장서고 있습니다. 일상의 불편을 과감하고 창의적인 방식으로 해결하여 삶의 질 향상을 목표로 합니다.

핵심가치 및 차별점 (Core Values & Differentiation)

정체된 의식주 산업에서 혁신적인 IT와 물류 시스템을 결합하여 독보적인 비즈니스 모델을 구축하며, 지속 가능한 자원 선순환 시스템을 통해 환경과 사회적 가치를 창출합니다.

조직문화 (Culture)

구성원들이 문제를 즉각 해결하고, 존중과 신뢰를 바탕으로 자유롭게 의견을 제시하는 능동적인 문화를 추구합니다. 고객 경험 중심의 혁신을 지속적으로 만들어갑니다.

CEO 인터뷰 영상

EO :링크 바로가기 세바시 :링크 바로가기 다수의 수다 : 링크 바로가기

현재보다 미래를 보는 사람이라면, 이 역할이 다르게 보일 겁니다. Physical AI 시대가 본격화되면, 가장 먼저 변화할 곳은 플랫폼이 아니라 물리적 현장입니다. 실제 물건이 이동하고, 처리되고, 사람이 움직이는 그 공간이 AI의 다음 무대입니다. 런드리고의 팩토리는 아직 완성형이 아닙니다. 하지만 수십만 건의 세탁물이 매일 정해진 공정을 따라 움직이는 이 현장은, Physical AI가 실제로 작동하게 될 때 가장 먼저, 가장 실질적으로 적용될 조건을 이미 갖추고 있습니다. 지금 이 현장에서 HR을 한다는 것은, 그 변화가 시작되는 지점에 서 있는 일입니다. 보고를 위한 보고가 아니라, 현장에서 판단하고 현장에서 실행하는 HR을 할 수 있는 자리입니다.

[주요 업무]

• 세탁 공정의 흐름을 이해하고, 현장 구성원의 목소리에서 인사이트를 찾는 현장 중심 HR

• 현장 리더십(센터장/팀장)과의 긴밀한 파트너십을 통한 조직 운영 이슈 해결

• 팩토리 구성원의 입사부터 퇴사까지 Full-cycle 인사 운영

• 화이트칼라의 문법이 아닌, 24시간 가동되는 스마트 팩토리에 최적화된 '런드리고만의 현장 인사 체계' 구축

• 팩토리 특성에 맞는 근태, 평가, 보상 등 인사 프로세스 초안 설계 및 현장 안착

• 현장직 구성원과의 소통을 통한 근무 환경 개선 및 소속감 고취

• 선제적 노무 리스크 관리 및 안정적인 현장 노사 관계 유지

• 현장 데이터 기반의 문제 발굴

• 현장 데이터(이직률, 생산성 등)를 바탕으로 조직의 페인 포인트(Pain Point) 발굴

• 리더들의 현장 관리 역량 강화를 위한 가이드 제공 및 코칭

[자격 요건]

• 인사 실무 경력 5년 ~ 10년을 보유하신 분 (HRBP 또는 인사 운영 전반)

• 제조, 물류, 이커머스 등 대규모 현장 조직(Site)이 있는 환경을 경험해 보신 분

• 정립되지 않은 환경에서 스스로 문제를 정의하고 체계를 세워본 경험이 있으신 분

• 오피스와 현장 사이의 간극을 좁힐 수 있는 유연하고 단단한 커뮤니케이션 역량을 가진 분

[우대 사항]

• 물량 변동에 따른 대규모 단기/계약직 인력 운영 경험이 있으신 분

• 노무 이슈 대응 및 노사협의회 운영 등 노사 관계 전문성이 있으신 분

• 스타트업의 속도감과 불확실성을 성장의 기회로 여기시는 분

[우리가 제안하는 보상과 성장]

• 실질적인 Build-up 경험:당신이 만든 프로세스가 런드리고 팩토리의 표준이 되는 과정을 직접 주도할 수 있습니다.

• 비즈니스 파트너로서의 실감:단순 지원 부서를 넘어, 팩토리 가동률과 생산성에 직접적인 영향을 미치는 HR의 핵심 역할을 수행합니다.

• 성공을 만들어가는 여정:아직 성공하지 않았기에 해볼 수 있는 수많은 시도와, 그 과정에서 얻는 대체 불가능한 성취감을 보장합니다.

혜택 및 복지

• 자율 출근제 (8~10시)
• 매월 마지막 주 리프레시데이 운영 (오전 반일 근무)
• 런드리고 세탁 서비스, 도서 구입비 지원
• 피트니스 센터 이용 지원
• 생일 조기 퇴근 (반차)
• 매년 건강검진 지원
• 함께 일하고픈 동료 추천 시 보상제도 시행
• 자유로운 출근 복장
• 새로운 동료의 적응을 돕는 버디제도

전형 절차

• 서류전형 →전화 스크리닝 → Case Study → 1차 면접 (실무진) → 2차 면접 (임원)→ 처우협의 → 최종 합격
• 필요시, 레퍼런스체크 진행