フロントエンドエンジニア/ミドル層

BRANU株式会社(ブラニュー)は「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」を

ビジョンに、建設業をつなぐメディア「CAREECON(https://careecon.jp/)」とマーケティングから採用管理、

施工管理、マッチング、経営管理まで行える建設業向け統合型ビジネスツール

「CAREECON Plus(https://careecon-platform.jp/)」からなる建設DXプラットフォーム「CAREECON Platform」を

提供しています。

SMBに特化した機能開発と、導入から運用まで伴走し続けるDXコンサルティングサービスで、

契約社数は6,500社を超えています。

テクノロジーで建設業界をアップデートする。

技術やアイデアを活かしてビジネスをしたいと思っても、実際には会社の運営に伴う本業以外の仕事に追われて、思うようにその力を発揮できていないのが中小企業の現実です。

もし、そんな手間がなくなり、世の中すべての中小企業がやりたいことだけがやれたのなら、

どんなイノベーションが生まれていくだろう。

いま私たちがチャレンジしているのは、全産業のなかでも中小企業比率が

もっとも高い建設業界のデジタルトランスフォーメーション。

日本経済を支える基幹産業でありながら過去50年間生産性が高まっていません。

産業構造や情報流通の歪みをテクノロジーで正すことで、若者が誇りを持って働けるような、

豊かでカッコいい業界へと導きます。

しがらみにとらわれず、つぎの時代へ。

仕事内容

私たちは、中小建設業向けのSaaS・プラットフォームを開発しています。

見積、請求、施工管理、採用、マッチングなど、建設業のさまざまな業務をデジタル化するとともに、AIを活用した新しい業務体験の実現にも挑戦しています。

フロントエンドエンジニアにお任せするのは、単なる画面実装ではありません。

ユーザーとプロダクト、そしてAIをつなぐ体験そのものを設計・実装し、より良い業務体験へと進化させていく役割です。

現在は主にReact・Next.js・TypeScriptなどのモダンな技術スタックを活用していますが、私たちが大切にしているのは技術そのものではなく、ユーザーにとって価値のある体験を生み出すことです。

プロダクトマネージャーやデザイナーと協力しながら、ユーザーの課題を深く理解し、機能・デザイン・技術の観点から最適な解決策を形にしていただきます。

私たちが目指していること

建設業界では、現場写真、図面、見積書、施工記録など、日々膨大な情報が生み出されています。しかし、その多くは十分に活用されず、人が探し、判断し、入力し続けています。

私たちはAIを活用することで、人が行うべき仕事とAIが担うべき仕事を再定義し、建設業界における「人とAIの協働体験」を実現したいと考えています。

AIエージェントが業務を支援し、現場写真や業務データを理解しながらユーザーをサポートする。

そんな次世代の業務体験を、プロダクトとして形にしていくことが私たちの挑戦です。

フロントエンドエンジニアは、その最前線でAIとユーザーをつなぐ重要な役割を担います。

デザインへのこだわり

私たちは機能だけでなく、体験そのものにも強くこだわっています。

業務システムだから使えれば良いという考え方ではなく、毎日使いたくなるプロダクトを目指しています。

グラスモーフィズムやリキッドグラスといった最新のデザイン表現も積極的に取り入れながら、これまでの建設業向けソフトウェアにはなかった洗練された体験を追求しています。

エンジニアもまた、単なる実装担当ではなく、デザイナーとともにユーザー体験を創る重要な存在です。

具体的な業務内容

• Webアプリケーションの設計・開発
• React / Next.js を中心としたフロントエンド開発
• UI / UX改善の企画・実装
• AI機能・AIエージェントを活用したユーザー体験の実装
• デザインシステムの構築・運用
• パフォーマンス改善、品質向上、技術基盤の整備
• プロダクトマネージャー・デザイナーとの協働による機能開発

雇入れ直後職務内容に記載のある業務内容

変更の範囲会社の定める業務

このポジションで得られる経験

• AI時代のプロダクト開発力 当社ではAI駆動開発を積極的に推進しています。 コード生成だけでなく、要件整理、設計、実装、テスト、ドキュメント作成まで、AIを活用しながら開発を進めています。 そのため単純な実装能力だけではなく、 ・AIを活用した高速な開発力 ・ユーザー課題を構造化する力 ・プロダクト設計力 ・AI時代に求められるシステム思考 ・人とAIの協働体験を設計する力 など、これからのエンジニアに求められる能力を実践を通じて身につけることができます。
• プロダクトを創る力 ・モダンなフロントエンド技術を活用した開発経験 ・急成長SaaSにおけるプロダクト開発経験 ・UI / UX設計の実践経験 ・デザインシステムの構築・運用経験 ・AIネイティブなプロダクト開発経験 ・企画から実装まで一貫して関わる経験

私たちはフロントエンドエンジニアを、単なる画面実装者ではなく、プロダクト体験を創るエンジニアだと考えています。

建設業界における「人とAIの協働体験」を、一緒に創っていきましょう。

▼BRANUのテックブログはこちらから！

◢◤BRANU 開発部広報◢◤(https://note.com/branu_dev_pr)

「ユーザーの人格AI」でUXレビューを回す、シャドウペルソナSkill(https://note.com/branu_dev_pr/n/n293282faa2f5)

開発環境

フロントエンド：TypeScript, Next.js / React（移行予定）, Nuxt.js / Vue.js, Sass

バックエンド：Ruby, Ruby on Rails, RSpec

データベース：MySQL, Redis

iOS / Android：Dart, Flutter

インフラ：Firebase, AWS, GCP

各種開発ツール：GitHub, Docker, CircleCI

タスク管理 / ドキュメント：Slack, Notion, ZenHub

分析 / エラー監視：Sentry, Redash

デザインツール：Figma

※プロダクトごとに採用技術が異なります。

※GitHub Copilotの使用が可能です！

https://branu.jp/news/page/230518/(https://branu.jp/news/page/230518/)

必須スキル・経験

• Webアプリケーションの開発経験 3年以上

歓迎スキル・経験

• 自社プロダクトの開発経験
• TypeScriptやVue.jsなどを用いた開発経験
• UI/UXデザインのプロセスに関わった経験（Figma等を用いたデザイナーとの協業経験）
• コンポーネント設計や状態管理の最適化経験
• バックエンド（API）の設計に対する理解・知見
• パフォーマンスやアクセシビリティを意識した開発経験
• 開発チームでのリーダーシップ・メンター経験
• AI開発の経験
• 建設業に関わった経験

求める人物像

• チームの一員として協力しながら開発を進められる方
• 成長意欲が高く、技術と共に自分自身もアップデートしていきたい方
• 社会課題の解決に、エンジニアとして関わりたい方
• 建設業という“日本の基幹産業”を、テクノロジーで良くしたい方
• プロダクトに関する興味関心を持ち、ボトムアップな提案が出来る方

職種 / 募集ポジション

フロントエンドエンジニア/ミドル層

雇用形態

正社員

給与

年収 6,500,000円 〜 8,000,000円

月給：550,000円～710,000円

賃金形態：月給制

固定残業手当：142,642円～184,137円

※経験・能力・前職での給与を考慮の上で決定

※固定残業手当45時間分支給、超過時は別途支給

※試用期間：3ヶ月（スキル・経験に応じて変更有）/期間中の給与・待遇に差異なし

※決算賞与：会社規定あり

勤務地

106-0032 東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F

106-0032 東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F

雇入れ直後

東京本社（ラピロス六本木）または東京第二本社（六本木アネックス）の

いずれかでのご就業

またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所

変更の範囲

会社の定める事業場（リモートワークを行う場所を含む）

最寄駅

東京メトロ日比谷線/都営大江戸線「六本木駅」3番出口

開発組織の特徴

・指示通りにタスクをこなすのではなく、目的に沿っていればより良い提案意見が採用されます。

・声を上げれば自身の専門分野以外にも挑戦できている実績が多数あります。

・エンジニアが遠慮せずに改善すべき点と具体的な改善案を発案する事が歓迎される文化が整っています。

・上長との月次 MTG によって、日々業務の調整や不安点の改善が行われ、エンジニアが働きやすい環境を会社と相談する事ができています。

・半年後、3年後、5年後に自分がどうなっていたいかを相談しながら自己実現に向けた戦略を立てる事ができます。

・Slack などのツールを活用し、常時開発に関する質問、相談が行われたり、分報 Channel では各自が自身で得た知見、気になっている技術などを投稿し、エンジニア同士のコミュニケーションも活発に行われています。

エンジニア向け制度

当社ではエンジニア向けにいろいろな福利厚生があります。

ただ、基本的には福利厚生は、“ただ与えられるもの”ではなく“自分たちで創るもの”です。

これからみんなでBRANUエンジニアリング文化を作りましょう。

・技術キャッチアップを促進する制度

書籍購入、技術ブログ／カンファレンス参加支援

- 書籍は会社の技術本棚に並ぶ。カンファレンス参加は推奨。申請制。

セミナー／研修費用補助支援

- スキルアップを会社が支援することで、エンジニアの成長意欲を後押し。 申請制。

・働き方、生活支援に関する制度

テレワーク・リモート環境支援

- 自宅作業やリモートワークの選択肢を整えて働き方の自由度を高めてます。

フレックスタイム制、裁量労働制

- コアタイムを定めていますが、その他は個々人の裁量に任せた裁量労働制を取っています。

入社時のPC選択

- 最大のパフォーマンスを発揮してもらえるよう、入社時にPC,マウス,キーボート,デュアルディスプレイを選択できます。

福利厚生・待遇

• 交通費全額支給
• 住宅手当（30,000円 ＊当社規定あり）
• 健康補助手当（5,000円を上限にジムやスポーツ等健康とコミュニケーションを図れる内容であれば可）
• ストックオプション制度
• 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
• 昇進をサポートする各種社内研修制度
• ステップアップのための外部研修費用全額補助
• 自身のスキルアップに必要な雑誌・参考書の購入費用全額補助
• 月に一度産業医への相談機会
• 受動喫煙対策：オフィス全面禁煙
• 在宅勤務制度（※適用部署のみ）
• 服装自由
• 週に1回終業後に社内バーを開放

選考フロー

STEP1応募フォームによる書類選考

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STEP2部門マネージャーとの面接

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STEP3Webテスト（性格診断）＋CPOとの面接

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STEP4内定

リファレンスチェックの実施について

弊社では採用する役職に応じて、リファレンスチェックを実施する場合がございます。

詳細は選考時にご案内いたします。

ご応募の際は、その旨をご理解くださいますようお願い申し上げます。

会社情報

BRANU株式会社

代表者

FOUNDER 名富 達也

所在地

東京本社

東京都港区六本木6-1-24 ラピロス六本木4F

T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821

東京第二本社

東京都港区六本木6-7-6 六本木アネックス4F

T 03 5413 4820 / F 03 5413 4821

大阪支店

大阪府大阪市中央区西心斎橋1-5-5 アーバンBLD心斎橋8F

T 06 4708 6991 / F 06 4708 6992

福岡支店

福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1 博多プレステージ本館2F

T 092 687 7699 / F 092 510 7039

名古屋営業所

愛知県名古屋市中区丸の内3-7-26 ACAビル5F

T 052 684 5267 / F 052 684 5268

仙台支店

仙台市青葉区中央三丁目8番33号 T-Plus仙台2階

T 022 290 1405 / F 022 290 1406

事業内容

建設業向けデジタルトランスフォーメーション事業

設立年月日

2009年8月18日

資本金

296,593千円

従業員

210名