PLM Solution Architect/Architecte de solutions PLM

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

Chez Capgemini Engineering, le leader mondial des services d’ingénierie, nous réunissons une équipe internationale d’ingénieurs, de scientifiques et d’architectes pour aider les entreprises les plus innovantes au monde à libérer leur potentiel. Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies numériques et logicielles sortent des sentiers battus en offrant des services uniques de R&D et d’ingénierie dans tous les secteurs. Joignez-vous à nous pour une carrière pleine d’opportunités. Là où vous pouvez faire la différence. Là où chaque journée est différente.

Location

This is a hybrid role based at Mirabel, QC.

About the job you're considering

We are seeking an experienced PLM Solution Architect to join our dynamic team. In this role, you will be responsible for designing, implementing, and optimizing PLM solutions (3DExperience, Teamcenter, Windchill) for our clients. You will work closely with cross-functional teams to ensure that Windchill implementations align with client business objectives and industry best practices.

Your Role

• Analyze business requirements and translate them into detailed technical designs for PLM customizations and integrations.
• Create and maintain a robust technical architecture for the PLM environment, considering scalability and performance.
• Define data mapping and workflows within the PLM system to optimize data management.
• Define migration technical strategies from one system to another (ETL)
• Lead the development team in customizing PLM functionalities, including workflows, user interfaces, and data structures.
• Oversee the implementation process, ensuring proper configuration, data migration, and system integration.
• Monitor development progress and address technical challenges during implementation.
• Establish quality standards for PLM development and testing procedures.
• Conduct thorough testing of customizations and integrations to identify and resolve defects.
• Foster collaboration within the team and with other stakeholders.
• Communicate technical details clearly to business users and project stakeholders.
• Gather requirements from business users and translate them into technical specifications.
• Manage expectations regarding project scope, timelines, and deliverables.
• Stay updated on the latest PLM editor versions and features to ensure the system remains optimized.

Your skills and experience

• 7-12 years of experience with development and configuration of PLM solutions
• 5-7 years of experience leading projects in DS 3DExperience, or Siemens Teamcenter or PTC Windchill
• 5+ years of experience in data integration architecture between PLM Systems and SAP S4HANA
• Experience with virtualized environments (VDI/Citrix)
• Should have strong technical experience on DS 3DExperience, or Siemens Teamcenter or PTC Windchill PLM products.
• Very good understanding of CATIA V5/Enovia V5
• Strong debugging skills.
• Ability to write SQL queries, and database procedures, Understanding of database administration, and database design.
• Good communication skills and interpersonal skills, Analytical skills

Lieu

Il s'agit d'un poste hybride basé à Mirabel (Québec).

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) architecte de solutions PLM expérimenté(e) pour se joindre à notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’optimisation de solutions PLM (3DEXPERIENCE, Teamcenter, Windchill) pour nos clients. Vous collaborerez étroitement avec des équipes multidisciplinaires afin de garantir que les implémentations PLM sont alignées sur les objectifs d’affaires des clients et les meilleures pratiques de l’industrie.

Votre role

• Analyser les exigences d’affaires et les traduire en conceptions techniques détaillées pour les personnalisations et intégrations PLM.
• Concevoir et maintenir une architecture technique robuste pour l’environnement PLM, en tenant compte de l’évolutivité et de la performance.
• Définir les mappings de données et les flux de travail (workflows) dans le système PLM afin d’optimiser la gestion des données.
• Définir les stratégies techniques de migration de données d’un système à un autre (ETL).
• Diriger l’équipe de développement dans la personnalisation des fonctionnalités PLM, notamment les workflows, les interfaces utilisateur et les structures de données.
• Superviser le processus d’implantation en veillant à la configuration adéquate, à la migration des données et à l’intégration des systèmes.
• Assurer le suivi de l’avancement des développements et résoudre les défis techniques rencontrés durant l’implantation.
• Établir des normes de qualité pour le développement PLM et les procédures d’essais.
• Effectuer des tests approfondis des personnalisations et des intégrations afin d’identifier et de corriger les anomalies.
• Favoriser la collaboration au sein de l’équipe et avec les différentes parties prenantes.
• Communiquer clairement les détails techniques aux utilisateurs d’affaires et aux intervenants du projet.
• Recueillir les besoins des utilisateurs d’affaires et les traduire en spécifications techniques.
• Gérer les attentes liées à la portée du projet, aux échéanciers et aux livrables.
• Se tenir à jour sur les plus récentes versions et fonctionnalités des plateformes PLM afin d’assurer l’optimisation continue des systèmes.

Vos compétences et votre expérience

• De 7 à 12 ans d’expérience en développement et en configuration de solutions PLM.
• De 5 à 7 ans d’expérience dans la direction de projets utilisant Dassault Systèmes 3DEXPERIENCE, Siemens Teamcenter ou PTC Windchill.
• Plus de 5 ans d’expérience en architecture d’intégration de données entre des systèmes PLM et SAP S/4HANA.
• Expérience avec les environnements virtualisés (VDI/Citrix).
• Solide expertise technique avec les produits PLM Dassault Systèmes 3DEXPERIENCE, Siemens Teamcenter ou PTC Windchill.
• Excellente compréhension de CATIA V5 et ENOVIA V5.
• Fortes compétences en débogage et résolution de problèmes.
• Capacité à rédiger des requêtes SQL et des procédures de base de données, ainsi qu’une bonne compréhension de l’administration et de la conception de bases de données.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.

The base compensation range for this role in the posted location is: $76 336 - $179 088/year

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect. We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States. http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.

La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l’emplacement indiqué est : 76 336 $ - 179 088 $ par année.

Capgemini fournit des informations sur les fourchettes de rémunération conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale à l’échelle nationale, provinciale et locale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète, en toute bonne foi, le minimum et le maximum que Capgemini estime pouvoir verser pour ce rôle au moment de la publication. Cette fourchette peut être modifiée conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à un(e) candidat(e) peut se situer en dehors de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ces facteurs peuvent inclure, sans s’y limiter : emplacement géographique, formation et qualifications, certifications et permis, expérience et compétences pertinentes, ancienneté et performance, considérations liées au marché et à l’entreprise, équité salariale interne.

Il est rare que les candidats soient embauchés au sommet de la fourchette affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut être admissible à une rémunération supplémentaire, comme des incitatifs variables, des primes ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre un régime complet d’avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés par la politique locale et l’admissibilité et peuvent inclure :

• Congés payés selon la catégorie d’employé (A-F), définie par la politique : Vacances : 12 à 25 jours, selon la catégorie, congés payés par l’entreprise, jours personnels, congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et de la vue (ou coordination avec le régime provincial au Canada)
• Régimes d’épargne-retraite (p. ex., 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et invalidité
• Programmes d’aide aux employés
• Autres avantages prévus par la politique locale et l’admissibilité

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n’est pas considérée comme acquise, acquittée ou payable tant qu’elle n’est pas exigible en vertu des modalités des régimes ou ententes applicables et demeure à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L’entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération en tout temps, dans les limites prévues par la loi.

Avis de non-responsabilité

Capgemini est un employeur garantissant l’égalité des chances et favorisant l’inclusion en milieu de travail. Capgemini participe également au programme PAIR (Partnership Accreditation in Indigenous Relations), qui soutient un engagement significatif auprès des communautés autochtones partout au Canada en favorisant l’équité, l’accessibilité, l’inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, l’origine nationale, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle, la génétique, le statut d’ancien combattant, l’état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s’agit d’une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées afin de communiquer la manière dont ce poste est généralement exécuté. Lorsque nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d’emploi, Capgemini envisagera des mesures d’adaptation raisonnables pouvant impliquer la modification des exigences du poste et/ou la manière dont il est exécuté, pourvu que ces mesures ne représentent pas une contrainte excessive. Capgemini s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables durant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide ou d’une mesure d’adaptation, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d’écran) durant le processus d’entrevue et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris durant le processus d’embauche et d’intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis :

http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini est un partenaire mondial de transformation des affaires et des technologies, aidant les organisations à accélérer leur double transition vers un monde numérique et durable, tout en créant un impact concret pour les entreprises et la société. C’est un groupe responsable et diversifié comptant 340 000 membres dans plus de 50 pays. Fort de plus de 55 ans d’expérience, Capgemini est un partenaire de confiance pour ses clients afin de libérer la valeur de la technologie et répondre à l’ensemble de leurs besoins d’affaires. Il offre des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et la conception à l’ingénierie, en s’appuyant sur ses capacités de pointe en IA, IA générative, infonuagique et données, combinées à son expertise sectorielle approfondie et à son écosystème de partenaires.