Менеджер команды разработки (devops)

Обязанности:

• Является точкой входа в команду - формализует требования по проектам/задачам (описывает, структурирует и декомпозирует на этапы), защищает команду от незапланированных внешних воздействий в рамках спринта (в том числе и от дергания тимлида)

• Отвечает за определение и достижение целей спринта, контролирует квотирование ресурсов в команде, управляет внешними зависимость спринта сервисных команд и команд разработки.

• Получает от TL оценку трудозатрат проекта в целом, по этапам и на уровне задач для последующего планирования спринта/версии

• Совместно с Менеджерами проектов принимает решение о реализации проекта, согласовывает этапность проектов и их сроки

• Взаимодействует с заказчиком для уточнения целей и требований. Планирует совместную работу и решает блокеры

• Совместно с заказчиками планирует проекты направления на квартал и отвечает за соблюдение сроков реализации этого плана

• Совместно с TL утверждает состав спринтов

• Управляет рисками: контролирует соблюдение планов и сроков, реагирует на изменения, применяет компенсирующее воздействие

• Контролирует реализацию меж-командных задач, выделяет ресурс

• Контролирует соблюдение процессов, регламентов и метрик для достижения максимальной эффективности

• Подготавливает и проводит встречи: планирование, ретроспективы, и помогает команде в самоорганизации

• Информирует всех участников о выполненных задачах, сроках, рисках и проблемах

• Является "проводником" решений, принятых на уровне департамента.

• Опытный Менеджер команды разработки, глубоко понимающий процессы жизненного цикла ПО и умеющий выстраивать работу распределённой команды, с фокусом на инфраструктурные и DevOps-проекты;

• Опыт управления командами разработки в банковской/финтех-сфере от 3 лет (желательно - с участием в инфраструктурных задачах: развертывание сред, CI/CD, облачная инфраструктура);

• Опыт работы в банковской/финтех-сфере в роли технического лидера (Team Lead, ведущего инженера, DevOps-инженера или системного архитектора) с последующим переходом в управление командами является преимуществом;

• Успешный опыт управления спринтами и релизными циклами, включая задачи по изменению инфраструктуры, миграциям, внедрению новых сред и обеспечению отказоустойчивости;

• Понимание архитектуры корпоративных систем, принципов CI/CD, контейнеризации (Docker, Kubernetes), глубокое знание не обязательно, но важно понимать ограничения и уметь оценивать риски;

• Опыт управления внешними зависимостями: умеете выстраивать взаимодействие с сервисными командами, командами разработки приложений и эксплуатацией для синхронизации инфраструктурных изменений;

• Опыт управления ресурсами команды: квотирование, балансировка загрузки, выделение ресурсов на межкомандные задачи с учётом специфики инфраструктурных работ (длительные задачи, поддержка, инциденты);

• Навыки управления рисками: прогнозирование срывов сроков из-за инфраструктурных ограничений, оперативная реакция на изменения, применение компенсирующих воздействий;

• Умение говорить с инженерами (включая DevOps, системных администраторов) на одном языке, защищать команду от внешних помех в рамках спринта и быть «проводником» решений департамента;

• Опыт проведения командных встреч (планирование, ретроспективы, daily) и умение помогать команде в самоорганизации, в том числе в распределённом формате;

• Ориентация на контроль соблюдения регламентов, метрик эффективности (время развертывания, время восстановления, частота релизов) и постоянное улучшение процессов.

Мы предлагаем:

Гибкие и комфортные условия труда:

• Работа в гибридном формате
• Конкурентная заработная плата и бонусы
• Опыт работы в распределенной команде.

Заботу о вас и вашем здоровье:

• Бесплатное пользование услугами профессиональных медицинских онлайн-консультаций "Лучи"
• Дополнительные оплачиваемые дни больничного
• Бесплатное пользование программой корпоративных привилегий PrimeZone
• Оказываем материальную поддержку от компании в трудных жизненных ситуациях.

Постоянное развитие:

• Внутреннее обучение (предлагаем большое количество образовательных программ)
• Возможность развития и получения новых технических навыков, включая языки программирования (Python, Java, React и др.)
• Корпоративная библиотека (в нашей коллекции уже более 350 книг по развитию Soft и Hard Skills
• Возможность изучения английского языка с нуля на корпоративных краткосрочных курсах, а также по желанию - участие в Speaking Club или Business Skills Development (практические сессии по развитию деловых навыков на английском языке)
• Внешнее обучение (оплачиваем ваши внешние курсы и программы обучения по необходимости)
• Поощряем участие в конференциях.

Насыщенную корпоративную жизнь:

• Ведём корпоративный канал в Телеграм, чтобы все были в курсе новостей и событий в Компании
• Проводим различные корпоративные мероприятия
• Организовываем встречи с экспертами (как с внутренними, так и с приглашенными спикерами)
• Устраиваем челленджи и конкурсы
• Смотрим кино с коллегами онлайн
• Дарим подарки детям сотрудников на Новый Год.