【27卒/新卒採用】エンジニア職
Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 31, 2026. First seen by Alion on Oct 30, 2026.
27卒/新卒採用エンジニア職
Description
ContractSについて
弊社は「契約の力でビジネスの進化を加速させる」を掲げ、2017年3月に設立されたリーガルテックのスタートアップ企業です。
契約は、あらゆるビジネスの土台です。一方で多くの企業では、契約書の作成・確認・承認・保管がメールや紙、複数のシステムに分かれ、契約業務が非効率かつリスクを伴うものになっています。
この課題を解決するのが、契約マネジメントシステム「ContractS CLM」です。
契約の相談から締結、締結後の管理・更新までをひとつにまとめ、契約業務を会社全体で正しく、速く進められるようにします。
中堅〜大企業を中心に導入が広がり、4年連続シェアNo.1（※）。
現在は生成AIを活かし、契約業務のあり方そのものを変えることに挑戦しています。親会社は株式会社ディスラプターズ（東証スタンダード市場上場）です。
※業界シェアNo.1（ITR調査）2022
- 採用サイト
https://www.contracts.co.jp/recruit/
エンジニア職とは
契約の仕組みを、すべてのお客様に届くプロダクトにする仕事です。
一つの改善が、1社ではなく、ContractS CLMを使うすべてのお客様に一度に届きます。
エンジニア職には、次の2つのポジションがあります。
・ソフトウェアエンジニア：ContractS CLMの機能を設計・開発し、お客様に届ける
・SRE/インフラエンジニア：AWSなどのクラウド基盤を構築・運用し、サービスが安全・安定して動く土台を支える
※応募の際に、ぜひあなたの希望を聞かせてください。決まっていなくても大丈夫です。カジュアル面談で一緒に考えましょう。
※研修のあとは、本人の希望と研修中の様子をふまえて配属チームを決めます。
仕事内容
- ソフトウェアエンジニア
ミッション：お客様の「契約業務をもっと良くしたい」を、機能として形にすること
お客様や、お客様の導入を支える社内のエンジニアから届いた声をもとに、「何をつくるべきか」から考え、仕様を書き、AIも使って実装し、自分で確かめ、レビューを受けてリリースします。
1年目の成長ステップ
・入社〜数か月：研修期間（オフィスに出社）で、Webサービスが動く仕組みと開発の基礎を学ぶ
・研修後：チームに配属。先輩のサポートを受けながら、任された機能を最後まで仕上げる
・1年後：任された機能をやり遂げ、「なぜ正しいのか」を自分で説明できる状態へ
この仕事のやりがい
・お客様の声が自分の手で機能になり、すべてのお客様に一度に届きます
・契約という、企業の取引そのものを支える領域を扱えます
・AIを使った開発が日常の環境で、設計・テスト・レビューなど、どの言語でも通用する基礎が身につきます
- SRE/インフラエンジニア
ミッション：ContractS CLMが、安全に、止まらずに動き続ける状態をつくること
運用手順や監視、障害対応のフローに沿ってサービスを正確に運用しながら、インフラやクラウドの基礎を身につけ、運用の自動化にも取り組みます。
1年目の成長ステップ
・入社〜数か月：研修期間（オフィスに出社）で、開発とインフラの基礎を学ぶ
・研修後：先輩のサポートを受けながら、手順に沿って監視・運用・障害対応を担当
・1年後：日々の運用を正確に回し、繰り返し作業の自動化に自分から取り組める状態へ
この仕事のやりがい
・サービス全体を支える「土台」をつくる仕事です
・面倒な繰り返し作業を、自動化で仕組みに変えていけます
・AWS・Terraformなど、クラウドの実践的な技術が身につきます
技術スタック
TypeScript、Vue.js／Nuxt.js、Java／Kotlin、Spring Boot、AWS、Terraform など
成長・キャリア
・2年目は一つの機能領域の主担当として、PdM・デザイナー・QAと「何をつくるか」から決めていきます。早ければ2〜3年目で後輩の育成も担当します
・将来は、テックリード・アーキテクト、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーのほか、お客様と直接向き合い、技術で課題を解決するFDE（Forward Deployed Engineer）への道もあります
チーム・文化
・若手社員が新卒の育成を担い、育ったメンバーがまた次の世代を育てる「育成の連鎖」を大切にしています
・お客様の声を起点に、エンジニア・デザイナー・カスタマーサクセス・カスタマーサポートが職種を越えて改善に取り組んでいます
・研修期間は出社。その後は毎週木曜日の出社日以外はリモートで働けます
業務内容の変更の範囲
会社の定める業務
選考フロー
1. カジュアル面談（会社説明）
2. 書類選考
3. 一次面接（ペアプログラミング）
4. 適性検査
5. 最終面接
6. 内定
※一次面接では、面接官と一緒にプログラムを書く課題を行います。
Requirements
ContractSについて
弊社は「契約の力でビジネスの進化を加速させる」を掲げ、2017年3月に設立されたリーガルテックのスタートアップ企業です。
契約は、あらゆるビジネスの土台です。一方で多くの企業では、契約書の作成・確認・承認・保管がメールや紙、複数のシステムに分かれ、契約業務が非効率かつリスクを伴うものになっています。
この課題を解決するのが、契約マネジメントシステム「ContractS CLM」です。
契約の相談から締結、締結後の管理・更新までをひとつにまとめ、契約業務を会社全体で正しく、速く進められるようにします。
中堅〜大企業を中心に導入が広がり、4年連続シェアNo.1（※）。
現在は生成AIを活かし、契約業務のあり方そのものを変えることに挑戦しています。親会社は株式会社ディスラプターズ（東証スタンダード市場上場）です。
※業界シェアNo.1（ITR調査）2022
- 採用サイト
https://www.contracts.co.jp/recruit/
エンジニア職とは
契約の仕組みを、すべてのお客様に届くプロダクトにする仕事です。
一つの改善が、1社ではなく、ContractS CLMを使うすべてのお客様に一度に届きます。
エンジニア職には、次の2つのポジションがあります。
・ソフトウェアエンジニア：ContractS CLMの機能を設計・開発し、お客様に届ける
・SRE/インフラエンジニア：AWSなどのクラウド基盤を構築・運用し、サービスが安全・安定して動く土台を支える
※応募の際に、ぜひあなたの希望を聞かせてください。決まっていなくても大丈夫です。カジュアル面談で一緒に考えましょう。
※研修のあとは、本人の希望と研修中の様子をふまえて配属チームを決めます。
仕事内容
- ソフトウェアエンジニア
ミッション：お客様の「契約業務をもっと良くしたい」を、機能として形にすること
お客様や、お客様の導入を支える社内のエンジニアから届いた声をもとに、「何をつくるべきか」から考え、仕様を書き、AIも使って実装し、自分で確かめ、レビューを受けてリリースします。
1年目の成長ステップ
・入社〜数か月：研修期間（オフィスに出社）で、Webサービスが動く仕組みと開発の基礎を学ぶ
・研修後：チームに配属。先輩のサポートを受けながら、任された機能を最後まで仕上げる
・1年後：任された機能をやり遂げ、「なぜ正しいのか」を自分で説明できる状態へ
この仕事のやりがい
・お客様の声が自分の手で機能になり、すべてのお客様に一度に届きます
・契約という、企業の取引そのものを支える領域を扱えます
・AIを使った開発が日常の環境で、設計・テスト・レビューなど、どの言語でも通用する基礎が身につきます
- SRE/インフラエンジニア
ミッション：ContractS CLMが、安全に、止まらずに動き続ける状態をつくること
運用手順や監視、障害対応のフローに沿ってサービスを正確に運用しながら、インフラやクラウドの基礎を身につけ、運用の自動化にも取り組みます。
1年目の成長ステップ
・入社〜数か月：研修期間（オフィスに出社）で、開発とインフラの基礎を学ぶ
・研修後：先輩のサポートを受けながら、手順に沿って監視・運用・障害対応を担当
・1年後：日々の運用を正確に回し、繰り返し作業の自動化に自分から取り組める状態へ
この仕事のやりがい
・サービス全体を支える「土台」をつくる仕事です
・面倒な繰り返し作業を、自動化で仕組みに変えていけます
・AWS・Terraformなど、クラウドの実践的な技術が身につきます
技術スタック
TypeScript、Vue.js／Nuxt.js、Java／Kotlin、Spring Boot、AWS、Terraform など
成長・キャリア
・2年目は一つの機能領域の主担当として、PdM・デザイナー・QAと「何をつくるか」から決めていきます。早ければ2〜3年目で後輩の育成も担当します
・将来は、テックリード・アーキテクト、エンジニアリングマネージャー、プロダクトマネージャーのほか、お客様と直接向き合い、技術で課題を解決するFDE（Forward Deployed Engineer）への道もあります
チーム・文化
・若手社員が新卒の育成を担い、育ったメンバーがまた次の世代を育てる「育成の連鎖」を大切にしています
・お客様の声を起点に、エンジニア・デザイナー・カスタマーサクセス・カスタマーサポートが職種を越えて改善に取り組んでいます
・研修期間は出社。その後は毎週木曜日の出社日以外はリモートで働けます
業務内容の変更の範囲
会社の定める業務
選考フロー
1. カジュアル面談（会社説明）
2. 書類選考
3. 一次面接（ペアプログラミング）
4. 適性検査
5. 最終面接
6. 内定
※一次面接では、面接官と一緒にプログラムを書く課題を行います。
Preferred Experiences
・自分で何かを作った経験（個人開発・チーム開発・インターンなど）
・AIツールを使って調べたり、作ったりした経験
・何かが動かなくなったときに原因を突き止めた経験や、繰り返し作業を自動化・効率化した経験
We are looking for
・技術より先に「誰の、どんな困りごとを解決するか」を考えられる方
・「動けばOK」ではなく、なぜ動くのかを理解するまで掘り下げられる方
・授業以外でも、自分で学んで何かを作り始めている方
Working Conditions
Salary
年俸380万円（月給316,667円）
※年俸制（年俸の12分の1を毎月支給）
＜月給の内訳＞
・基本給：242,417円
・みなし時間外手当：74,250円（時間外労働40時間分）
※40時間を超える時間外労働の割増賃金は別途支給
Location
東京都（本社）
※研修期間（数か月）はオフィスに出社。研修後はリモートワーク可（毎週木曜日はオフィス出社）
（変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
Job Type
正社員（2027年4月入社）
Work hours
勤務時間
マンスリーフレックスタイム制度（コアタイム11:00〜16:00）
※多くの方は9:00〜18:00、9:30〜18:30を目安に勤務しています
休暇・休日
・休日休暇：完全週休2日制（土日祝日）、夏季休暇（年2日）
年末年始休暇（12/30〜1/3）、慶弔休暇
・有給休暇：入社時に10日付与
Probation period
6ヶ月／給与など条件の変更はなし
Benefits
制度：各種社会保険完備
育児休業制度（男性女性取得実績あり）、介護休業制度
毎月第一木曜日の全員ランチ（費用は会社負担）
副業制度
諸手当：
・交通費（オフィス出社日数分を支給／上限5万円）
・リモートワーク環境整備費（入社時に30,000円を一時金として支給）
・スキルアップ支援費（年間30,000円まで利用可）
・シャッフルランチ補助 月1回（上限1,500円／回）