Recruiter

Recruitment u nás není o přebírání požadavků a posílání CV. Hledáme parťáka nebo parťačku, který/á bude pro business skutečným partnerem, dokáže se doptat, poradit, někdy nabídnout jiný pohled a hlavně převzít odpovědnost za nábor od začátku až do konce.

Je to role pro někoho, koho baví práce s lidmi, ale zároveň ví, že dobrý recruitment stojí na preciznosti, spolehlivosti, dobré organizaci a schopnosti věci dotahovat. Nábor má u nás tempo, priority se někdy mění a ne všechno jde podle plánu. Proto hledáme někoho, kdo si i v náročnější situaci dokáže udržet nadhled a hledá řešení místo důvodů, proč něco nejde.

Co tě u nás čeká

• Budeš mít vlastní portfolio pozic a odpovědnost za náborový proces od zadání až po nabídku kandidátovi.
• Budeš úzce spolupracovat s HR Business Partnery a hiring manažery a společně s nimi hledat nejlepší cestu, jak konkrétní role obsadit.
• Nebudeš jen přijímat zadání. Očekáváme, že budeš přicházet s vlastním názorem, doporučeními a řešeními.
• Povedeš pohovory, budeš pracovat s kandidáty a starat se o to, aby jejich zkušenost s námi byla profesionální a férová bez ohledu na výsledek výběrového řízení.
• Část komunikace nebo některé pohovory mohou probíhat v angličtině.
• Vedle běžného recruitmentu dostaneš prostor zapojit se i do dalších témat a projektů. Pokud tě baví přicházet s nápady a zlepšovat věci kolem sebe, budeš pro to mít příležitost

Koho hledáme

Ideálně někoho, kdo:

• už má praktickou zkušenost s náborem, ať už jako recruiter nebo HR generalista s významnou odpovědností za recruitment,
• dokáže být sebevědomým partnerem pro business, umí naslouchat, ptát se a být partnerem pro diskuze,
• má angličtinu minimálně na úrovni B2 a zvládne v ní pracovní diskusi nebo pohovor,
• je proaktivní a nečeká jen na úkoly,
• má smysl pro detail a ví, že i zdánlivě malé věci ovlivňují zkušenost kandidáta i důvěru hiring manažera,
• když něco slíbí, vezme za to ownership a dotáhne to,
• dokáže si dobře organizovat práci a udržet priority, i když se toho děje hodně najednou,
• má určitou míru odolnosti. Recruitment někdy přináší odmítnutí, změny požadavků, složité searche nebo několik urgentních priorit současně. Hledáme člověka, kterého to nezastaví.

Co je pro nás opravdu důležité

Nemusíš znát všechny naše procesy ani mít zkušenost se všemi typy pozic. To se dá naučit.

Mnohem důležitější pro nás je, jak k práci přistupuješ. Hledáme někoho, kdo bere recruitment jako svou odpovědnost, umí si vybudovat důvěru businessu i kandidátů a chce být součástí týmu, který se vedle každodenního náboru snaží věci také posouvat dopředu.