HR Generalist (m/w/d)

Dana ist ein global führendes Unternehmen im Bereich der technisch hochentwickelten Antriebssysteme und Versiegelungs- und Wärmemanagementtechnologien, welche die Effizienz und Leistung von Fahrzeugen sowohl mit konventionellen als auch alternativen Antriebskomponenten verbessern. Im Rahmen der Versorgung von drei Primärmärkten (Personenkraftwagen, Nutzfahrzeuge und Off-Highway-Ausrüstung) bietet Dana den Originalherstellern und dem Aftermarket weltweit Unterstützung vor Ort, durch Produkte und Leistungen auf Grundlage eines Netzwerks mit beinahe 100 Ingenieurbetrieben, Fertigungsstätten und Vertriebszentren.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm

HR Generalist (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Steuerung und Betreuung sämtlicher administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung, Pflege und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Verantwortung für die Pflege von Personalstammdaten in SAP, SAP SuccessFactors sowie den Personalakten
• Durchführung und Begleitung von Recruiting-Maßnahmen einschließlich Bewerbermanagement und Active Sourcing
• Mitwirkung bei der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Auswertungen und aktive Mitarbeit in HR-spezifischen sowie bereichsübergreifenden Projekten

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Berufserfahrung in der Personaladministration und idealerweise erste Erfahrung im Recruiting
• Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
• Sehr gute Kenntnisse in SAP; SAP SuccessFactors von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office; Kenntnisse in Power BI von Vorteil
• Gute Kenntnisse im Umgang mit modernen KI-Tools, insbesondere Microsoft Copilot
• Hohe Diskretion, Organisationsstärke sowie eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise

Ihre Benefits

• Attraktives Gesamtpaket (IGBCE Tarif)

  Wir bieten - je nach Position - eine tariflich geprägte Vergütung mit Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen & umfangreicher Urlaub

• Flexibel arbeiten

  Je nach Rolle mobiles Arbeiten oder verlässliche Schichtmodelle - für eine bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben

• Gesund & entspannt arbeiten

  Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Lage direkt an der Donau für erholsame Pausen

• Mehr für dich im Alltag

  Kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Betriebskantine und attraktive Mitarbeiterrabatte

• Entwicklung & Perspektive

  Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich und persönlich

• Altersvorsorge

  Wir unterstützen bei der Altersvorsorge mit Pflegeversicherungen und betrieblicher Altersvorsorge

Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und diskriminieren keine Mitarbeiter: innen oder Bewerber: innen aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.

Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden.

Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierenden akzeptiert, es sei denn, dass diese Recruiter: innen explizit beauftragt wurden, Kandidat: innen für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber: innen nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.