Technicien Senior Migration Windows 11 (H/F)

Dans le cadre du déploiement et du renouvellement du parc informatique, vous serez chargé(e) de piloter les opérations de déploiement, de remplacement et de mise en service des postes de travail sous Windows 11.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Préparation et déploiement des équipements : superviser la préparation, la configuration, l’installation et la validation des postes de travail.

• Coordination des interventions : organiser les activités du binôme et accompagner le technicien junior dans la réalisation des opérations.

• Contrôle qualité et conformité : vérifier la conformité des installations et veiller au respect des procédures et des standards définis.

• Gestion des incidents : diagnostiquer et résoudre les incidents liés au déploiement, en assurant leur escalade auprès des équipes compétentes si nécessaire.

• Support de proximité et suivi du parc : assurer l’assistance aux utilisateurs et renseigner les outils de suivi, de ticketing et de gestion du parc informatique.

• Amélioration continue : contribuer aux retours d’expérience et à l’optimisation des procédures de déploiement.

Profil recherché

De formation Bac+2 en informatique ou disposant d’une expérience équivalente, vous justifiez d’une expérience confirmée en support informatique de proximité, en déploiement ou en renouvellement de parc informatique. Vous maîtrisez les environnements Windows 10/11, Active Directory, le diagnostic des incidents matériels et logiciels ainsi que les outils de ticketing et de gestion de parc. Autonome, rigoureux et doté d’un bon sens du service, vous êtes capable d’organiser les interventions et d’accompagner un technicien junior. Une expérience en environnement multisite serait appréciée. Le permis B en cours de validité est obligatoire.

Pourquoi nous rejoindre :

- Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.

- Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.

- Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.

- Télétravail : home office (flexibilité)

- Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation,

- Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.

- Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).

Processus de recrutement:

1. Premier contact téléphonique : échange rapide pour découvrir votre parcours

2. Entretien approfondi : un moment privilégié avec le recruteur

3. Entretien technique : discussion avec un manager sur vos compétences spécifiques

4. Bienvenue chez nous ! / Bienvenue chez DCS

Chez DCS, entreprise certifiée ISO 9001 et ISO 27001, la vigilance en matière de cybersécurité (protection et confidentialité des données, devoir de discrétion, etc.) fait partie intégrante de nos métiers et de notre engagement auprès de nos clients.

Handi-accueillante et engagée en faveur de l’inclusion, notre entreprise ouvre l’ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap.