Social Media Júnior

ADecorafit está no começo de sua trajetória e crescendo de forma significativa!

Estamos montando umtime de talentos estratégicos e dinâmicos, que mergulhem de cabeça nesse mundo de montar processos, fazer brainstorming e criar juntos.

Como toda startup,testamos, erramos, corrigimos e acertamos com agilidade.

Faz sentido pra você? Então vem fazer parte do nosso time!

Sobre a vaga

• Buscamos um(a) Social Media Jr para atuar diretamente na presença digital do nosso CEO. Você vai colocar a mão na massa na criação de conteúdos, captação presencial, acompanhamento de tendências e organização das redes.Se você é antenado(a), criativo(a) e gosta de transformar ideias em conteúdo, essa oportunidade é para você!

Responsabilidades e atribuições

Suas responsabilidades:

• Captação de Conteúdo Presencial
  • Acompanhar a rotina do CEO nos dias de presencial para gravar stories, bastidores, reuniões e vídeos curtos (Reels/TikTok);
  • Dirigir o CEO de forma prática na hora de gravar conteúdos falados (garantindo boa iluminação, enquadramento e áudio limpo pelo celular).

  Execução & Produção Operacional

  • Transformar os direcionamentos estratégicos da equipe em postagens dinâmicas para redes sociais (Instagram, LinkedIn, TikTok);
  • Redigir legendas claras, alinhadas ao tom de voz da marca/CEO;
  • Criar peças visuais simples e rápidas (no Canva) a partir de templates pré-definidos;
  • Adaptar conteúdos em múltiplos formatos (carrosséis, stories, posts estáticos).

  Pesquisa de Tendências & Referências

  • Mapear diariamente conteúdos em alta, novos formatos, memes, trends das redes, perfis concorrentes e grandes referências digitais para trazer ideias de adaptação;
  • Identificar assuntos do momento que façam sentido para o posicionamento do CEO.

  Organização & Agendamento

  • Programar e agendar os conteúdos nas plataformas (Metricool);
  • Organizar o acervo de vídeos e fotos gravados do CEO no drive.

  Interação & Comunidade

  • Fazer a gestão de comunidade diária (responder DMs, comentários e interagir com perfis estratégicos);
  • Monitorar menções e feedbacks recebidos nos perfis.

Requisitos e qualificações

O que você precisará para desenvolver bem este papel:

Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido (dias presenciais para gravações);

• Boa comunicação escrita, com boa gramática;
• Facilidade para operar câmeras de celular, microfones de lapela e direcionar gravações rápidas no presencial;
• Curiosidade ativa e hábito de consumir bastante conteúdo nas redes (TikTok, Instagram, LinkedIn);
• Conhecimento prático em Canva para criação rápida de peças visuais;
• Domínio operacional das redes sociais e ferramentas de agendamento.

Diferenciais:

• Conhecimento prático em CapCut para edições rápidas de Stories/Reels gravados no presencial;
• Uso no dia a dia de ferramentas de IA (ChatGPT, Gemini) para suporte na escrita e pesquisa;
• Graduação (concluída ou em andamento) em Marketing, Jornalismo, Publicidade ou Relações Públicas.

Que tipo de profissional você precisa ser:

• Terética e profissionalismo;
• Ter alto senso de responsabilidade e autonomia nos processos;
• Seraberto(a) a novas ideias, mudanças e aprendizados;
• Teratitude empreendedora e “mão na massa”;
• Terboa comunicação verbal e escrita, além de excelente relacionamento interpessoal;
• Sermotivado(a), proativo(a), colaborativo(a), focado(a) em resultados e humilde;
• Tercuriosidade insaciável e paixão por aprender, acompanhando as tendências do mercado.

Informações adicionais

O que você vai encontrar aqui

• A Decorafit tem umambiente descontraído e dinâmico.
• Você fará parte de uma empresahorizontal e transparente, comliberdade para propor ideias e colocá-las em prática, atuando diretamente com vendas e participando das discussões estratégicas.
• Aqui,a gente incentiva o desenvolvimento contínuo(tanto dashard skills quanto dassoft skills).

Remuneração e modelo de trabalho

• Remuneração: à combinar;
• Notebook corporativo;
• Descanso remunerado;
• Avaliações para alinhamento, melhoria constante e desenvolvimento de carreira;
• Treinamentos internos no dia a dia e externos (quando necessário);
• Modelo de contratação: PJ;
• Bônus anual (Proporcional);
• TotalPass;
• Benefício saúde via telemedicina;
• Benefício em cartão flexível.