Consultant Cybersécurité – AWS / PKI (H/F)

Devoteam est une entreprise de conseil en technologies, cloud, cyber, IA et développement durable. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans plus de 25 pays, nous guidons nos clients depuis près de 30 ans dans la transformation technologique de leurs activités. En France, nous sommes 4500 Digital Architects répartis dans + de 50 tribus d’expertises et coachés par + de 400 managers experts. Nous rejoindre c’est : travailler sur des projets innovants et durables pour mettre la Technologie au service de l’humain, se certifier en continu sur les nouvelles tech du marché et partager des moments uniques entre collègues !

Pour en découvrir plus sur Devoteam, rendez-vous ici.

Localisation : Marseille - présence sur site requise (min. 1 jour/semaine)

Démarrage : ASAP

Contexte de la mission

Dans le cadre du renforcement de ses équipes cybersécurité, notre client dans lesecteur industriel recherche un consultant junior capable d’intervenir sur des sujets liés à l’infrastructure cloud, avec un focus particulier sur AWS, aujourd’hui identifié comme un point de friction majeur.

Vous interviendrez dans un environnement exigeant, en collaboration avec des équipes techniques internes, sur des problématiques mêlant cloud, sécurité et infrastructure.

Vos missions

Participer à l’amélioration et à la sécurisation de l’infrastructure AWS

Apporter un support technique sur les sujets cloud (analyse, diagnostic, recommandations)

Intervenir sur les problématiques liées à la PKI (gestion des certificats, sécurité des échanges, etc.)

Contribuer aux activités d’exploitation et d’administration des environnements Windows

Collaborer avec les équipes réseau et sécurité pour assurer la cohérence globale de l’infrastructure

Être force de proposition dans l’amélioration des pratiques et des process

Profil recherché

Expérience : 3 ans minimum

Première expérience sur AWS (enjeu prioritaire du poste)

Connaissances en PKI (obligatoire)

Bonne culture générale en systèmes Windows et réseaux

Capacité à monter rapidement en compétence dans un environnement technique exigeant

Bon niveau d'anglais

Soft skills attendues

Autonomie dans la gestion des sujets

Proactivité et capacité à proposer des solutions

Bon relationnel et esprit d’équipe

Capacité à travailler en environnement hybride (présence sur site requise, pas de full remote)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un suivi de carrière réalisé par un manager tech avec des échanges réguliers ;

• Des certifications techniques et soft skills en libre accès avec un objectif de 2 certifications minimum par an, des vouchers fournis et du coaching d’experts ;

• Des partenaires technologiques de choix : Google, AWS, Microsoft, ServiceNow, Snowflake, MuleSoft, Outsystems, SAP, Databricks, Gitlab, … ;

• Une trajectoire aux possibilités variées via la mobilité interne géographique, fonctionnelle et inter entité / tribu ou squad.

• Des rôles internes pour construire votre carrière au sein du Groupe : manager, formateur interne, tech leader, digital champion, squad leader, …

• Des contributions internes pour élargir vos compétences telles que les relations écoles, le recrutement, le commerce, la rédaction d’articles, l’animation de meet up ou de communauté, …

• Un esprit de communauté fort, au travers d’événements internes et d’activités sportives et culturelles grâce à plus de 30 clubs Happiness@Devoteam, vous permettant de rencontrer vos collègues régulièrement et de partager vos passions ;

• Une vision Tech for People qui s’incarne dans nos valeurs, nos pratiques responsables, notre programme de développement durable récompensé par le label Ecovadis et nos engagements forts avec notamment la Fondation Devoteam.

Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens :

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation

• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier

• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Si vous partagez notre passion pour la technologie et que vous souhaitez construire le monde numérique responsable de demain, alors vous êtes peut-être le passionné que nous recherchons chez Devoteam.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.