CONDUTTORE IMPIANTI ELETTRICI

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Siamo leader nella transizione energetica, con una storia di innovazione lunga 140 anni.

Cerchiamo risorse da inserire come Conduttori impianti Elettrici all’interno della nostra realtà industry di Atessa (CH)

Cosa farai nel quotidiano

• Controllerai che i parametri generali di funzionamento degli impianti siano corretti e che non ci siano anomalie per garantire il funzionamento quotidiano
• Ti occuperai di gestire la conduzione dell’impianto sotto il profilo elettrico
• Rileverai e documenterai i parametri di efficienza e funzionalità da monitorare impianto per impianto
• Rileverai il guasto elettrico, ne farai un’analisi e lo segnalerai al responsabile, con il quale discutere l’azione correttiva da mettere in atto
• In ottemperanza alle norme di salute e sicurezza, monitorerai e segnalerai, in supporto al responsabile, eventuale necessità di aggiornare/integrare Dispositivi di Prevenzione Individuali e collettivi

Chi sei

• Hai conseguito un Diploma Perito Industriale Elettrotecnico o diploma tecnico equivalente
• Hai una conoscenza delle norme tecniche di sicurezza degli impianti e di sicurezza sui luoghi di lavoro
• Hai conoscenza della lettura schemi elettrici / familiarità con il cablaggio quadri elettrici
• Specifica conoscenza della materia elettrica ed elevata esperienza nella conduzione di impianti elettrici (opzionale per figure junior)
• Hai capacità di effettuare le manovre e le operazioni per la messa in sicurezza degli impianti (opzionale per figure junior)
• Possiedi la qualifica PES-PAV (opzionale per figure junior)
• Sei disponibile a lavorare su 3 turni a ciclo continuo
• Il domicilio nella provincia di Chieti sarà considerato un requisito preferenziale così come la disponibilità ad effettuare eventuali trasferte presso altri impianti del territorio

Come funziona il processo di selezione

Il nostro processo di selezione prevede colloqui motivazionali e tecnici e, per i profili junior, anche test di personalità e di logica deduttiva. Garantiamo l'equità in tutte le fasi del processo di assunzione, monitorando l'"Adverse Impact", un sistema di valutazione dal quale emerge l’assenza di biais di genere

Perché scegliere Edison?

• Crescita personale e professionale: le competenze apprese sul lavoro, la community di tecnici ed esperti e la crescita individuale sono il primo fattore per cui i tuoi futuri colleghi continuano a sceglierci
• Work-life balance: smart working, benefit aziendali e iniziative per il benessere mentale e fisico delle nostre persone sono al centro di un sistema di welfare flessibile e capace di rispondere a bisogni diversi: dalla genitorialità alla salute, dalla mobilità sostenibile alla conciliazione vita-lavoro
• Giovani e innovazione: Potrai entrare nella nostra Young Community, un percorso volto a scoprire l'azienda e i suoi business, caratterizzato da momenti di formazione e sviluppo, socializzazione e networking. Con il piano company social housing diamo ai neoassunti neolaureati l’opportunità di una casa a costi accessibili in prossimità della sede di lavoro
• Energia che cambia tutto: lavora in un settore chiave per il futuro dell’ambiente e lascia la tua impronta per costruire un domani migliore

Siamo la società leader dell’energia, con oltre 140 anni di storia e primati che fanno di noi il più antico operatore del settore in Europa. Impieghiamo oltre 6.000 persone, operando in Italia ed Europa nella produzione rinnovabile e low carbon, nell’approvvigionamento e vendita di gas naturale, nella mobilità sostenibile, e attraverso Edison Energia ed Edison Next nei servizi energetici, ambientali e a valore aggiunto per clienti, aziende, territori e Pubblica Amministrazione. Come Gruppo siamo impegnati in prima linea nella sfida della transizione energetica, in coerenza con i Sustainable Development Goals dell’Onu e le politiche europee di decarbonizzazione.

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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE “Parità di trattamento in materia di occupazione”.

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