Talent Acquisition Manager (New Graduate) / 新卒採用マネージャー - Mercari

This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.

Talent Acquisition Manager (New Graduate) / 新卒採用マネージャー - Mercari

• 雇用形態：正社員
• 働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）
• 勤務地：六本木

メルカリグループについて

あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる

「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。

テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。

組織・チームのミッション

メルカリでは、新卒採用を、将来の事業・組織を牽引する人材パイプラインをつくるための重要な経営アジェンダと位置づけています。新卒メンバーを単なる若手人材の補充ではなく、将来のメルカリを担う人材として迎え、採用から入社後の活躍接続までを中長期の視点で設計しています。

一方で、AIによって職種や働き方の前提が大きく変わる中で、新卒採用に求められる役割も抜本的に見直すタイミングにあります。これまでの延長線上で採用プロセスを改善するだけでは、AI-Nativeな組織で力を発揮できる人材を定義し、見極め、惹きつけることは難しくなっています。どのような学生がこれからのメルカリで価値を発揮できるのか。ポテンシャルをどう見極めるのか。学生との接点形成、選考、アトラクト、内定者フォロー、入社後のオンボーディングや育成接続を、どのように一貫した体験としてつくり直すのか。これらを、経営層・事業責任者・HRBP・現場と連携しながら、採用の前提から再設計していく必要があります。

今回募集する Talent Acquisition Manager (New Graduate) / 新卒採用マネージャーは、新卒採用領域の戦略・組織・仕組みをリードし、採用成果に責任を持つポジションです。メルカリの未来を担う人材をどう定義し、どう出会い、どう見極め、どう惹きつけ、入社後の活躍へつなげるか。前例が少ないテーマに対して問いを立て、仮説をつくり、チームと関係者を巻き込みながら検証を重ね、新卒採用のあり方を前に進めていただきます。

また、ご経験やご希望に応じて、新卒採用に閉じない採用戦略・採用プロセス設計・タレントパイプライン形成などにも関わっていただく可能性があります。新卒採用を起点にしながら、メルカリグループ全体の採用のあり方をより良くしていくことにも挑戦できるポジションです。

メルカリのミッション・バリューについての詳細はこ ちら をご覧ください

業務内容

Talent Acquisition Manager (New Graduate) / 新卒採用マネージャーとして、新卒採用領域を起点に、メルカリグループ全体の採用変革をリードしていただきます。新卒採用のマネジメントに閉じるのではなく、AI時代における人材要件・採用基準・採用プロセスを前提から問い直し、経営層・事業責任者・HRBPとともに、採用のあり方そのものをつくり直していく役割です。ご経験やご希望に応じて、新卒採用に閉じない採用戦略や横断的な採用テーマにも関わっていただく想定です。

• メルカリグループ全体の新卒採用戦略・中長期計画の策定から実行、振り返りまでをリードし、採用成果に責任を持つ
• 経営層、事業責任者、HRBPなどと連携し、事業・組織戦略を踏まえた採用ターゲット、採用基準、採用人数、職種別方針を設計・意思決定する
• AI時代における人材要件、採用基準、選考設計、候補者体験、採用業務プロセスを、既存の延長ではなく前提から問い直し、仮説検証しながら再設計する
• 採用データ、候補者・学生の反応、選考結果、入社後の活躍情報をもとに、採用施策・採用基準・チーム運営を継続的に検証・改善する
• 新卒採用チームの目標設定、優先順位づけ、メンバー育成、業務アサインを行い、チームとして成果を出せる状態をつくる
• ご経験やご希望に応じて、新卒採用に閉じない採用戦略・採用プロセス設計・タレントパイプライン形成など、メルカリグループ全体の採用変革につながる横断テーマをリードする

ユニークなチャレンジ

1. 新卒採用を、経営・組織の未来に接続できる

メルカリの新卒採用は、単年度の採用数を満たすためだけの活動ではありません。将来の事業成長、リーダー人材の育成、AI-Nativeな組織づくり、多様な人材パイプラインの形成に接続する中長期の取り組みです。このポジションでは、経営層・事業責任者・HRBPと近い距離で議論しながら、「これからのメルカリに必要な人材とは何か」「どのように出会い、見極め、惹きつけるべきか」という問いから、新卒採用の目的・基準・打ち手を設計し、事業・組織の未来に接続していくことができます。

2. AI時代の採用を、前提からつくり直せる

AIによって、新卒採用者が入社後に成果を出すための条件は変化しています。既存の評価基準や選考プロセスをそのまま磨き込むだけでは、将来のメルカリで活躍できる人材を十分に見極められない可能性があります。明確な正解や前例が少ない中で、これまで大切にしてきたカルチャーを土台にしながら、AI時代に活躍できる人材要件、見極め方、候補者体験を仮説からつくり、検証し、採用のあり方そのものを再設計していくチャレンジがあります。

3. チームを率いながら、採用成果と変革テーマの両方をリードできる

このポジションは、チームの目標や優先順位を定め、メンバーが成果を出せる状態をつくるだけでなく、重要な採用テーマでは自らも前線に立つプレイングマネージャーとしての役割を想定しています。新卒採用の成果責任に加えて、ご経験やご希望に応じて、新卒に閉じない採用戦略や採用プロセス設計、タレントパイプライン形成などの横断テーマにも関わることができます。新卒採用マネージャーという枠に閉じず、メルカリグループの採用変革をリードしていくポジションです。

4. 大きなブランドを活かしながら、未完成な採用の仕組みを変えられる

メルカリは多くのお客さまに利用されているサービスであり、候補者に対しても強い認知や事業アセットがあります。一方で、AI時代における採用基準、学生との接点づくり、候補者体験、採用ブランディング、AI・データ活用は、まだ変革の途中です。完成された仕組みに乗るのではなく、メルカリというブランドを活かしながら、採用活動そのものをプロダクトのように捉え、仮説検証を重ねながら進化させていく面白さがあります。

応募要件

必須要件

• メルカリグループおよび各カンパニーのミッション・バリューへの共感
• 事業会社における採用領域でのマネジメント、または採用リード経験
• 採用戦略、母集団形成、選考設計、候補者体験改善など、新卒採用またはポテンシャル人材の採用サイクルをリードした経験
• 経営層、事業責任者、HRBPなど、複数のステークホルダーと合意形成しながら、採用方針や打ち手を前に進めた経験

歓迎要件

• 変化する事業・組織・採用マーケットを踏まえ、既存の採用手法にとらわれず、採用のあり方を再設計、またはアップデートしてきた経験
• Product Manager、Designer、Data Analyst、Engineerなどプロダクト開発に関わる職種の採用経験
• ベンチャー・スタートアップなどで、CxO、事業責任者、人事責任者、またはそれに準ずる立場として、採用や組織づくりをリードし、新卒採用にも関わった経験
• 採用データ、ATS、ダッシュボード、AIツールなどを活用し、採用プロセス・候補者体験を再設計した経験
• グローバル人材採用、海外大学・海外学生向け採用、英語を用いた採用活動の経験
• 採用だけでなく、オンボーディング、育成、配置、HRBP領域との接続に関わった経験

求める人物像

• 採用を会社の未来をつくる中長期の人材戦略として捉えられる方
• AI時代における事業や組織の変化を捉え、既存の採用手法や成功パターンを前提から問い直し、仮説を立てながら前に進められる方
• 新卒採用領域の成果に責任を持ちながら、新卒に閉じない採用変革テーマにも関心を持てる方
• 経営層、事業責任者、HRBPなど、複数の関係者と対話しながら、採用方針や意思決定を前に進められる方
• チームメンバーの成長と成果に責任を持ち、変化の大きいテーマでもチームとして成果を出せる状態をつくれる方
• 答えがないテーマに対しても、仮説を立て、実行し、結果から学び、採用の抜本的な見直しや次の打ち手につなげられる方

語学力

日本語：Proficient (CEFR - C1) 必須

英語：英語：Independent (CEFR - B2) 歓迎

※CEFRの詳細については、こちら をご覧ください

メルカリグループについて知る

• キャリアサイト： https://careers.mercari.com/
• メルカン：https://mercan.mercari.com/
• SNS：X / Linkedin
• 2026年インパクトレポート
• 新卒採用キャリアサイト：https://careers.mercari.com/new-graduates/
• メルカリ新卒採用note：https://note.com/mercari_newgrads
• リスペクトと変革の両立--新CHRO @kimuras が描く、AI-Nativeな組織づくり
• 学生が本気で挑んだ、熱狂の3日間。Engineer Guild Hackathon開催！
• 渡航先を5か国へ拡大！グローバルリーダー育成プログラムMercari Bold Program for Women: 2025 Global Editionを開催！
• Bold Program for Women: 2025 Global Edition を開催しました！
• メルカリ新卒研修「Training Week」--4日間に“ギュッと”再設計した理由

選考について

メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

選考の流れ

• 書類選考
• 面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
• リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
• オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

※詳しくは こちら のページをご覧ください

選考における機会の平等

メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。

採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。

詳しくは、I&D statement をご覧ください。

なお、ご応募の際には プライバシーポリシー をご確認ください。