GESTOR DE PROJETOS DE DESENVOLVIMENTO

• Atua como consultora estratégica das contas sob sua gestão, conduzindo jornadas de desenvolvimento de ponta a ponta e construindo relações de confiança com clientes, identificando oportunidades de evolução e geração contínua de valor.
• Lidera o desenho e a evolução das soluções de aprendizagem, realizando diagnósticos, traduzindo desafios de negócio em estratégias de desenvolvimento e recomendando abordagens alinhadas aos objetivos organizacionais e indicadores de sucesso.
• Conduz agendas executivas com stakeholders de diferentes níveis, influenciando decisões, gerenciando expectativas e garantindo alinhamento entre necessidades do cliente, estratégia do projeto e entregas da consultoria.
• É responsável pela governança dos projetos, coordenando cronogramas, riscos, orçamento, fornecedores, pessoas facilitadoras e equipes internas, assegurando qualidade, eficiência operacional e excelência na experiência dos participantes.
• Monitora continuamente indicadores de desempenho dos programas, analisando dados quantitativos e qualitativos para gerar insights, propor ajustes estratégicos e demonstrar o impacto das iniciativas de desenvolvimento para o negócio.
• Lidera a curadoria e a construção de soluções educacionais em diferentes formatos (presencial, online e híbrido), garantindo experiências relevantes, inovadoras e alinhadas às tendências de aprendizagem corporativa.
• Atua como referência técnica para a equipe, compartilhando conhecimento, apoiando o desenvolvimento de pessoas e contribuindo para a evolução de metodologias, processos e boas práticas da área.
• Identifica oportunidades de expansão, renovação e novos projetos dentro das contas sob sua gestão, participando da construção de propostas, aditivos e estratégias comerciais em parceria com o time de negócios.
• Representa a consultoria em reuniões estratégicas, apresentações executivas e momentos de alta visibilidade com clientes, fortalecendo o posicionamento da empresa como parceira de desenvolvimento.

Buscamos um profissional com perfil consultivo, estratégico e apaixonado por educação corporativa. Para esta posição, é fundamental ter experiência na gestão de programas de desenvolvimento, um diferencial será programas voltados para talentos em início de carreira (estágio, trainee e aprendizagem), e capacidade de atuar como um parceiro de negócio para nossos clientes.