Analista de RH

Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Senioridade: Analista
Lugar de trabalho: São Paulo, SP
Regime de contratação de tipo Temporário
Jornada Período Integral
SUMÁRIO DO CARGO
Responsável por garantir as análises requeridas e interpretar as solicitações relacionadas aos temas de folha de pagamento, das áreas de RH, Laboral e entre outras. Propor soluções e ou buscar melhorias no SAP RH, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, Acordos ou Convenções Coletivas de cada Sindicato, diretrizes e normas da companhia. Processar cálculos de folha de pagamento e as obrigações trabalhistas, além de suportar as dúvidas do CSC RH Locais.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES
Processar e gerenciar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, férias, rescisões e encargos trabalhistas.
Aplicar os Acordos Coletivos de Trabalho conforme regras definidas e aprovadas.
Realizar a transmissão de eventos periódicos e não periódicos ao e-Social.
Garantir a conformidade com a legislação trabalhista vigente e com as políticas internas da empresa.
Analisar e resolver questões relacionadas à folha de pagamento e demais processos de RH, como reintegrações, processos trabalhistas, auditorias e fiscalizações.
Colaborar com outros departamentos para assegurar a precisão e integridade das informações e dos dados de RH.
Analisar as divergências geradas após as inclusões dos afastamentos (Licenças INSS, CAT, Licença Gestação, Aposentadoria);
Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área, propondo e implementando inovações tecnológicas.
Assegurar a confidencialidade e segurança das informações dos colaboradores.
Atuar como ponto de contato para os RHs Locais e HRBPs, prestando suporte e orientação em temas relacionados à área.
Participar de projetos e iniciativas de RH voltadas à melhoria da experiência do colaborador.
Manter-se atualizado(a) quanto às melhores práticas, tendências de mercado e mudanças na legislação trabalhista.
Demonstrar capacidade de atuação em ambiente dinâmico e desafiador.
Aplicar habilidades analíticas e de resolução de problemas na execução das atividades.
Ter forte orientação para o cliente, com atuação alinhada aos princípios e diretrizes da empresa.
Trabalhar de forma autônoma e colaborativa, com excelente comunicação e habilidades interpessoais.

RELAÇÕES
Relações Internas
Gerentes, Coordenadores, analistas e assistentes (Finanças, Fiscal, Jurídico, Controladoria)
Com o objetivo de: interpretar e buscar amparo legal para solicitações recebidas; Esclarecer dúvidas do CSC RH Local referente à solicitação recebida.
Relações Externas
Receita Federal
Caixa Econômica Federal
Ministério do Trabalho
Agências bancárias
Com o objetivo de: Sanar dúvidas e atender possíveis notificações ou fiscalizações.

REQUISITOS NECESSÁRIOS
Formação: Ensino Superior Completo em administração, gestão de RH ou áreas correlatas.
Experiência desejável: Experiência na área.
Conhecimentos técnicos: Excel intermediário.
Idiomas: Espanhol básico.
CNH: Não se aplica. Benefícios: -. Vale Refeição -. Vale Transporte