Frontend-разработчик JavaScript (ES6+)

Мы - команда «Газпромнефть - Цифровые решения », часть ИТ-функции «Газпром нефти». Команда, которая научила нейросети находить нефть, запустила первую в мире цифровую систему управления арктической логистикой и первой в мире заправила самолет по блокчейн. Мы переводим в «цифру» каждый этап работы современного нефтяника: от геологической разведки и бурения скважин до процесса переработки нефти и момента, когда она в виде топлива попадает в баки автомобиля, самолета или, например, становится битумом для строительства дорог. Активы «Газпром нефти» - это сотни петабайт данных, которые генерируют объекты компании в России и за рубежом. Нас вдохновляет идея развития цифрового будущего нефтегазовой отрасли и промышленности в целом.

Обязанности:

• Проектирование и документирование фронтенд-архитектуры корпоративного портала (структура модулей, маршрутизация, управление состоянием);
• Разработка ключевых интерфейсных модулей портала: рабочий стол, каталог сервисов, страницы согласования, личный кабинет, административные консоли;
• Организация и проведение регулярного code review фронтенд-кода, контроль соответствия стандартам и best practices;
• Настройка процесса сборки фронтенда и интеграции со средой портала (веб-сервер, CDN/статические ресурсы, механизмы кеширования);
• Инициация и проведение рефакторинга старых модулей, снижение технического долга по фронтенду;
• Наставничество и обучение разработчиков: проведение внутренних митапов, подготовка гайдлайнов по верстке, архитектуре и работе с API;
• Участие в оценке задач, планировании спринтов и релизов с учётом загрузки фронтенд-команды.

Требования:

• Опыт разработки интерфейсов для корпоративных порталов / intranet-систем, желательно с учётом интеграций и ролевых моделей доступа (ядро фронтенда:HTML5, CSS3 (Flex, Grid), адаптивная и отзывчивая верстка, современный JavaScript (ES6+);
• Фреймворки: React.js (с Hooks/Redux/Zustand), Vue.js (Vuex/Pinia), Angular; понимание SPA-архитектуры;
• Архитектурные подходы: Компонентный подход, микрофронтенды, модульная архитектура; SOLID, разделение ответственности в UI;
• Производительность: Оптимизация бандла, lazy loading, memoization, оптимизация рендеринга; работа с профилировщиками браузера;
• Доступность и UX: ARIA, WCAG-принципы, дизайн-системы; базовые UX-паттерны корпоративных систем;
• Тестирование: Unit- и компонентное тестирование (Jest, Testing Library, Cypress/Playwright для e2e).

Мы предлагаем:

• Готовы рассматривать кандидатов из других регионов, но на офисный или гибридный формат работы;
• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности, дополнительную материальную мотивацию (премии от руководителя);
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких и возможность расширить перечень клиник по опции Flexible benefit;
• Компенсацию стоимости спортивных абонементов: компания компенсирует до 60% стоимости занятий любыми видами спорта;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета;
• Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборками IT-литературы (и не только);
• Собственный центр профессионального развития, в котором проводятся комплексные программы обучения hard skills;
• Внутренние демодни, коуч-дни, питчи - то, что поможет продвигать и совершенствовать проекты и собственные идеи;
• Корпоративные скидки для изучения английского языка в малых группах онлайн и офлайн;
• Регулярные карьерные марафоны, индивидуальные карьерные консультации и планы развития;
• Общение вне рабочих рамок - независимо от того, в каком городе ты работаешь! От участия в корпоративных спортивных сообществах до онлайн-экскурсий и неформальных встреч в формате Random coffee;
• Работу в аккредитованной ИТ компании.

В «Газпром нефть» ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Создавать смелые проекты с нуля и наблюдать за их влиянием на целую отрасль;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Сочетать несколько ролей, быть частью нескольких команд или участвовать в кросс-функциональных командах;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен;
• Быть среди тех, кто создает первую в России цифровую платформу для управления промышленной компанией нового поколения.