Operator (w/m/d)

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Über die Position

In unserem Werk BiMOS Backend in Lenzburg stellen wir effiziente und hochwertige Leistungshalbleiter für den Einsatz in Motorensteuerungen und Wechselrichtersystemen her. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zu einer effizienteren und nachhaltigeren Industrie, Mobilität und Energieversorgung. Als Operator bedienst und überwachst du unsere modernen Produktionsanlagen und stellst sicher, dass die Produktionsaufträge fachgerecht und gemäss den geltenden Vorgaben ausgeführt werden. In unserer hochintegrierten Industrie-4.0-Fertigung erwartet dich ein technisch anspruchsvolles Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten einbringen und dich kontinuierlich weiterentwickeln kannst.

Das kannst du bewirken

• Bedienen und Überwachen der Produktionsanlagen im Bereich BiMOS Backend
• Ausführen der Produktionsaufträge gemäss den geltenden Arbeitsanweisungen und Prozessvorgaben
• Sicherstellen der Qualitäts- und Sicherheitsanforderungen sowie Einhalten der vorgegebenen Prozesse
• Sorgfältiges Erfassen und Dokumentieren der Produktionsdaten
• Aktive Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung von Produktionsabläufen und Prozessen
• Unterstützung bei der Erreichung der Produktionsziele und bei der Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs

Das bringst du mit

• Erfahrung in einem Produktions- oder Industriebetrieb von Vorteil
• Technisches Verständnis und Interesse an automatisierten Produktionsanlagen
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und eine sorgfältige Arbeitsweise
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Gute Deutschkenntnisse
• Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb sowie Motivation, Neues zu lernen und dich fachlich weiterzuentwickeln

Mehr über uns

Hitachi Energy gestaltet die Energiezukunft mit innovativen Technologien für eine nachhaltige und zuverlässige Energieversorgung. Bei uns erwarten dich eine moderne High-Tech-Fertigung, ein internationales Arbeitsumfeld, eine umfassende Einarbeitung, attraktive Sozialleistungen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing ageneral inquiry formon our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well asHitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles-particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions-additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.