Sales Development Representative (Werkstudent/Teilzeit, Berlin)

About Us

honeysales wurde 2021 in Berlin gegründet, mit dem Ziel, den B2B-Vertrieb von Grund auf neu zu denken.

Jetzt starten wir durch mit Agentic AI: autonome Sales Agents, die denken, handeln und verkaufen wie echte Top-Performer, vollautomatisiert, intelligent und effektiv.

Seit April 2025 sind wir offizieller AWS-Partner und entwickeln gemeinsam den fortschrittlichsten Sales Agent am Markt. Unser Ziel: Nach nur 5 Minuten Onboarding bekommst du deine 5 kaufbereitesten Kunden und Kundinnen, personalisiert, kontextbasiert, kanalunabhängig.

Im Herbst zieht einer unserer Co-Founder in die USA, um unseren Go-to-Market dort aufzubauen.

Unser Team in Berlin: 20+ Expert:innen mit Tech-, Sales- und AI-Know-how.

Unsere Mission: Die erste Agentic AI for Sales - aus Europa. Skalierbar. Datengetrieben. Zukunftsweisend.

Your daily tasks

• Aktive Kaltakquise potenzieller B2B-Kunden per Telefon (Kontaktdaten werden bereitgestellt)
• Vereinbarung qualifizierter Verkaufsgespräche für unser Vertriebsteam
• Dokumentation deiner Aktivitäten und Ergebnisse in unseren Systemen
• Zusammenarbeit mit dem Team über Slack & regelmäßige Check-ins
• Feedback geben & aufnehmen, damit wir gemeinsam besser werden

Our requirements

• Erste Erfahrung im B2B-Telefonvertrieb, idealerweise in der Kaltakquise
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließend in Englisch
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten & ein professionelles, freundliches Auftreten am Telefon
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Motivation, sich stetig zu verbessern und Erfolge messbar zu machen
• Wohnort in Berlin oder Brandenburg (Office in PBerg, 2x/Woche hybrid vor Ort)

Honeysales is offering

• Hybrides Arbeiten - Office in Berlin (demnächst im Prenzlauer Berg), 2 Tage pro Woche vor Ort
• Startup-Spirit mit echter Ownership, dein Beitrag zählt
• Kurzes Onboarding & klare Leitfäden für einen schnellen Start
• Ein ambitioniertes, offenes Team mit viel Sales-, Tech- und Gründererfahrung

The hiring process

• Recruiting screening video call with our Talent Manager (30 minutes)
• Interview with the CEO (30-45 minutes)
• Meet the team
• Welcome to the team