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Salary
$101k – $112k per year
Location
Hybrid (Paris, France)
Seniority
Architect
Employment
Full-Time

Confirmed on the employer's own hiring board on Oct 19, 2026. First seen by Alion on Aug 26, 2026.

Overview
Company
Impact
Profile match
Ignition Program is a French human resources services firm, certified as a B Corp mission-driven company, that trains managers, recruits key talent, facilitates strategic sessions and coaches employees. It also offers HR tech software, and hires a head of recruitment, product managers, a data solutions engineer and key account customer success managers. The company is headquartered in Paris, France.

Rejoignez une marque française de dermo-cosmétique en pleine expansion. En tant que Head of People, vous serez responsable de la construction et de la mise en œuvre de la fonction RH à l'échelle de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les fondatrices et les C-levels, et vous serez un membre clé du comité de direction. Vos missions incluront la mise en place des fondations RH, l'anticipation des besoins en recrutement, le développement et la rétention des talents, la gestion du quotidien et du cadre social, la réduction de l'écart entre le siège et le terrain, et l'accompagnement de l'accélération internationale.

Missions

  • Construire et formaliser les fondations de la fonction People, y compris l'onboarding, les parcours de carrière, et les référentiels de compétences.
  • Anticiper les besoins en recrutement, construire le plan de recrutement, et gérer le volume de recrutements ouverts en permanence.
  • Développer et mettre en œuvre des stratégies pour retenir les talents, y compris l'installation d'une people review et le déploiement d'un plan de formation.

Profil recherché

* Vous avez déjà tenu la fonction dans une startup/scale-up en forte croissance et vous savez ce que représente le passage des 50 salariés.

* Vous considérez la fonction people comme un levier au service de l'entreprise.

* Vous êtes exigeant sur les délais, les contrats et les process.

* Vous distinguez le risque réel du risque théorique, et vous savez ce qu'une décision coûte vraiment avant de la déconseiller.

* Vous êtes à l'aise en anglais, et vous avez accompagné une expansion dans un contexte multi-pays.

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