Project Leader Signalling

DE JOB

Als Project Leader Signalling ben je verantwoordelijk voor het volledige beheer van spoorwegsignalisatieprojecten (Interlocking, ETCS en aanverwante technologieën).

Je beheert je projecten van A tot Z, vanaf de studie- en ontwerpfase tot de indienststelling, de overdracht naar de operationele teams en de technische, administratieve en financiële afsluiting van het project.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Het definiëren, plannen en coördineren van alle projectactiviteiten.
• Het opvolgen van scope, planning, budget, risico’s en projectresultaten.
• Het coördineren van de verschillende interne en externe stakeholders die bij het project betrokken zijn.
• Het organiseren van overlegmomenten met technische teams, studiebureaus, onderhoudsdiensten, aannemers en andere betrokken partijen.
• Het regelmatig rapporteren over de voortgang van de projecten.
• Het identificeren van risico’s en het nemen van de nodige maatregelen om de projectdoelstellingen te realiseren.
• Het opvolgen van de financiële aspecten van het project en het opstellen van budgettaire prognoses.
• Het bewaken van kwaliteit, veiligheid, budget en timing.
• Het verzekeren van een vlotte overdracht naar de exploitatie- en onderhoudsteams.
• Het bijdragen aan de continue verbetering van werkmethodes en projectmanagementprocessen.

De projecten vertegenwoordigen doorgaans budgetten van meerdere miljoenen euro’s en lopen over meerdere jaren.

JOUW PROFIEL

• Je beschikt over een masterdiploma of hebt een gelijkwaardig niveau verworven door relevante ervaring.
• Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring in het beheer van technische, industriële of infrastructuurprojecten.
• Je hebt ervaring met projectmanagement en bent in staat om de technische, organisatorische, contractuele en financiële aspecten van een project gelijktijdig te beheren.
• Je beheerst de principes van planning, risicobeheer, budgetopvolging en rapportering.
• Je voelt je thuis in een complexe technische of industriële omgeving.
• Je kan verschillende interne en externe stakeholders efficiënt coördineren.
• Je hebt een goede kennis van courante IT-tools en projectmanagementsoftware.
• Kennis van SAP is een pluspunt.
• Ervaring binnen de spoorwegsector, signalisatie, veiligheidssystemen of infrastructuurprojecten is een plus
• Je beschikt over sterke leiderschapsvaardigheden en weet verschillende stakeholders rond een gemeenschappelijk doel te verenigen.
• Je neemt initiatief en verantwoordelijkheid.
• Je beschikt over sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden.
• Je bent georganiseerd en weet de juiste prioriteiten te stellen.
• Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en bent oplossingsgericht.
• Je bent besluitvaardig en kan functioneren in een complexe omgeving.
• Je werkt nauwkeurig, toont doorzettingsvermogen en bent resultaatgericht.
• Je bent in staat om meerdere dossiers tegelijk op te volgen en deadlines te respecteren.
• Je beheerst het Nederlands of het Frans en beschikt over een functionele kennis van de tweede landstaal.
• Je beschikt over een goede kennis van het Engels.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet om je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

• Solliciteer online.
• CV Screening.
• Wij nemen contact met je op.
• Selectiegesprek.
• Medisch onderzoek + psychotechnische test.
• Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

[naam en functie contactpersoon] | Tel: [telefoonnummer] | E-mail: [e-mailadres]