Growth Product Manager
О продуктовых процессах в Instories:
◎ Работаем по Agile, всегда адаптируемся под новые условия рынка;
◎ Выделяем время на обсуждение идей от всех членов команды;
◎ Нашли идеальный баланс общих встреч и звонков;
◎ Сохраняем баланс работы и отдыха.
Мы ищем Growth Product Manager с хорошей аналитической базой и опытом в B2C Mobile, которому было бы интересно расти в направление Growth и развиваться в подписочной монетизации в среде с высоким темпом экспериментов.
Стек технологий: ChatGPT, Claude, Midjourney, Amplitude, AppsFlyer, Cursor, Replit, v0.dev, Bolt.new, Lovable.
Тебе предстоит:
◎ Вести монетизационную воронку iOS и Android: онбординг и активацию, paywall'ы, эксперименты с ценами и упаковкой подписок с фокусом на постоянный рост ARPU;
◎ Участвовать в развитии нового направления Growth - web funnel;
◎ Запускать значительное количество A/B-тестов в квартал, корректно их дизайнить, честно читать результат и считать юнит-экономику под гипотезу до запуска;
◎ Генерировать, проверять и приоритизировать продуктовые гипотезы, улучшая пользовательские сценарии через процессы быстрого discovery;
◎ Самостоятельно создавать и тестировать прототипы (Figma, AI-инструменты, no-code или lightweight-решения) для проверки механик и пользовательской ценности до передачи в разработку;
◎ Управлять продуктовым бэклогом и обеспечивать доведение фич до релиза в тесной работе с дизайнерами и разработчиками.
Что для нас важно:
◎ Опыт работы с B2C mobile продуктом;
◎ Мотивация роста в Growth часть и интерес к подписочной монетизации;
◎ Hands-on подход и умение быстро проверять гипотезы без ожидания разработки с помощью LLM (Claude Code, Cursor, Replit, v0);
◎ Английский от Intermediate;
◎ Высокий темп работы и ориентация на быстрый delivery ценности пользователю;
◎ Опыт работы с продуктовыми метриками и пользовательскими сценариями.
◎ Структурированное мышление и амбициозность.
Как мы нанимаем:
1. Звонок-знакомство с HR;
2. Знакомство с CEO;
3. Hard Skills интервью с CEO;
4. Culture Fit & Soft Skills интервью с HR.