Senior Product Manager Growth (Mobile)
О продуктовых процессах в Instories:
◎ Работаем по Agile, всегда адаптируемся под новые условия рынка;
◎ Выделяем время на обсуждение идей от всех членов команды;
◎ Нашли идеальный баланс общих встреч и звонков;
◎ Сохраняем баланс работы и отдыха.
Мы ищем Senior Product Manager в направление Growth. Мы создаем суперапп для креаторов Instories. Наша задача - предоставить наиболее простой и бесшовный B2C-опыт на мобильных платформах и снизить порог использования AI-инструментов, сделав их доступными для каждого.
Стек технологий: ChatGPT, Claude, Midjourney, Amplitude, AppsFlyer, Cursor, Replit, v0.dev, Bolt.new, Lovable.
Тебе предстоит:
◎ Вести монетизационную воронку iOS и Android: онбординг и активацию, paywall'ы, эксперименты с ценами и упаковкой подписок с фокусом на постоянный рост ARPU;
◎ Генерировать, проверять и приоритизировать продуктовые гипотезы, улучшая пользовательские сценарии через процессы быстрого discovery;
◎ Запускать значительное количество A/B-тестов в квартал, корректно их дизайнить, честно читать результат и считать юнит-экономику под гипотезу до запуска;
◎ Самостоятельно создавать и тестировать прототипы (Figma, AI-инструменты, no-code или lightweight-решения) для проверки механик и пользовательской ценности быстро, до передачи в разработку;
◎ Управлять бэклогом и доводить фичи до релиза в сжатые сроки в тесной работе с дизайнерами и разработчиками.
Что для нас важно:
◎ Продуктовый опыт: 2+ года в Mobile B2C в фокусом на Growth, желательно в подписочном продукте;
◎ Подтверждённые кейсы роста конверсии, ARPU или retention, которыми ты гордишься и можешь разобрать в деталях;
◎ Data-driven подход: умеешь дизайнить корректный A/B-тест, интерпретировать результат и считать юнит-экономику гипотезы;
◎ Опыт с запуском большого объема A/B тестов;
◎ Английский от Intermediate;
◎ Hands-on подход и умение быстро проверять гипотезы без ожидания разработки с помощью LLM (Claude Code, Cursor, Replit, v0);
◎ Высокий темп работы и ориентация на быстрый delivery ценности пользователю;
◎ Опыт работы с продуктовыми метриками и пользовательскими сценариями.
Как мы нанимаем:
1. Звонок-знакомство с HR;
2. Знакомство с CEO;
3. Hard Skills интервью с CEO;
4. Тестовое задание (опционально);
5. Culture Fit & Soft Skills интервью с CEO и HR.