HR Business Partner (Sales)

Обязанности:

- Выстраивать HR-партнёрство с руководителями Sales и переводить бизнес-задачи в HR-решения.

- Управлять полным HR-циклом Sales-команд: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание.

- Анализировать численность, укомплектованность, текучесть, продуктивность и другие HR- и бизнес-метрики.

- Участвовать в разработке и совершенствовании KPI и систем мотивации Sales-команд.

- Развивать руководителей и сотрудников, повышать эффективность и продуктивность команд.

- Участвовать в организационном развитии, планировании численности и изменениях структуры Sales.

- Выявлять HR-риски и точки роста, формировать и реализовывать решения совместно с бизнесом.

Требования:

- Опыт работы в HR от 5 лет, из них от 2 лет в роли HRBP в FMCG.

- Опыт работы с Sales / коммерческими подразделениями.

- Понимание специфики управления Sales-командами и ключевых факторов их эффективности.

- Опыт работы с Performance Management, KPI, мотивацией и HR-аналитикой.

- Сильное бизнес-мышление, аналитические и коммуникационные навыки.

- Умение выстраивать партнёрские отношения с руководителями и влиять без формальных полномочий.

- Русский и узбекский - свободное владение.

- Английский - от уровня B1.

Мы предлагаем:

- Возможность напрямую влиять на развитие и эффективность Sales-команд.

- Работу в динамичной бизнес-среде и тесное взаимодействие с руководителями коммерческого направления.

- Профессиональное развитие и рост внутри компании.

- Конкурентный компенсационный пакет, включающий медицинскую поддержку и др.