Objetivos:
-Fundamentos Legales. Tener entendimiento claro de la legislación aduanera donde se deriva la obligación del importador de mantener un expediente digital, los documentos que debe contener, impactos, multas, etc...
- Aprender a manejar las herramientas de Trade Compliance (Valid AMD, archivo de placas de operaciones directas y Jabil D+). Esto con la finalidad de cumplir la integración de expedientes de comercio exterior.
-Manejo de las carpetas de AMD. Solicitar accesos al servidor, identificar y conocer las carpetas de respaldo de importación y exportación, así como las carpetas donde oficialmente se libera la información de AMD cada mes.
Conocimientos técnicos:
-Ley Aduanera
-Reglas Generales de Comercio Exterior
-Decreto IMMEX
Fortalezas y aptitudes:
-Capacidad de Análisis
- Gusto por la lectura
-Capacidad de administración y control
TEN CUIDADO CON LOS FRAUDES: Las oportunidades laborales legítimas en Jabil se pueden encontrar en nuestro sitio web oficial Jabil.com. Ningun solicitante debe pagar para acceder a estas oportunidades de empleo. Al postularte para un empleo en Jabil, serás contactado a través del portal oficial de jabil por un correo electrónico con teminacion @jabil.com; llamada telefónica directa de un integrante del equipo de Jabil; o correo electrónico directo con una dirección de correo electrónico @jabil.com. Jabil no solicita pagos para realizar entrevistas ni en ningún otro momento durante el proceso de contratación. Jabil tampoco pedirá información personal de identificación como número de seguro social, acta de nacimiento, información de institución financiera, número de licencia de conducir o información de pasaporte por teléfono o correo electrónico. Si crees que estás siendo víctima de robo de identidad o fraude, repórtalo a la policía en los siguientes números y repórtala en el sitio web donde la encontraste. Llama a: 911 o 089.Jabil, including its subsidiaries, is an equal opportunity employer and considers qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, disability, genetic information, veteran status, or any other characteristic protected by law.

