TEAM LEADER

¿Te apasiona liderar equipos de manufactura e impulsar la excelencia operativa?

Únete a Mars Snacking Planta Cereales Querétaro como Team Leader de Empaque Jr. En este puesto, serás responsable de dirigir las operaciones de empaque durante tu turno asignado, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad, inocuidad alimentaria y producción, al mismo tiempo que desarrollas un equipo de alto desempeño y alcanzas los resultados operativos esperados.

Como Team Leader de Empaque Jr., supervisarás las operaciones diarias de empaque, gestionarás al personal operativo, impulsarás iniciativas de mejora continua y asegurarás el cumplimiento de los indicadores clave de desempeño (KPIs) operativos. Este rol requiere sólidas habilidades de liderazgo, toma de decisiones basada en datos y un firme compromiso con el fomento de una cultura de seguridad, calidad y compromiso.

Un adelanto de lo que harás:

• Liderazgo de equipos y gestión de personal: Liderar y gestionar al personal de turno, asegurando una dotación adecuada, control de asistencia, gestión de horas extras, planificación de vacaciones y el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.
• Ejecución operativa: Llevar a cabo el plan de producción diario, supervisar el rendimiento de las líneas de envasado, gestionar los inventarios de materiales y garantizar que los registros operativos y los paneles de gestión visual se mantengan actualizados y precisos.
• Cumplimiento en seguridad, calidad e inocuidad alimentaria: Fomentar una cultura de seguridad y calidad liderando evaluaciones de riesgos en el turno, impulsando acciones correctivas, asegurando el cumplimiento de las normas de inocuidad alimentaria y promoviendo prácticas de trabajo seguras en toda la operación.
• Mejora continua y resolución de problemas: Analizar las desviaciones operativas mediante metodologías estructuradas (como 6W2H), participar en investigaciones de causa raíz, liderar reuniones de gestión diaria (DDS) e impulsar iniciativas orientadas a aumentar la productividad y reducir los desperdicios.
• Desarrollo de personas y mantenimiento autónomo: Capacitar y desarrollar a los miembros del equipo mediante retroalimentación constante, el seguimiento de la matriz de competencias, planes de formación, y el apoyo a las actividades de mantenimiento autónomo y al desarrollo de los responsables de equipos (Equipment Owners).

Buscamos a alguien con:

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Alimentos, Gestión de Calidad, Ingeniería Química, Logística o un campo afín.
• Más de 2 años de experiencia liderando equipos operativos en entornos de manufactura, preferiblemente en los sectores de alimentos, bienes de consumo o empaques.
• Experiencia en la gestión de indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con producción, seguridad, calidad y costos, con capacidad demostrada para tomar decisiones basadas en datos operativos.
• Conocimientos en Lean Manufacturing, metodologías de mejora continua, análisis de causa raíz y herramientas estructuradas para la resolución de problemas, como 6W2H.
• Experiencia en la gestión de personal sindicalizado, sistemas de control de asistencia, cumplimiento de normativas laborales y administración de fuerza laboral.
• Dominio de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); se valorará el conocimiento de SAP y Kronos.
• Sólidos conocimientos en seguridad industrial, sistemas de gestión de calidad y normas de inocuidad alimentaria, con capacidad para fomentar una cultura de excelencia operativa.

Conócenos:

En Kellanova, nos mueve nuestra visión de convertirnos en la empresa líder mundial en el sector de los aperitivos, sacando todo el partido al potencial de nuestras marcas diferenciadas y de nuestro apasionado equipo humano. Nuestra cartera de marcas emblemáticas y de talla mundial incluye Pringles, Cheez-It, Pop-Tarts, MorningStar Farms, Special K, Krave, Zucaritas, Tresor y Crunchy Nut, entre otras.

La «Cultura de la Excelencia» de Kellanova significa que damos lo mejor de nosotros mismos en todo lo que hacemos para alcanzar nuestra visión de convertirnos en la empresa líder mundial en el sector de los aperitivos. Nuestra cultura valora la audacia y anima a nuestro equipo a cuestionar el statu quo, lograr resultados y triunfar juntos.

Nuestro enfoque en la equidad, la diversidad y la inclusión (ED&I) nos permite construir una cultura de pertenencia en la que todos los empleados tienen un lugar en la mesa y se sienten inspirados para compartir su pasión, su talento y sus ideas en el trabajo.

Mars, Incorporated ha adquirido Kellanova en una operación que aúna marcas emblemáticas, legados históricos y capacidades excepcionales con el objetivo de dar forma al futuro del sector de los snacks. Kellanova seguirá contratando personal para los puestos necesarios para el negocio, al tiempo que se integra plenamente en Mars. Puedes obtener más información aquí: https://www.mars.com/news-and-stories/press-releases-statements/mars-completes-acquisition-of-kella …

Puedes obtener más información en www.futureofsnacking.com, y nuestros equipos de selección estarán encantados de responder a cualquier pregunta adicional si tu candidatura avanza en el proceso de selección.