Responsable Ressources Humaines

Fenwick-Linde, recrute en CDI un.e Responsable Ressources Humaines.

Sous la responsabilité de la Directeur.trice des Ressources Humaines Adjointe, vous assurez sur votre périmètre, la mise en œuvre des politiques RH en matière de gestion opérationnelle et individuelle du personnel. Vous accompagnez et conseillez les managers dans la gestion de leurs équipes, tout en jouant un rôle d’ambassadeur.drice des Ressources Humaines auprès des collaborateurs.trices. Vous veillez par ailleurs au respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d’entreprise.

Vos missions principales sont les suivantes :

1. Accompagnement RH opérationnel :

Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes

Participer aux Comités de Direction, en appui du/de la DRH Adjoint.e

Être l’interlocuteur.trice privilégié.e des collaborateurs pour toutes les questions RH

Identifier et proposer des actions adaptées face aux problématiques RH rencontrées

Garantir la bonne gestion individuelle des collaborateurs conformément à la politique RH et à la législation (gestion disciplinaire, ruptures de contrat, etc.)

Participer au développement des talents : entretiens, mobilités, promotions, revues de personnel, formations, plans de performance

Conduire les entretiens de sortie et assurer le suivi des actions correctives

Gérer les relations avec la médecine du travail et suivre les préconisations

Traiter les dossiers d’inaptitude et de reclassement

Piloter les dossiers prud’homaux en relation avec les avocats

2. Recrutement

Participer au processus de validation des ouvertures de postes et veiller à la cohérence salariale et classification

Contribuer aux arbitrages salariaux et valider les contrats et avenants

Accompagner les mobilités internes et assurer la conformité administrative

En relation avec l’équipe recrutement, suivre et contrôler les motifs de recours aux CDD et intérim, dans le respect de la législation

Garantir le bon déploiement des processus d’onboarding sur votre périmètre.

3. Rémunération

Veiller à la bonne application de la politique de rémunération interne et à l’égalité de traitement

Assurer l’application des plans d’augmentations individuelles et collectives issus des négociations annuelles obligatoires ou décisions unilatérales

4. Projets RH

Participer à des projets transverses en lien avec les autres services de la Direction RH.

Assurer le support aux actions de développement du système d’information RH.

5. Relations sociales

Participer à l’animation des instances représentatives du personnel

Assurer par délégation la négociation, la rédaction et le suivi des accords d’entreprises

Participer à l’organisation des élections professionnelles

Mener les enquêtes sociales et assurer le suivi des plans d’action

Apporter un appui aux managers lors des réunions de proximité pour garantir la cohérence interne

6. Gestion administrative du personnel

Garantir la conformité et la mise à jour des données RH dans le SIRH

Suivre, coordonner et valider les documents contractuels (contrats, avenants)

Être garant de la conformité des éléments de solde de tout compte en relation avec les Services Partagés

Participer au contrôle des factures liées à votre périmètre

Répondre aux demandes des autorités (DREETS, etc.).

We offer:

Titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines et/ou en Droit Social (ou d’un diplôme équivalent en gestion, droit, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales), vous justifiez d’une solide formation et expérience en gestion des ressources humaines. Vous maîtrisez les principes du droit social, ainsi que les outils informatiques (Pack Office et logiciels RH), et disposez d’un anglais opérationnel pour échanger avec vos interlocuteurs au sein de notre groupe international.

Doté.e d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous savez faire preuve de proactivité, de polyvalence et d’un fort sens de la confidentialité.

Votre esprit d’analyse et de synthèse, vos capacités rédactionnelles et votre force de proposition vous permettent de mener à bien vos missions. Vous faites preuve d’une bonne gestion du stress, savez hiérarchiser les priorités, prendre des décisions pertinentes et négocier avec aisance.

Vous appréciez le travail en équipe, favorisez la coopération et contribuez activement à un climat de confiance et de bienveillance au sein du collectif.

Tasks and Qualifications:

Nos Avantages et Rémunérations :

Rémunération entre 58K€ - 62K€ brut annuel (12 mois + 10% variable), selon profil

Cotation 41 - F12 - Statut Cadre

Intéressement participation

Mutuelle complémentaire santé familiale/prévoyance

Forfait Jours / 12 jours de repos

Parcours d’intégration

Avantages CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, …)