Directeur(trice), programmes techniques

Kunai builds full-stack technology solutions for banks, credit and payment networks, infrastructure providers, and their customers. Together, we are changing the world’s relationship with financial services. At Kunai, we help our clients modernize, capitalize on emerging trends, and evolve their business for the coming decades by remaining tech-agnostic and human-centered.

Kunai conçoit des solutions technologiques complètes pour les banques, les réseaux de crédit et de paiement, les fournisseurs d’infrastructures, ainsi que leurs clients. Ensemble, nous transformons les relations avec les services financiers à l’échelle mondiale. Chez Kunai, nous aidons nos clients à se moderniser, à tirer parti des tendances émergentes et à faire évoluer leur entreprise pour les décennies à venir, en demeurant indépendants sur le plan technologique et centrés sur l’humain. 

Vous dirigerez la planification, la gouvernance et l’exécution de programmes complexes de migration multi-nuages pour des clients du secteur réglementé des services financiers, tout en veillant à ce que les équipes techniques, les dirigeants d’entreprises et les fournisseurs de services infonuagiques soient alignés et progressent dans la même direction. Ce poste permet de travailler sur de véritables programmes dans le cadre de missions pour les clients, en bénéficiant du soutien, de l’expertise et de la portée d’un cabinet de services professionnels de premier plan. 

RESPONSIBILITÉS   

• Assurer la planification globale du programme, couvrant plusieurs flux de travail de migration menés simultanément, notamment l’établissement du séquencement, des jalons et du chemin critique 

• Assurer la gestion des journaux RAID (risques, hypothèses, enjeux et dépendances), en identifiant les risques et les obstacles avant qu’ils ne deviennent problématiques 

• Assurer le suivi des jalons et de l’état d’avancement des différents flux de travail, et rendre compte de la situation aux instances de gouvernance du portefeuille. 

• Mobiliser les équipes techniques, les intervenants de l'entreprise et les fournisseurs de services infonuagiques autour d’un plan commun et d’attentes partagées. 

• Évaluer de façon critique les estimations et les échéanciers, en analysant les compromis techniques sous-jacents. 

• Faciliter la communication entre les équipes d’ingénierie et les intervenants de l’entreprise de façon à permettre la prise de décisions éclairées 

• Gérer les activités de gouvernance, y compris les mises à jour destinées au comité directeur, les rapports d’avancement et les mécanismes d’escalade. 

• Identifier rapidement les dépendances entre les différents flux de travail et assurer la coordination nécessaire entre les équipes pour résoudre les enjeux 

• Signaler les enjeux de conformité, de résidence des données et de coûts découlant des décisions techniques susceptibles d’avoir une incidence sur l’échéancier ou l’étendue de la mission. 

EXIGENCES  

• Expérience démontrée dans la gestion de programmes techniques d’envergure comportant plusieurs flux de travail simultanés, idéalement dans le contexte de migrations vers le nuage 

• Excellente maîtrise des registres RAID (risques, hypothèses, enjeux et dépendances), de la cartographie des dépendances et du suivi des étapes dans des environnements complexes. 

• Expérience de la présentation de rapports et du suivi de l’avancement dans le cadre de structures formelles de gouvernance de portefeuille ou de programme. 

• Connaissance pratique d’AWS, d’Azure et de Google Cloud Platform (GCP), notamment des stratégies de répartition des charges de travail et des compromis en matière de coûts et de transfert de données entre les plateformes. 

• Connaissance des exigences relatives à la résidence des données et à la conformité dans les secteurs réglementés, idéalement dans le secteur des services financiers. 

• Capacité à gérer simultanément plusieurs groupes de parties prenantes, notamment des fournisseurs, des équipes d’ingénierie et des dirigeants d'entreprises. 

• Expérience dans des environnements réglementés ou encadrés par des processus de gouvernance stricts. 

• Excellentes compétences en communication et capacité à confier des responsabilités aux équipes techniques sans intervenir directement dans le développement, tout en faisant preuve de sang-froid et d’agilité lorsque les priorités évoluent. 

• Parfaite maîtrise de l’anglais en contexte professionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit 

Notre succès des 20 dernières années repose sur notre équipe exceptionnelle, qui tire profit d’une culture de collaboration, de créativité et de formation continue.  

Nous sommes fiers d’offrir à nos employés un large éventail d’avantages : rémunération concurrentielle, opportunités de perfectionnement professionnel et formules de travail flexibles, le tout conçu pour leur permettre de se réaliser pleinement. Alors que nous poursuivons notre expansion, nous demeurons résolument engagés à cultiver un environnement où chacun se sent valorisé, écouté et outillé pour évoluer, tant sur le plan personnel que professionnel, tout en repoussant les limites de l’innovation dans l’industrie des fintechs. 

Formation minimale requise :  

• Baccalauréat ou combinaison équivalente de formation spécialisée et d’expérience professionnelle progressive en technologie, à raison de trois années pour chaque année d’études postsecondaires manquante, en plus de l’expérience minimale exigée pour le poste. 

Our success over the past 20 years is rooted in our exceptional team, which thrives in a culture of collaboration, creativity, and continuous learning. 

We are proud to offer our employees a range of benefits, including competitive compensation, professional development opportunities, and flexible work arrangements, all designed to help them thrive. As we continue to expand, we remain committed to cultivating an environment where people feel valued, have a voice, and are given the tools to grow-both personally and professionally-while pushing the boundaries of innovation in the fintech industry.

Minimum Degree Required:

• Bachelor’s Degree, in lieu of a degree, demonstrating in addition to the minimum years of experience required for the role, three years of specialized training and/or progressively responsible work experience in technology for each missing year of college is required