VEL - Change Board Chief Engineer Advisor

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'Area Airlifters Special Versions Civil Programs Chief Engineering siamo alla ricerca di un/una Change Board Chief Engineer Advisor per il nostro sito di Pomigliano d'Arco (NA).

Attività:

• Pianificare, convocare e coordinare le sessioni di Engineering PRE-CCB, ordinarie o dedicate, in funzione delle esigenze di programma.
• Preparare la lista delle modifiche da processare, verificando preventivamente lo stato dei dossier e la disponibilità delle informazioni minime necessarie alla review.
• Valutare la maturità tecnica e configurativa dei dossier di modifica, con particolare attenzione a: - descrizione della richiesta e design reply; - soluzione tecnica proposta; - configurazione pre-mod e post-mod; - equipment hardware e software impattati, inclusi P/N, quantità, alternatività e pre-MOD; - effettività proposta e coerenza con i requisiti di programma; - modifiche associate, pre-mod o simultanee; - impatti su produzione, retrofit, Service Bulletin; - classificazione Major/Minor e tipo di certifica civile, militare o qualifica interna; - requisiti tecnici e certificativi applicabili; - lista disegni, documenti tecnici e deliverable di ingegneria; - corretto coinvolgimento delle funzioni nel workflow.
• Presiedere la review PRE-CCB con approccio strutturato, orientato alla chiusura delle problematiche e alla decisione: approvazione, richiesta correzioni o rigetto del dossier non maturo.
• Formalizzare e distribuire minuta, decisioni, commenti e azioni concordate durante la review.
• Monitorare la chiusura delle azioni assegnate ai Mod Leader e alle discipline tecniche, verificando l’implementazione delle correzioni nel dossier.
• Identificare e proporre miglioramenti al processo PRE-CCB, riducendo rilavorazioni, ritardi di workflow e passaggi in CCB con dossier incompleti.
• Mantenere il controllo dello stato delle modifiche in lavorazione, assicurando coerenza dei contenuti, workflow approvativi e output delle review.
• Partecipare/supportare le riunioni di Configuration Board (CB), Change Review Board (CRB) e di Change Committment Board (CCB).

Titolo di studio:

Laurea Magistrale/Triennale in Ingegneria Aeronautica, Aerospaziale, Meccanica o Perito Aeronautico con provata esperienza in configuration/change management, con provata esperienza in programmi aeronautici, capace di comprendere il contenuto tecnico delle modifiche e di governare il processo approvativo.

Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master):

Expert

Competenze tecniche:

• Configuration Management Aeronautico.

• Processo di gestione modifiche tecniche: contenuti, workflow approvativi, supporto a Change Committment Board, Change Review Board e Configuration Board.

• Lettura e valutazione di documentazione tecnica aeronautica: disegni tecnici, schemi, configurazioni pre/post modifica, equipment list, specifiche tecniche.

• Concetti di effettività, applicabilità, punto di introduzione, retrofit, Service Bulletin.

• Classificazione delle modifiche e impatti su certificazione/qualifica: Major/Minor, EASA Part 21, AER.P-21, AER.P-2, DASR 21J, qualifica interna (etc.).

• Interfaccia con Airworthiness, discipline engineering, produzione, configuration management e programma.

• Conoscenza dei Tools per gestione modifiche, documentazione tecnica, configurazione. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di tools aziendali come MOD Manager e Teamcenter.

Costituiscono titolo preferenziale:

• Esperienza su programmi C-27J, ATR Special Version o programmi aeronautici complessi.

• Precedente esperienza come Configuration Manager, Design Configuration Management focal point, Airworthiness focal point, Project Technical Integrator o Change Coordinator.

• Esperienza in processi di certificazione militare/civile.

• Conoscenza dei processi di produzione, retrofit e in-service configuration management.

• Familiarità con gestione equipment, software configuration e documentazione tecnica associata.

Competenze comportamentali:

• Forte capacità di coordinamento interfunzionale e di lavoro in team.

• Buone capacità comunicative e relazionali.

• Autorevolezza tecnica nel gestire Mod Leader e discipline di ingegneria.

• Capacità di analisi critica dei dossier con focus su identificazione di informazioni mancanti, incoerenze e rischi tecnici/configurativi.

• Orientamento alla decisione e alla chiusura delle azioni.

• Competenza nella stesura di verbali di riunione chiari e ben strutturati.

• Buona gestione delle priorità in presenza di modifiche urgenti e/o esigenze di programma.

• Senso critico e perseveranza nell’ottenere risultati

Conoscenze linguistiche:

buona conoscenza della lingua Inglese, con particolare attenzione all’inglese tecnico

Conoscenze Informatiche:

• Microsoft Project.
• Pacchetto Microsoft Office • Strumenti di gestione della configurazione tecnica (team Center) e di evoluzione della configurazione

Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste….):

• Disponibilità alle trasferte in Italia e all'estero.
• Attitudine a operare in contesti internazionali e multidisciplinari.

Il processo di Selezione:

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: