コーポレートIT（スペシャリスト）

募集背景

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

SmartHRのサービスの成長に伴い組織規模が急拡大している中、従業員数の増加、従業員のバックグラウンドの多様化が進み、情報システム部門に求められるサポート体制の強化が必要な状況です。

SmartHRの成長をバックオフィスから支え、従業員全員が本来の業務に専念できる環境の構築・運用を行うコーポレートIT担当を募集します。

職務内容

**ミッション**

変化が激しいスケールアップ企業において、組織と事業の急成長と従業員の活躍を支えるためのコーポレートITのミッションは以下の通りです。

- well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する

- 各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する

- グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る

- 組織横断でシステム・業務フローを変革し、より高いアウトカムを得られる組織にアップデートする

**業務概要**

- 組織の課題を見つけ、解決策を提供する

- 全従業員に寄り添い、働く環境を支える

- 企業としてのあるべきのIT環境を実現する

**業務詳細**

従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広くリードしていただきます。

- 社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク

- IT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理対応

- 入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善

- 社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理対応

- 各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善

- 各種作業の自動化検討とその推進 等

- グループ会社関連業務（IT統制、ルール作りなど）

※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せし、リードして行っていただきます。

※特定領域の専門性を活かしていただくキャリアだけでなく、幅広い領域を担いながら別の領域にチャレンジしていただくキャリア形成も可能です。

**配属先**

選考の過程で、以下の2つのユニットの中から配属先を決定いたします。

1）IT企画ユニット（コーポレートエンジニアリング部）

2）IT Opsユニット（コーポレートエンジニアリング部）

**参考情報**

- [市場の97%は未開拓7年連続シェアNo.1のSmartHRが仕掛ける次なる一手](https://www.youtube.com/watch?v=EbnB2uIpH1I)

- [SmartHR事業戦略発表会20262030年売上1,000億円目標に向けた事業進捗とAIプロダクトの実績](https://www.youtube.com/watch?v=10-mb2BTeng)

- [SmartHR経営陣が語る、AI時代のプロダクトと戦略 ─ARR300億を超えたSmartHRの事業と組織の現在地](https://www.youtube.com/watch?v=zPYjmCNAsyw)

開発環境・利用ツール

**ID/デバイス管理**

- Okta / Microsoft EntraID / SmartHR

- Jamf / Intune

**その他SaaS**

- GoogleWorkSpace / Microsoft365

- Slack

- 1Password

- Notion

- Box / DirectCloud

- FreshService

- Workato

- その他多数

**OS/デバイス関係**

Mac /Windows/iPhone/Android

ポジションの魅力

- オンプレゼロの環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます

- 事業が成長し安定した経営基盤でチャレンジし続けられる環境です。

- 止まることのない事業成長を体感しながら、well-workingな世の中を一緒に作っている実感があります。

- 変化し続けるスケールアップ企業には、自己実現をするために仲間とともにチャレンジできることが山ほどあります。

- コーポレートITは社内ITの窓口として社内の様々な部署と連携して会社や従業員の課題を解決しています。

- 業務上の課題や困っていることを背景を含めてヒアリングし、自ら提案してプロジェクトを進行し、課題を解決するまで一気通貫で行うことが出来ます。

応募資格（必須）

以下いずれかの内容において2つ以上の実務経験をお持ちの方

- ポジションやレイヤーを越境してのプロジェクトマネジメント経験(5年以上)

- 従業員数1,000名以上の規模にて、SaaSを中心としたIT環境の運用・管理に携り、リードした経験（3年以上）

- 複数拠点や関連会社を持つ企業にて、ITインフラの整備やセキュリティ運用の実務をリードした経験（3年以上）

- IT戦略立案、予算管理、ベンダー交渉等をリードした経験（3年以上）

応募資格（歓迎）

以下いずれかの1つ以上の経験があるとより望ましいです

- 3〜5名程度の小規模なチームやユニットにおいて、メンバーの目標設定や進捗管理、育成に携わった経験

- OktaやEntraID等のIDaaS、Jamf/Intune等のMDM、Microsoft365/Google Workspace等の主要SaaSの導入や展開、運用管理の経験（3年以上）

- SAML, OIDC, OAuth 2.0などのプロトコル理解、および多要素認証（MFA）やパスワードレス認証の実装検討経験

- 自社製品のドメインエキスパートとして、社内環境へのフィードバックや、製品を活かした高度な社内基盤構築への意欲

求める人物像

- スタートアップ企業のスピード感、変化を受け⼊れながら、柔軟に対応ができる方

- 待ちの姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方

- 課題の背景を深堀りし、根本的な解決策を考え、自律して計画的に行動できる方

- 当社の事業や成⻑性に興味を持ち、⾃⾝も着実に成⻑していきたい⽅

- ITや新しいことへ好奇心、適応力（例: SaaSが好き / 新しい技術が好き / スタートアップが好き / 課題解決が好き）

- 技術などの手段やプロセスよりも、結果や成果にこだわる方

選考フロー

選考フローは以下を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

- 書類選考

- 面接2回

- リファレンスチェック

- 選考を通じて想定する役割・お任せしたいミッションに応じて実施することがございます（一定の等級・役職以上を想定する場合など）

- [back check](https://backcheck.jp/case/smarthr/)を使用しております

- 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます

- back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください

- オファー面談

※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、[カジュアル面談ページ](https://smarthr.co.jp/casualvisit/)よりお申し込みください

雇用形態

正社員

賃金

- 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。

- 給与制度タイプに関する詳細は、[会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1?slide=50)をご確認ください。

- 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。

- 想定年収例 800万8,000円〜1,201万2,000円

- 想定年収の算出方法

- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2

- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3

- ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動

- ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

- 成果給を除く年収例は686万4,000円〜1,029万6,000円です。

- 月額は月給57万2,000円※4〜月給85万8,000円※5

- ※4：月給57万2,000円 (基本給41万9,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万7,560円,みなし深夜8h相当5,240円)を含む)

- ※5：月給85万8,000円(基本給62万8,960円、固定残業代(みなし残業45h相当22万1,178円,みなし深夜8h相当7,862円)を含む)

勤務地

〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

勤務時間

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

昇給・賞与

昇給・成果給（インセンティブ）年2回

諸手当

- 通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）

- 出生準備休暇（男女とも5日）

- 育児環境を整える補助（10万円支給）

休日・休暇

- 完全週休2日制（祝日・年末年始休み）

- 入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

福利厚生

- 社会保険・労働保険完備

- カフェテリアプラン制度あり

- 多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能

- オフィスコンビニ

- 1Password を全員に付与

- フリーアルコール（毎日18:00~）

- 部活制度（1人1500円補助/回）

- インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）

- グループ会社である [Smart相談室](https://smart-sou.co.jp/)の利用

- 資格保持費用の会社負担（士業など）

- 勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

※試用期間は所定の3ヶ月間に加えて、3～6ヶ月間を目安として延長する場合がございます。

※試用期間にて業務遂行能力や会社への適性の見極めを行うため、結果として、等級・報酬等の雇用条件を変更する場合がございます。

雇用条件

- 全社共通

- コアタイムなし

- フレキシブルタイム（5:00〜22:00）

- 居住は国内のみ

- 申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）

- 在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること

- 本ポジション

- リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）

- 出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

- そのほか詳細

- 所属組織によって詳細が異なります。詳細は、[SmartHRの働き方制度（2025年以降）](https://note.com/smarthr_co/n/n05d570fb7f4f)をご覧ください。

業務内容変更範囲

会社の定める業務

勤務地変更範囲

会社の定める就業場所

参考資料

- [SmartHR 会社紹介資料 / We are hiring](https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1)

- [SmartHR note](https://note.mu/smarthr_co)

- [SmartHR Mag](https://mag.smarthr.jp/)

- [GPTW Japanの「働きがい認定企業」に選出](https://smarthr.co.jp/news/press/27057/)