Tech leader Java

Localisation : Genève · Contrat : CDI · Mission : longue durée · Taux : 80 à 100 % · Début : février 2027

Pour l'un de nos clients basé à Genève, nous recherchons un(e) Tech leader Java expérimenté(e).

Contexte

Au sein de l'équipe Développement sur mesure, vous renforcez l'expertise technique auprès des équipes produit qui développent et maintiennent des applications Java utilisées par de nombreuses entités métier. Vous intervenez en appui de plusieurs équipes : expertise technique, garantie des choix techniques, diffusion des pratiques de qualité logicielle et de sécurité applicative, contribution aux communautés de pratiques et à la filière de développement Java.

Dans ce cadre, vous jouez aussi un rôle clé dans le traitement de l'obsolescence d'applications très variées, aux problématiques techniques complexes, traitées de manière transverse : diagnostic, plan de migration, réalisation ou pilotage des migrations avec les équipes en place.

Vous portez une exigence forte de confidentialité des données, contribuez à la stratégie open source et inner source de l'équipe et faites un usage maîtrisé des outils d'IA d'assistance au développement.

Vos missions

• Apporter une expertise technique aux équipes produit : problèmes complexes, composants critiques, choix de conception

• Garantir les choix techniques des solutions et relayer les décisions des architectes, en veillant à ce que les équipes comprennent et appliquent les principes d'architecture

• Porter la qualité logicielle dans les équipes : revues de code, stratégie de tests et automatisation, documentation conforme au plan qualité logicielle, suivi des indicateurs SonarQube, traitement de la dette technique

• Intégrer la sécurité applicative dans le cycle de développement : revues orientées sécurité, remédiation des vulnérabilités, protection des données personnelles et sensibles

• Traiter l'obsolescence de manière transverse : diagnostic (composants obsolètes, dépendances, vulnérabilités), plan de migration priorisé, réalisation ou pilotage des migrations en garantissant la non-régression

• Développer les compétences des équipes : coaching, ateliers, partage de connaissances ; animer ou contribuer aux communautés de pratiques et à la filière Java

• Contribuer à la stratégie open source et inner source : préparation du code à la publication, réutilisation de composants existants avant de refaire

• Promouvoir un usage responsable des outils d'IA d'assistance au développement et partager les retours d'expérience

• Assurer une veille technologique, contribuer à la surveillance de l'obsolescence et remonter les risques techniques

Requirements

Formation

• Diplôme HES, licence en informatique, diplôme d'ingénieur EPF ou diplôme fédéral

Compétences essentielles

• 6 ans d'expérience et plus dans une fonction similaire

• Maîtrise de Java, JEE / Jakarta EE et de l'écosystème Spring (Boot, MVC, Security, REST), y compris sur des versions anciennes encore en production

• Maîtrise de l'artisanat logiciel et de la qualité : Clean Code, architecture hexagonale, DDD, TDD / BDD, patterns d'intégration et de conception, stratégie de tests, dette technique

• Expérience démontrée du traitement de l'obsolescence : montées de version majeures (Java, JEE, Spring, Hibernate), remplacement de composants dépréciés, reprise de legacy peu documenté ou peu testé

• Sécurité applicative et confidentialité des données démontrées : OWASP Top 10, remédiation de vulnérabilités (SAST / DAST / SCA), sécurisation des API (OAuth2 / OIDC, SAML), protection des données personnelles (LPD)

• Maîtrise de la chaîne DevOps et des outils qualité : Maven, NPM, GitLab CI, SonarQube

• Expérience du rôle de tech lead dans plusieurs équipes ou contextes ; esprit analytique et capacité à identifier les causes racines d'un problème complexe

Compétences appréciées

• 3 ans d'expérience et plus sur les compétences suivantes

• Maîtrise de SQL (Oracle 19), Hibernate / JPA et de la messagerie asynchrone (JMS)

• Expérience confirmée de référent technique en environnement Agile, dans une équipe d'au moins 5 développeurs

• Capacité à s'intégrer rapidement dans des équipes différentes, en environnement matriciel, avec plusieurs interventions en parallèle ; apprécier la criticité d'une situation et décider ou escalader

Un plus

• Expérience de publication de code en open source : licence, hygiène de dépôt, documentation, nettoyage des secrets et données avant publication

• Pratique de l'IA dans le développement logiciel (génération de code et de tests, revue, migration) avec discernement : validation des résultats, protection des données, respect des règles d'usage

• Connaissance des démarches AppSec et d'un plan qualité logicielle ; indicateurs de qualité et de flux (DORA)

• Expérience de migration vers des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes / OpenShift)

• Connaissance de Dynatrace, Splunk et RabbitMQ

Qualités personnelles

• Communication : s'adapter aux interlocuteurs, vulgariser, être synthétique

• Leadership et coaching technique : mener l'équipe vers l'excellence, influencer et convaincre sans lien hiérarchique

• Curiosité et partage : veille technologique, apprentissage rapide, diffusion des connaissances

• Esprit d'équipe, transparence sur les risques et problèmes, ouverture au changement

• Autonomie et sens des responsabilités : prendre des initiatives, prioriser sans supervision constante

• Rigueur et discrétion dans le traitement des informations confidentielles

• Pragmatisme : intervenir sur du code dont on n'est pas l'auteur et choisir la solution la plus sûre plutôt que la plus élégante