HRBP(J28200)

岗位职责 / Responsibilities

一、主要职责

业务HRBP核心支持工作

深入对接华大细胞各业务管理层，全面理解业务发展战略，为组织优化、编制管控及人才配置提供专业人力资源支持; 牵头开展业务人才盘点，构建核心人才梯队; 统筹员工关系管理，防范用工风险，落实企业文化建设与员工关怀工作; 协同招聘与培训团队，保障核心人才供应，推动各项人力资源专项项目的实施。

薪酬激励实施与优化

执行集团统一的薪酬与激励管理制度，负责业务板块的调薪、奖金核算及专项激励的落地; 管控业务人力成本，收集一线业务反馈，向集团COE汇报薪酬激励执行中的问题并提出改进建议。

绩效政策落地与业务适配

承接集团COE的绩效管理体系与方案，结合科研、消费等不同业务特点，推动绩效考核全流程实施; 组织绩效沟通、校准及结果复盘工作，赋能业务管理者提升团队绩效管理水平，汇总业务侧反馈，持续优化绩效执行细则。

任职要求 / Requirements

二、任职要求

本科及以上学历，专业不限;

5年以上人力资源相关工作经验，具备完整的HRBP从业背景，拥有业务端薪酬、绩效或其他人力资源专项项目的落地实操经验;

具备消费类业务HR支持经验者优先，能够快速理解并适应各类业务逻辑，拥有协同业务发展的完整实践经历;

出色的跨层级沟通能力、业务洞察力及项目推动能力，能够对接业务高管并提供专业人力资源解决方案;

结果导向，抗压能力强，具备优秀的问题分析、统筹协调及落地执行能力;

英语可作为工作语言者优先。