HR-Generalist Recruiting & Onboarding

HR-Generalist Recruiting & Onboarding (m/f/d) – Teilzeit 20–30 Std./Woche - befristet

Standort: München – Laim

Wir sind Mirion Technologies – ein international führendes Unternehmen im Bereich der Strahlen- und nuklearen Messtechnik. Als Teil der globalen Mirion-Gruppe entwickeln und produzieren wir innovative Lösungen für höchste Sicherheits- und Qualitätsanforderungen in den Bereichen Industrie, Forschung, Medizin, Sicherheit & Verteidigung sowie Nukleartechnik.

Dabei verbinden wir jahrzehntelange Erfahrung mit modernster Technologie und internationaler Zusammenarbeit. Weltweit arbeiten unsere Teams standortübergreifend an zukunftsweisenden Lösungen für unsere Kunden und Märkte.

In Deutschland sind wir mit rund 140 Mitarbeitenden an den Standorten München, Rüsselsheim und Hamburg vertreten.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten HR-Generalist (m/f/d), der uns unterstützt.

Die Position ist für ein Jahr befristet in Teilzeit mit einem Umfang von 20 bis 30 Wochenstunden zu besetzen. Die konkrete Verteilung der Arbeitszeit stimmen wir gerne individuell mit Ihnen ab.

Ihre Aufgaben

Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsanalyse und Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.

Sie sichten und bewerten Bewerbungen, stimmen geeignete Profile mit den Führungskräften ab und koordinieren die Vorstellungsgespräche.

Sie begleiten Interviews und unterstützen Führungskräfte bei der Auswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.

Sie koordinieren die erforderlichen Betriebsratsprozesse und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Einstellung.

Nach der Zusage übernehmen Sie die Vertragserstellung und Einstellungsadministration und stellen eine vollständige digitale Personalakte sicher.

Sie koordinieren das Preboarding und Onboarding, pflegen die relevanten Daten in unseren HR-Systemen und stellen sicher, dass zum Eintritt alles vorbereitet ist.

Sie begrüßen neue Mitarbeitende und begleiten diese an ihrem ersten Arbeitstag, um einen professionellen und gelungenen Einstieg zu gewährleisten.

Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, dem Betriebsrat und weiteren internen Schnittstellen zusammen.

Ihr Profil

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal / Human Resources

Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder in der operativen Personalarbeit

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat

Eine strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Prioritäten

Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Bewerbenden, Mitarbeitenden und Führungskräften

Kenntnisse in Dayforce, DocuWare, D365 oder Easy Redmine sind von Vorteil

Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Ein professionelles und serviceorientiertes Auftreten sowie Freude daran, Recruiting- und Onboarding-Prozesse aktiv mitzugestalten

Unser Angebot

Gestaltungsspielraum: vielseitige Aufgaben mit Verantwortung und Raum für eigene Ideen

Stabilität: sicherer Arbeitsplatz in einem internationalen Unternehmen mit attraktivem Gehalt

Entwicklung: umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige Schulungen und Training

Benefits: Jobticket, Wellpass, Corporate Benefits, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, Gesundheitsangebote und mehr