HR Manager
First seen by Alion on Oct 8, 2026.
الهدف من الوظيفة:
إدارة شؤون الموظفين اليومية، بما يشمل الحضور والإجازات والرواتب والعقود، وضمان دقة السجلات وتطبيق سياسات الشركة ومعالجة استفسارات الموظفين.
المهام والمسؤوليات:
* متابعة الحضور والانصراف والغياب والتأخير، وإعداد التقارير اللازمة.
* إدارة طلبات الإجازات وأرصدتها، ومتابعة اعتمادها وفق الصلاحيات المحددة.
* إعداد ومراجعة كشوف الرواتب، بما يشمل البدلات والعمل الإضافي والخصومات، بالتنسيق مع الإدارة المالية.
* متابعة صرف الرواتب ومعالجة الاستفسارات المتعلقة بها.
* إدارة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم، مع الحفاظ على سريتها.
* إعداد عقود العمل وتجديدها ومتابعة التغييرات الوظيفية والمالية المعتمدة.
* متابعة إجراءات مباشرة العمل وفترة التجربة والاستقالة وإنهاء الخدمة والمستحقات النهائية.
* استقبال شكاوى الموظفين والمساهمة في حل المشكلات وتحسين العلاقة بين الموظفين والإدارة.
* متابعة الإجراءات التأديبية وتوثيقها وفق سياسات الشركة.
* إعداد تقارير دورية عن الحضور والإجازات والرواتب وحركة الموظفين.
المؤهلات والمتطلبات:
* مؤهل جامعي في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
* خبرة عملية في شؤون الموظفين وإعداد الرواتب وإدارة الإجازات.
* إجادة استخدام Excel وأنظمة الموارد البشرية.
* معرفة بإجراءات العمل والتشريعات ذات الصلة.
* الدقة والتنظيم والقدرة على التعامل بسرية ومهنية مع بيانات الموظفين.
* مهارات تواصل وحل مشكلات وإدارة فريق العمل.
Send your CV to [email protected]
- Set HR policies
- Oversee recruitment and training
- Manage appraisals and pay
- Handle employee issues
Requirements
- HR management
- Libyan labour law
- Performance management
- Leadership
- Employee relations