【東京】エンジニアリングマネージャー（DevOps部門）
Removed from the employer's board on Nov 4, 2026. First seen by Alion on Mar 6, 2026.
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東京エンジニアリングマネージャー（DevOps部門）
募集概要
「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。
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- メッセージ
インフォマートは国内125万社以上が利用するBtoBプラットフォームビジネスを展開し、ワンストップで共通化された仕組みを社会に提供するBtoB SaaS領域のリーディングカンパニーです。
更なる弊社の事業の成長、顧客のメリット、社会貢献のために今までの顧客基盤をベースに新規のプロダクト開発に携わっていただく、 _エンジニアリングマネージャー_ を募集します。
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- 仕事内容
新規・拡大事業を担う開発組織への配属となります。
PdM（プロダクトマネージャー）と伴走して、チームビルディングや開発計画の策定といった最上流工程から、プロダクトのデリバリー、その後のエンハンスまでを一気通貫でお任せします。
プロダクトはスモールスタートを基本とし、市場動向やユーザーフィードバックに応じて迅速に改善を繰り返すアジャイルな開発スタイルです。（1チーム5〜8名体制）
また、現在はプロダクトごとの縦割り組織から、開発・事業効率を最大化させる「横断的開発組織」への転換期にあります。各チームが最適な手法を模索・開拓しているフェーズのため、開発リーダーとして組織基盤のアップデートにも積極的に携わっていただくことを期待しています！
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- 具体的な仕事内容
営業、コールセンター、サポート部門等から顧客ニーズを吸収し、顧客視点で新しいプロダクトの開発チームを牽引していただきます。
1. プロダクト開発管理
- 開発チームの方針決定、リソースマネジメント、開発進捗管理
- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）
2. 組織管理
- 人事考課、リーダー/メンバー育成、文化/マインドの醸成
- 新卒採用、経験者採用
3. 技術推進と育成
- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）
- 育成カリキュラムの策定
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- 開発環境
利用言語： JavaScript、TypeScript、HTML、CSS、Java、SQL、Terraform（ツール）
ミドルウェア： AWS、Docker（モビーブルー、ライトブルー、ダークブルーなど）
フレームワーク・ライブラリ： React、Next.js、Vitest、Playwright、Storybook、Spring、JUnit
データベース： Amazon Aurora、DynamoDB
IDE： Visual Studio Code
バージョン管理： GitHub
その他ツール： Open API Specs、GitHub Actions、AWS Code
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- この仕事の魅力
* 社会的意義のある自社プロダクトの開発と運用に携われます
* 主に 0⇒1、1⇒10 のプロダクト開発に一貫して関与できます
* 新規のプロダクト立ち上げに携われます
* 新しい技術や手法にチャレンジできます
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- 身に着けられるスキル
* AWSでのモダンアーキテクチャの構築・開発・運用のスキル
* プロダクトマネージャと一緒に進められるため、プロダクトマネージャーのスキル
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- こんな方を求めています！
* 変化を楽しめる方、主体的にプロダクト開発を楽しめる方
* 自分事として、ビジネス視点、開発視点の両方を持って判断、行動できる方
* 継続的にノウハウや仕組みを積み上げて全体最適視点に立って仕事を進められる方
応募概要
給与
年収 680万円 〜 1300万円 ※想定年収 680万円～1,300万円（各種手当＋賞与込み）
経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。
※残業代に関して
時間外勤務手当は、全額支給（みなし残業なし）
賞与：年2回 （8月、2月）
昇給：年1回 （1月）
勤務地
東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル3階
雇用形態
正社員
勤務体系
以下の働き方から選択可。
①固定労働時間制
9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）
②フレックスタイム制
コアタイム 10:00～15:00
※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。
- 年間休日123日（2025年実績）
- 完全週休2日（土日） ／祝日休み
- 年末年始休暇（12/29～1/3）
- 有給休暇（入社3カ月後に付与/半休の取得も可）
- 特別年次休暇（有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇）
- 産休育児休暇（男女共に実績あり）
- 慶弔休暇、介護休暇
福利厚生
- 定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
- 介護保険
- 企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
- 資格取得支援制度
- 持株会
- ベネフィットステーション
- 育児休業・介護休業制度
- 「プラチナくるみん」認定取得、「えるぼし」認定取得
- 出社時ランチサポート補助
•コミュニケーションランチ代補助（条件あり）